แจ้งเอกสารไม่ครบถ้วน, ไม่ตรงกับชื่อเรื่อง หรือมีข้อผิดพลาดเกี่ยวกับเอกสาร ติดต่อที่นี่ ==>
หากไม่มีอีเมลผู้รับให้กรอก thailis-noc@uni.net.th
หากไม่มีอีเมลผู้รับให้กรอก thailis-noc@uni.net.th
ผ่องใส เจนศุภการ. ความคลุมเครือในบทบาท การบริหารแบบมีส่วนร่วม สัมพันธภาพระหว่างบุคคลและความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรในศูนย์สุขภาพชุมชนเขต 9. ปริญญาโท(การบริหารการพยาบาล). มหาวิทยาลัยบูรพา. สำนักหอสมุด.. : มหาวิทยาลัยบูรพา, 2548.
ความคลุมเครือในบทบาท การบริหารแบบมีส่วนร่วม สัมพันธภาพระหว่างบุคคลและความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรในศูนย์สุขภาพชุมชนเขต 9
Role ambiguity, participative management, interpersonal relationship, and organizational commitment of staffs in primary care units, public health region 9
Name: ผ่องใส เจนศุภการ
ThaSH:
ความคลุมเครือในบทบาท
ThaSH:
การบริหารแบบมีส่วนร่วม
ThaSH:
สัมพันธภาพระหว่างบุคคล
ThaSH:
ความผูกพันต่อองค์การ
ThaSH:
บุคลากรในศูนย์สุขภาพชุมชน
Classification :.DDC: 613
Abstract:
การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับความคลุมเครือในบทบาท การบริหารแบบมีส่วนร่วม สัมพันธภาพระหว่างบุคคล และความผูกพันต่องค์การ รวมทั้งงศึกษาตัวแปรที่สามารถร่วมกันพยากรณ์ความผูกพันต่อองค์การ ของบุคลากรในศูนย์สุขภาพชุมชนเขต 9 กลุ่มตัวอย่างคือ บุคลากรที่ปฏิบัติงานในศูนย์สุขภาพชุมชนเขต 9 จำนวน 248 คน เลือกกลุ่มตัวอย่างด้วยวิธีการแบ่งกลุ่ม เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยประกอบด้วย 1)แบบสอบถามข้อมูลส่วนบุคคล 2)แบบสอบถามความคลุมเครือในบทบาท 3)แบบสอบถามการบริหารแบบมีส่วนร่วม 4)แบบสอบถามสัมพันธภาพระหว่างบุคคล และ 5)แบบสอบถามความผูกพันต่อองค์การ แบบสอบถามส่วนที่ 2,3 และ 4 เป็นแบบสอบถามที่ผู้วิจัยสร้างขึ้น และส่วนที่ 5 เป็นแบบสอบถามที่ปรับมาจากแบบวัดความผูกพันต่อองค์การของละเอียด นาถวงษ์ (2544) แบบสอบถามส่วนที่ 2, 3, 4 และ 5 หาค่าความเชื่อมั่นโดยใช้สูตรสัมประสิทธิ์อัลฟาของครอนบาค ได้ค่าความเชื่อมั่นเท่ากับ .75, .87, .92 และ .87 ตามลำดับ วิเคราะห์ข้อมูลโดยสถิติร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน สัมประสิทธิ์สหสัมพันธฺ์ของเพียร์สัน และการถดถยพหุคูณแบบขั้นตอน ผลการวิจัยพบว่า 1. ความคลุมเครือในบทบาทของบุคลากรในศูนย์สุขภาพชุมชนเขต 9 อยู่ในระดับน้อย การบริหารแบบมีส่วนร่วมอยู่ในระดับมาก สัมพันธภาพระหว่างบุคคลอยู่ในระดับดี และความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรในศูนย์สุขภาพชุมชนเขต 9 อยุ่ในระดับสูง 2.ความคลุมเครือในบทบาท มีความสัมพันธ์ทางลบกับความผูกพันต่อองค์การ ในระดัยปานกลางอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 ส่วนการบริหารแบบมีส่วนร่วม และสัมพันธภาพระหว่างบุคคล มีความสัมพันธ์ทางบวกกับความผูกพันต่อองค์การในระดับปานกลางอย่างมีนัยสำคํญทางสถิติที่ระดับ .013.ความคลุมเครือในบทบาท การบริหารแบบมีส่วนร่วม และสัมพันธภาพระหว่างบุคคลเป็นตัวแปรที่สามารถร่วมกันพยากรณ์ความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรในศูนย์สุขภาพชุมชน เขต 9 ได้ร้อยละ 46 ซึ่งสามารถเขียนสมการพยากรณ์ความผู้กพันต่องค์การของบุคลากรในศูนย์สุขภาพชุมชนเขต 9 ในรูปคะแนนดิบ และคะแนนมาตรฐานได้ ดังนี้ ความผูกพันต่อองค์การ = 1.86 + .34 (สัมพันธภาระหว่างบุคคล) + .29 (การบริหารแบบมีส่วนยร่วม) - .14(ความคลุมเครือในบทบาท) Zความผูกพันต่อองค์การ = .35 Zสัมพันธภาพระหว่างบุคคล + .32 Zการบริหารแบบมีส่วนร่วม - .12 Zความคลุมเครือในบทบาท
Abstract:
The purposes of this research were to study the level of role ambiguity, participative management, interpersonal relationship, and organizational commitment, study the relationship between role ambiguity, participative management, interpersonal relationship, and organizational commitment of staffs and analyze variables that can predict the organizational commitment of staffs in primary care units. Study samples were 248 staffs in primary care units of public health region 9. The sample were selected using cluster random sampling technique. Research instruments were self-reported questionnaires including 1) demographic questionnaire, 2) role ambiguity questionnaire, 3)participative management questionnaire, 4) interpersonal relationship questionnaire and 5) organizational commitment questionnaire. the questionnaires of role ambigiguity, participative management, and interpersonal relationship were generated by researcher. The organizational commitment questionnaire was generated by La-iad Natwong (2001) and modified by the researcher. The Cronbach's alpha coefficient of role ambiguity, participative management, interpersonal relationship, and organizational commitment questionaire were .75, .87, .92 and .87, respectively. Data were analyzed using descriptive statistics, Pearson's correlation coefficient, and stepwise multiple regression. Research finding were as follows; 1. Staffs in primary care units of public health region 9 had low level of role ambiguity, high level of participative management, interpersonal relationship and organiztional commitment. 2. At the .01 level, there was significant negative, moderate relationships between role ambiguity and organizational commitment. The positive moderate relationship were found to be significant not only between participative management and organizational commitment but also between interpersonal relationship and organizational commitment of staff were role ambiguity, participative management and interpersonal relationship. They contributed to 46 percents of variance.
มหาวิทยาลัยบูรพา. สำนักหอสมุด.
Address:
ชลบุรี (Chonburi)
Email:
buulibrary@buu.ac.th
Name: อารีรัตน์ ขำอยู่
Role:
อาจารย์ที่ปรึกษา
Name: จุฬาลักษณ์ บารมี
Role:
กรรมการ
Name: รัชนี สรรเสริญ
Role:
กรรมการ
Created:
2548
Issued:
2548-05-19
Modified:
2549-11-30
วิทยานิพนธ์/Thesis
ISBN:
9745022748
CallNumber:
613 ผ228ค
tha
DegreeName: พยาบาลศาสตรมหาบัณฑิต
Level: ปริญญาโท
Descipline: การบริหารการพยาบาล
Grantor: มหาวิทยาลัยบูรพา
©copyrights มหาวิทยาลัยบูรพา
RightsAccess:
ใช้เวลา
0.049323 วินาที
ผ่องใส เจนศุภการ
| Title | Contributor | Type |
|---|---|---|
| ความคลุมเครือในบทบาท การบริหารแบบมีส่วนร่วม สัมพันธภาพระหว่างบุคคลและความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรในศูนย์สุขภาพชุมชนเขต 9
มหาวิทยาลัยบูรพา ผ่องใส เจนศุภการ | อารีรัตน์ ขำอยู่ จุฬาลักษณ์ บารมี รัชนี สรรเสริญ | วิทยานิพนธ์/Thesis |
อารีรัตน์ ขำอยู่
จุฬาลักษณ์ บารมี
รัชนี สรรเสริญ