ความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้ความก้าวหน้าในอาชีพกับความผูกพันต่อองค์การของพนักงานการไฟฟ้าส่วนภูมิภาคเขต 1 (ภาคใต้) จังหวัดเพชรบุรีและฝ่ายปฏิบัติการเครือข่าย (เขต 1 ภาค 4)

Relationship between perception of career progression and organizational commitment of employees at provincial electricity authority area 1 (South) and network operation department area 1 (region 4) Phetchaburi province

Name: สุพิมพา วัฒนสังขโสภณ

ThaSH: การพัฒนาอาชีพ

ThaSH: ความผูกพันต่อองค์การ

ThaSH: พนักงานรัฐวิสาหกิจ -- ความพอใจในการทำงาน

Abstract: การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ 1) เพื่อศึกษาถึงปัจจัยคุณลักษณะส่วนบุคคลที่มีผลต่อความผูกพัน ต่อองค์การของพนักงาน 2) เพื่อศึกษาระดับการรับรู้ความก้าวหน้าในอาชีพของพนักงาน 3) เพื่อศึกษา ระดับความผูกพันต่อองค์การของพนักงาน 4) เพื่อศึกษาถึงความสัมพันธ์ของการรับรู้ความก้าวหน้าใน อาชีพกับความผูกพันต่อองค์การของพนักงาน กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัย คือ พนักงานการไฟฟ้าส่วนภูมิภาคเขต 1 (ภาคใต้) จังหวัดเพชรบุรี และฝ่ายปฏิบัติการเครือข่าย (เขต 1 ภาค 4) จำนวน 192 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัย ประกอบด้วย แบบสอบถามข้อมูลคุณลักษณะส่วนบุคคล แบบสอบถามวัดการรับรู้ความก้าวหน้าในอาชีพ และ แบบสอบถามวัดความผูกพันต่อองค์การ สถิติที่ใช้ในการวิจัยประกอบด้วย ค่าความถี่ค่าเฉลี่ย ค่าร้อยละ ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบค่าทีและวิเคราะห์ความแปรปรวน การเปรียบเทียบเชิงซ้อนด้วยวิธี ผลต่างนัยสำคัญน้อยที่สุดของฟิชเชอร์ ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน ผลการวิจัยสรุปได้ดังนี้ 1. คุณลักษณะส่วนบุคคล พบว่า อายุ และประสบการณ์ในการทำงานแตกต่างกัน มีความผูกพัน ต่อองค์การแตกต่างกัน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 ส่วนระดับการศึกษา และตำแหน่งงาน แตกต่างกัน มีความผูกพันต่อองค์การแตกต่างกัน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 ปัจจัยเพศและ เงินเดือนแตกต่างกัน มีความผูกพันต่อองค์การไม่แตกต่างกัน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 2. พนักงานมีการรับรู้ความก้าวหน้าในอาชีพในระดับปานกลาง 3. พนักงานมีความผูกพันต่อองค์การในระดับสูง 4. การรับรู้ความก้าวหน้าในอาชีพมีความสัมพันธ์ทางบวกกับความผูกพันต่อองค์การของ พนักงานอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 จากผลการวิจัยครั้งนี้ องค์การสามารถนำผลการศึกษาไปเป็นแนวทางในการพัฒนาให้พนักงานมี การรับรู้ความก้าวหน้าในอาชีพมากขึ้น ซึ่งจะช่วยให้พนักงานทำงานในองค์การอย่างมีความสุข มี ประสิทธิภาพ มีขวัญและกำลังใจในการทำงาน มีความพึงพอใจในงาน นำมาซึ่งความผูกพันต่อองค์การ

Abstract: The purpose of this research was 1) to investigate the demographic and organizational commitment, 2) to investigate the perception of career progression levels of employees, 3) to investigate the organizational commitment levels of employees and 4) to investigate the relationship between perception of career progression and the organizational commitment of employees. The sample size consisted of 192 employees at the Provincial Electricity Authority Area1 (South) and Network Operation Department Area 1 (Region 4) Phetchaburi Province. Research instruments consisted of demographic questionnaires, perception of career progression questionnaires and organizational commitment questionnaires. The statistics used in this research are as follows: frequency, mean, percentage, standard deviation, t-test, One-way ANOVA, Fisher’s Least-Significant and Pearson’s Product Moment Correlation Coefficients. The Results of this research were as follows: 1. The demographic, there was a significant amount of variation in age and experience. As a result had different levels of organizational commitment at 0.01, there was a significant different of education level and position had different organizational commitment with a level of 0.05, however sex and salary does not have an affect on organizational commitment with a level of 0.05. 2. Employees have a perception of career progression at the middle levels. 3. Employees have an organizational commitment at the high levels. 4. There was a significant positive correlation between the perception of career progression and the organizational commitment with a level of 0.01. The organization can take the results of this research to develop and improve Employee’s perception of career progression to improve happiness at work, effectiveness, work morale and job satisfaction that brings improved organizational commitment.

สถาบันเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ. สำนักหอสมุดกลาง

Address: กรุงเทพมหานคร

Email: library@kmutnb.ac.th

Name: ชูศรี เลิศรัตน์เดชากุล

Role: ที่ปรึกษาสารนิพนธ์

Email : chusri@kmitnb.ac.th

Name: ศจีมาจ ณ วิเชียร

Created: 2548

Issued: 2006-12-18

Modified: 2551-08-05

วิทยานิพนธ์/Thesis

CallNumber: สพ MIOP ส832ว

tha

DegreeName: ศิลปศาสตร์มหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Descipline: จิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การ

Grantor: สถาบันเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ

©copyrights มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	miop0035.pdf	4.14 MB	693	2025-09-23 15:52:51

ใช้เวลา

0.054465 วินาที