ความสัมพันธ์ระหว่างความคาดหวังในการทำงานที่มีต่อพนักงานของผู้บังคับบัญชากับผลการปฏิบัติงานของพนักงาน : ศึกษาเฉพาะกรณี ผู้บังคับบัญชาโครงการส่วนพระองค์ สวนจิตรลดา

Relationship between expectations of the superiors and the performance of the employees : a case study in the superiors of the Royal Chitralada project

Name: สุธาวดี เอี่ยมสอาด

ThaSH: การทำงาน -- การประเมิน

ThaSH: บทบาทที่คาดหวัง

ThaSH: ผู้บังคับบัญชา -- ทัศนคติ

Abstract: การศึกษาวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาระดับความคาดหวังในการทำงานของ ผู้บังคับบัญชา 2) ศึกษาเปรียบเทียบความคาดหวังในการทำงานของผู้บังคับบัญชาจำแนกตามปัจจัย ส่วนบุคคลของผู้บังคับบัญชา และ 3) ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างความคาดหวังในการทำงานของ ผู้บังคับบัญชากับผลการปฏิบัติงานของพนักงาน กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษาวิจัยครั้งนี้ คือ ผู้บังคับบัญชาที่อยู่ในโครงการส่วนพระองค์ สวนจิตรลดา จำนวน 155 คน เครื่องมือที่ใช้ในการ เก็บรวบรวมข้อมูลคือ แบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลคือค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่า เบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่า t-test ค่า F-test และค่า Correlation โดยมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 ผลการวิจัยพบว่า เพศ อายุ ประสบการณ์ในการทำงานของผู้บังคับบัญชาที่แตกต่างกันจะมี ความคาดหวังในการทำงานของพนักงานไม่แตกต่างกัน แต่ระดับการศึกษาของผู้บังคับบัญชาที่ แตกต่างกันจะมีความคาดหวังในการทำงานของพนักงานที่แตกต่างกัน ความคาดหวังในการทำงาน ที่มีต่อพนักงานของผู้บังคับบัญชา มีความสัมพันธ์ทางบวกกับผลการปฏิบัติงานของพนักงานอย่าง มีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05

Abstract: The objectives of this research are 1) to study the level of superiors' expectations 2) to study differences of superiors' expectations under different personal factors and 3) to study the relationship between expectations of the superiors and performance of the employees. This research was carried out with 155 superiors of the Royal Chitralada Project. The data were collected from questionnaires. Statistics using for data analysis were means, standard deviation, t-test, F-test, and correlation value at the statistics significance level of 0.05 The results of the investigation showed that the superiors with different genders, ages, and working experiences showed similar expectation on the employees’ performance. On the other hand, the superiors with different educational background will also have major different expectation on their employees. The superiors' expectation have positive relationship with employees' performance at the statistics significance level of 0.05

สถาบันเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ. สำนักหอสมุดกลาง

Address: กรุงเทพมหานคร

Email: library@kmutnb.ac.th

Name: ศจีมาจ ณ วิเชียร

Role: ที่ปรึกษาสารนิพนธ์

Email : sajeemask@kmitnb.ac.th

Created: 2549

Issued: 2550-06-08

Modified: 2550-06-08

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

CallNumber: สพ MIOP ส784อ

tha

DegreeName: ศิลปศาสตร์มหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Descipline: จิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การ

Grantor: สถาบันเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ

©copyrights มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	miop0063.pdf	6.19 MB	385	2022-05-03 00:20:46

ใช้เวลา

-0.967936 วินาที