แจ้งเอกสารไม่ครบถ้วน, ไม่ตรงกับชื่อเรื่อง หรือมีข้อผิดพลาดเกี่ยวกับเอกสาร ติดต่อที่นี่ ==>
หากไม่มีอีเมลผู้รับให้กรอก thailis-noc@uni.net.th
หากไม่มีอีเมลผู้รับให้กรอก thailis-noc@uni.net.th
ดุษณี ธุรวิทย์. ปัจจัยส่วนบุคคลที่มีผลความขัดแย้งในตนเองของพนักงานระดับปฏิบัติการ : ศึกษาเฉพาะกรณี พนักงานระดับปฏิบัติการของบริษัทบริหารสินทรัพย์กรุงศรีอยุธยา จำกัด . ปริญญาโท(จิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การ). สถาบันเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ. สำนักหอสมุดกลาง. : สถาบันเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ, 2549.
ปัจจัยส่วนบุคคลที่มีผลความขัดแย้งในตนเองของพนักงานระดับปฏิบัติการ : ศึกษาเฉพาะกรณี พนักงานระดับปฏิบัติการของบริษัทบริหารสินทรัพย์กรุงศรีอยุธยา จำกัด
Personal factor which affect intrapersona conflict of operating officer level : case study operating officer level of ayudhya asset management co., ltd.
Name: ดุษณี ธุรวิทย์
ThaSH:
ความขัดแย้ง (จิตวิทยา)
keyword:
ความขัดแย้งในตนเอง
Abstract:
การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ เพื่อศึกษาปัจจัยส่วนบุคคลที่มีผลต่อความขัดแย้งในตนเองของ
พนักงานระดับปฏิบัติการ : ศึกษาเฉพาะกรณี พนักงานระดับปฏิบัติการของบริษัทบริหารสินทรัพย์
กรุงศรีอยุธยา จำกัด เพื่อศึกษาความขัดแย้งในตนเองของพนักงานระดับปฏิบัติการ เพื่อเปรียบเทียบ
ปัจจัยส่วนบุคคลกับความขัดแย้งในตนเองของพนักงานระดับปฏิบัติการ เพื่อศึกษาปฏิสัมพันธ์ระหว่าง
เพศกับอายุที่มีผลความขัดแย้งในตนเองของพนักงานระดับปฏิบัติการ กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในวิจัยในครั้งนี้
คือ พนักงานบริษัทบริหารสินทรัพย์กรุงศรีอยุธยา จำกัด จำนวน 250 คน แบบสอบถามแบ่งเป็น 2 ส่วน
ทั้งหมด 23 ข้อ สถิติที่ใช้ได้แก่ ค่าร้อยละ, ค่าเฉลี่ย , ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน, ค่า t-test, ค่าสถิติการ
วิเคราะห์ความแปรปรวนสองทาง ทดสอบ One way ANOVA และ Two way ANOVA
ผลการศึกษาพบว่า ความขัดแย้งในตนเองของพนักงานระดับปฏิบัติการแตกต่างกันจะมีปัจจัยส่วน
บุคคลที่แตกต่างกัน ได้แก่ ด้านเพศ อายุ ระดับการศึกษา อายุการทำงาน พบว่าปฏิเสธสมมติฐานที่
ระดับ .05 และปฏิสัมพันธ์ระหว่างความขัดแย้งในตนเอง (แบบเข้าใกล้ เข้าใกล้) (แบบเข้าใกล้
หลีกเลี่ยง) (แบบหลีกเลี่ยง หลีกเลี่ยง) ของพนักงานระดับปฏิบัติการกับด้านเพศและอายุแตกต่างกัน
พบว่า ปฏิเสธสมมติฐานที่ระดับ .05
Abstract:
The purpose of research is for studying Personal factor which affect Intrapersonal conflict of
operating officer level : Case Study Operating officer level of Ayudhya Asset Management Co.,LTD.
for studying Personal factor which affect Intrapersonal conflict of operating officer level Sample for
studying comparison of Personal factor with Personal factor which affect Intrapersonal conflict of
operating officer level and for studying Relation between SEX and AEG with effect Intrapersonal
conflict of operating officer level Group Operating officer in amount of 250 person Tool of
Research Analysis program SPSS in order to test statistic as the following ; percentage, everage,
distorting standard and t-test, Double fluctuating analysis statistic One way ANOVA, Two way
ANOVA.
After reseach have found Intrapersonal conflict of operating officer level are different in term
of SEX, AGE, EDUCATION and YEAR OF WORK (found assumption deny of .05). Relation
among Intrapersonal (Approach-Approach Conflict), (Approach-Avoidance Conflict), (Avoidance -
Avoidance Conflict) of operating officer in term of SEX and AGE (found assumption deny of .05).
สถาบันเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ. สำนักหอสมุดกลาง
Address:
กรุงเทพมหานคร
Email:
library@kmutnb.ac.th
Name: ศจีมาจ ณ วิเชียร
Role:
ที่ปรึกษาสารนิพนธ์
Email :
sajeemask@kmitnb.ac.th
Created:
2549
Issued:
2550-06-05
Modified:
2550-06-05
วิทยานิพนธ์/Thesis
application/pdf
CallNumber:
สพ MIOP ด733ธ
tha
DegreeName: ศิลปศาสตร์มหาบัณฑิต
Level: ปริญญาโท
Descipline: จิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การ
©copyrights มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ
RightsAccess:
ใช้เวลา
0.026831 วินาที
ดุษณี ธุรวิทย์
| Title | Contributor | Type |
|---|---|---|
| ปัจจัยส่วนบุคคลที่มีผลความขัดแย้งในตนเองของพนักงานระดับปฏิบัติการ : ศึกษาเฉพาะกรณี พนักงานระดับปฏิบัติการของบริษัทบริหารสินทรัพย์กรุงศรีอยุธยา จำกัด
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ ดุษณี ธุรวิทย์ | ศจีมาจ ณ วิเชียร | วิทยานิพนธ์/Thesis |
ศจีมาจ ณ วิเชียร