ปัจจัยที่มีผลต่อความสำเร็จในการบริหารงานของผู้นำสตรี ในกลุ่มเครดิตยูเนี่ยนและสหกรณ์เครดิตยูเนี่ยน จำกัด

Factors affecting success in administration of female leaders in credit union groups and credit union cooperatives a case study in Chiang Mai and Lampoon provinces

Name: ประกายดารา ชาอ้าย

ThaSH: มหาวิทยาลัยแม่โจ้ -- วิทยานิพนธ์

ThaSH: สหกรณ์เครดิตยูเนี่ยน จำกัด -- การบริหาร

ThaSH: ภาวะผู้นำของสตรี -- เชียงใหม่

ThaSH: ภาวะผูนำของสตรี -- ลำพูน

ThaSH: นักบริหารสตรี -- เชียงใหม่

ThaSH: นักบริหารสตรี -- ลำพูน

ThaSH: ภาวะผู้นำของสตรี -- ไทย (ภาคเหนือ)

ThaSH: นักบริหารสตรี -- ไทย (ภาคเหนือ)

Abstract: การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) เพื่อศึกษาปัจจัยที่ทำให้ผู้นำสตรีในกลุ่ม เครดิตยูเนี่ยนและสหกรณ์เครดิตยูเนี่ยน จำกัด ประสบความสำเร็จในการบริหารงาน (2) เพื่อ ศึกษาปัญหาที่ผู้นำสตรีในกลุ่มเครดิตยูเนี่ยนและสหกรณ์เครดิตยูเนี่ยน จำกัด ประสบอยู่และเสนอ แนะแนวทางในการพัฒนากลุ่มเครดิตยูเนี่ยนและสหกรณ์เครดิตยูเนี่ยนต่อไป ผู้ให้ข้อมูลในการวิจัยครั้ง นี้คือ ผู้นำสตรีของกลุ่มและสหกรณ์แต่ละแห่งจำนวน 3 ท่านและสมาชิกของกลุ่มและสหกรณ์แต่ละ แห่งที่ได้ทำการสุ่มตัวอย่างแบบ Simple random sampling รวมเป็นจำนวนทั้งสิ้น 291 คน ซึ่งแบ่ง เป็นสมาชิกกลุ่มเครดิตยูเนี่ยนคอนแก้วร่วมใจ 56 คน สมาชิกกลุ่มเครดิตยูเนี่ยนบ้านขัวแคร่ 145 คน และสมาชิกสหกรณ์เครดิตยูเนี่ยนหิรัญญาวาสพัฒนา จำกัด 61 คน โดยใช้แบบสัมภาษณ์ที่สร้าง ขึ้นตามวัตถุประสงค์ของการวิจัย และผ่านการทดสอบความตรงและความเที่ยงแล้ว โดยจัดทำ แบบสัมภาษณ์ 2 ชุด ชุดที่ 1 ใช้สัมภาษณ์ผู้นำสตรี และชุดที่ 2 ใช้สัมภาษณ์สมาชิก จากนั้นนำข้อ มูลที่รวบรวมได้มาวิเคราะห์ข้อมูลโดยแบ่งการวิเคราะห์ออกเป็น 2 วิธีคือ (1) วิเคราะห์ด้วย โปรแกรมสถิติสำเร็จรูป เพื่อการวิจัยทางสังคมศาสตร์ (SPSS/PC ) ซึ่งใช้วิเคราะห์ภูมิหลังของผู้ นำสตรี และการยอมรับจากสมาชิก (2) วิเคราะห์เชิงเนื้อหา (Content Analysis) ใช้วิเคราะห์ลักษณะ ส่วนบุคคล ปัจจัยภายในองค์กร และปัจจัยภายนอกองค์กร ผลการวิจัยมีดังนี้ 1. การวิเคราะห์ภูมิหลังของผู้นำสตรี อันได้แก่ สภาพแวดล้อม ฐานะทางครอบครัว การอบรมจากครอบครัว ประสบการณ์การทำงาน และความรู้ความเข้าใจในหลักและปรัชญาและ วิธีการของสหกรณ์เครดิตยูเนี่ยน เป็นปัจจัยที่มีผลต่อความสำเร็จในการบริหารงานของผู้นำสตรีใน กลุ่มเครดิตยูเนี่ยนและสหกรณ์เครดิตยูเนี่ยน จำกัด 2. การวิเคราะห์การยอมรับจากสมาชิก พบว่า ปัจจัยที่ไม่มีความแตกต่างกันอย่างมี นัยสำคัญทางสถิติที่ระดับความเชื่อมั่น 0.05 ได้แก่ ความซื่อสัตย์ ความไม่เห็นแก่ตัว ความรอบคอบ ความเห็นใจ และความไว้วางใจ ส่วนปัจจัยที่มีความแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ ความเชื่อมั่น 0.05 ได้แก่ การศึกษา การฝึกอบรม ความคิดริเริ่ม ความยุติธรรม ความกระตือรือร้น ความมีมนุษย์สัมพันธ์ ความมีไหวพริบ การบังคับตนเอง ความเสียสละ ความรับผิดชอบ การ บริหารคน การบริหารการเงิน การบริหารวัสดุอุปกรณ์ และการบริหารจัดการ แม้ว่าปัจจัยเหล่านี้จะมี ความแตกต่าง แต่เมื่อดูจากค่าเฉลี่ย ระดับคะแนนมีความแตกต่างอยู่ 2 ระดับ คือ ระดับเห็นด้วยมาก ที่สุด และระดับเห็นด้วยมาก ซึ่งอยู่ในระดับสูง 3. การวิเคราะห์เชิงเนื้อหา พบว่า ลักษณะส่วนบุคคล ปัจจัยภายในองค์กร และปัจจัยภายนอก องค์กร มีผลต่อความสำเร็จในการบริหารงานของผู้นำสตรีในกลุ่มเครดิตยูเนี่ยนและสหกรณ์ เครดิตยูเนี่ยน จำกัด 4. ปัญหาและอุปสรรคในการบริหารงานของผู้นำสตรี มีอยู่ 3 ด้าน คือ ด้านสมาชิกที่ ไม่ได้รับข่าวสาร และไม่เข้าใจหลักและวิธีการสหกรณ์ ด้านคณะกรรมการดำเนินการ ที่ไม่มี ประสบการณ์ในการทำงาน และไม่เข้าใจบทบาทหน้าที่ของตนอย่างถ่องแท้ และด้านการบริหารงาน ที่ไม่สามารถให้บริการข่าวสารแก่สมาชิกอย่างทั่วถึง และขาดแคลนอุปกรณ์สำนักงานที่สำคัญ เช่น เครื่องคอมพิวเตอร์ ซึ่งจากผลการวิจัย พบว่า ปัญหาและอุปสรรคทั้ง 3 ด้านมีแนวทางในการแก้ไข คือ ด้านสมาชิกใช้วิธีชักจูงใจให้มาเข้าร่วมประชุม เช่น แจกรางวัล เลี้ยงอาหาร เป็นต้น และ เชิญวิทยากรมาให้ความรู้แก่สมาชิกในเรื่องเครดิตยูเนี่ยน รวมทั้งเรื่องต่างๆ ที่เป็นประโยชน์ ต่อสมาชิก ด้านคณะกรรมการควรมีการจัดฝึกอบรมในเรื่อง บทบาทและหน้าที่อยู่เสมอ และมี รางวัลเป็นกำลังใจในการทำงาน ด้านการบริหารงาน ต้องมีการจัดการผสมผสานหลักการบริหาร งานในภาคทฤษฎีเพื่อนำมาประยุกต์ใช้ในภาคปฏิบัติ จากผลการวิจัยทั้งหมดได้ยอมรับสมมติฐานที่ระดับความเชื่อมั่น 95% ที่ว่า ปัจจัยต่างๆ อันได้แก่ ภูมิหลังของผู้นำสตรี ลักษณะส่วนบุคคล ปัจจัยภายในองค์กร และปัจจัยภายนอกองค์กร มีผลต่อความสำเร็จ ของผู้นำสตรีในการบริหารงานของกลุ่มเครดิตยูเนี่ยนและสหกรณ์เครดิต ยูเนี่ยน จำกัด

มหาวิทยาลัยแม่โจ้. สำนักหอสมุด

Address: เชียงใหม่

Email: mjudc@mju.ac.th

Name: ประยงค์ สายประเสริฐ

Role: ประธานกรรมการที่ปรึกษา

Name: อารีย์ เชื้อเมืองพาน

Role: กรรมการที่ปรึกษา

Name: จำเนียร บุญมาก

Role: กรรมการที่ปรึกษา

Created: 2545

Modified: 2564-09-02

Issued: 2564-09-02

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

CallNumber: 658.4092 ป191ป

tha

Spatial: ลำพูน

DegreeName: วิทยาศาสตรมหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Descipline: เศรษฐศาสตร์สหกรณ์

Grantor: มหาวิทยาลัยแม่โจ้

©copyrights มหาวิทยาลัยแม่โจ้

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	Abstract.pdf	3.91 MB
2	fulltext.pdf	34.64 MB	3	2024-10-13 21:56:34

ใช้เวลา

0.024232 วินาที