ความสัมพันธ์ระหว่าความผูกพันต่อองค์การกับการขาดงานของพนักงานในโรงงานผลิตเฟอร์นิเจอร์ไม้ยางพารา

Relationship between organizational commitment and absenteeism of employees in rubberwood funiture factory

Name: ณัฐชฎา พิมพาภรณ์

ThaSH: การจูงใจในการทำงาน

ThaSH: ความผูกพันต่อองค์การ

ThaSH: ความพอใจในการทำงาน

ThaSH: พนักงานบริษัท -- การลา -- ทัศนคติ

ThaSH: พนักงานบริษัท -- ความพอใจในการทำงาน

Abstract: การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ คือ (1) เพื่อศึกษาเปรียบเทียบปัจจัยส่วนบุคคลที่มีผลต่อการ ขาดงานของพนักงาน (2) เพื่อศึกษาระดับความผูกพันต่อองค์การของพนักงาน (3) เพื่อศึกษาระดับ การขาดงานของพนักงาน (4) เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างความผูกพันต่อองค์การกับการขาดงาน ของพนักงาน กลุ่มตัวอย่างในการวิจัยครั้งนี้ ได้แก่ พนักงานระดับปฏิบัติการในโรงงานผลิตเฟอร์นิเจอร์ ไม้ยางพาราแห่งหนึ่ง จำนวน 150 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยครั้งนี้ ประกอบด้วย แบบสอบถาม ด้านความผูกพันต่อองค์การ จำนวน 26 ข้อ ซึ่งมีค่าความเชื่อมั่น .9183 และแบบสอบถามด้านการขาด งาน จำนวน 5 ข้อ วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้คอมพิวเตอร์โปรแกรม SPSS for Windows สถิติที่ใช้ใน การวิจัย ได้แก่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ยเลขคณิต ค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่าไค-สแควร์ และ การ หาค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบสเปียร์แมน ผลการวิจัยพบว่า (1) ปัจจัยส่วนบุคคล พบว่า ด้านอายุ เพศ อายุการทำงาน สถานภาพ สมรส จำนวนสมาชิกในครอบครัวที่ต้องดูแล(ด้านการเงิน) แตกต่างกัน มีการขาดงานไม่แตกต่างกัน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 (2) พนักงานมีความผูกพันต่อองค์การในระดับปานกลาง (3) พนักงานมีการขาดงานในระดับต่ำ (4) ความผูกพันต่อองค์การโดยรวม ความผูกพันต่อองค์การ ด้านทัศนคติที่มีต่อองค์การ และความผูกพันต่อองค์การด้านการปฏิบัติงานต่อไปอย่างต่อเนื่องมี ความสัมพันธ์ทางลบกับการขาดงานของพนักงานอย่างไม่มีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 แต่พบว่าความผูกพันต่อองค์การด้านการปฏิบัติงานตามบรรทัดฐานของสังคมมีความสัมพันธ์ทางบวก กับการขาดงานของพนักงาน อย่างไม่มีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05

Abstract: The purpose of this research was to study, the following means : (1) the personal factors compared with absenteeism; (2) the level of organizational commitment; (3) the level of absenteeism and (4) the relationship between organizational commitment and absenteeism. The sample size for this study consisted of 150 employees from the production-line of a rubberwood furniture factory. The questionnaires used for this research consisted of the following; An organizational commitment questionnaires with 26 items using a rating scale with a reliability alpha coefficient of 0.9183 and an absenteeism questionnaires with 5 items from a checklist. The statistical methods that were used in and this research are as follow; percentages, mean, standard deviation, Chi-square and Spearman correlation coefficient. This results were as follows: For personal factors, the age, sex, length of working time(years) , marital status and their families these factors had no significant effect on absenteeism. Also employees had moderate level of organizational commitment. In addition the employees had a low level of absenteeism. More over the overall organizational commitment, affective commitment and continuance commitment had a negative correlation in relation to absenteeism. This was not significant with a level of 0.05 and the normative commitment had a positive correlation. This was not significant with a level of 0.05.

สถาบันเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ. สำนักหอสมุดกลาง

Address: กรุงเทพมหานคร

Email: library@kmutnb.ac.th

Name: ชูศรี เลิศรัตน์เดชากุล

Role: ที่ปรึกษาสารนิพนธ์

Email : chusri@kmitnb.ac.th

Name: ศจีมาจ ณ วิเชียร

Role: ที่ปรึกษาสารนิพนธ์

Email : sajeemask@kmitnb.ac.th

Created: 2548

Issued: 2006-12-18

Modified: 2006-12-18

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

CallNumber: สพ MIOP ณ328พ

tha

DegreeName: ศิลปศาสตร์มหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Descipline: จิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การ

Grantor: สถาบันเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ

©copyrights มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	miop0029.pdf	1.57 MB	490	2025-10-07 13:04:16

ใช้เวลา

0.029644 วินาที