ผลกระทบของการจัดการความหลากหลายและวัฒนธรรมองค์กรที่มีต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงานธุรกิจขนส่งโลจิสติกส์ในมณฑลยูนนาน สาธารณรัฐประชาชนจีน

Name: GUO YAQI

ThaSH: การบริหารงานบุคคล

ThaSH: การบริหารงานบุคคล -- จีน

Abstract: การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาการจัดการความหลากหลายของธุรกิจขนส่งโลจิสติกส์ในมณฑลยูนนาน สาธารณรัฐประชาชนจีน 2) ศึกษาวัฒนธรรมองค์กรของธุรกิจขนส่งโลจิสติกส์ 3) ศึกษาประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงาน และ 4) วิเคราะห์ผลกระทบของการจัดการความหลากหลายและวัฒนธรรมองค์กรที่มีต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงาน การวิจัยใช้ระเบียบวิธีเชิงสำรวจ โดยมีกลุ่มตัวอย่างเป็นพนักงานธุรกิจขนส่งโลจิสติกส์ในมณฑลยูนนาน จำนวน 409 คน เก็บข้อมูลด้วยแบบสอบถามออนไลน์ผ่านแพลตฟอร์มดิจิทัล และวิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติพรรณนา ได้แก่ ค่าเฉลี่ยและส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน รวมทั้งสถิติอนุมานด้วยการวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณ ผลการวิจัยพบว่า การจัดการความหลากหลายและวัฒนธรรมองค์กรโดยรวมอยู่ในระดับสูง การจัดการความหลากหลายส่งผลเชิงบวกต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงาน โดยมีค่าสัมประสิทธิ์การถดถอยมาตรฐาน (β) เท่ากับ 0.487 สาหรับมิติปฐมภูมิ และ 0.317 สาหรับมิติทุติยภูมิ ส่วนวัฒนธรรมองค์กรมีผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานในมิติที่เน้นตัวบุคคลมากที่สุด (β = 0.207) โดยทั้งหมดมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 ผลการศึกษาชี้ให้เห็นว่าการจัดการความหลากหลายและการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่เหมาะสมมีบทบาทสาคัญต่อการยกระดับประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานในธุรกิจขนส่งโลจิสติกส์

มหาวิทยาลัยราชภัฏเชียงราย. สำนักวิทยบริการและเทคโนโลยีสารสนเทศ

Address: เชียงราย

Email: aritc@crru.ac.th

Name: วัชระ วัธนารวี

Role: อาจารย์ที่ปรึกษาหลัก

Name: สุรินทร์ พิทักษ์สิกุล

Role: อาจารย์ที่ปรึกษาร่วม

Created: 2568

Modified: 2569-04-29

Issued: 2569-04-29

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

tha

Spatial: สาธารณรัฐประชาชนจีน

Spatial: ยูนนาน

DegreeName: บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Descipline: บริหารธุรกิจ

©copyrights มหาวิทยาลัยราชภัฏเชียงราย

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	Guo Yaqi_fulltext.pdf	1.45 MB

ใช้เวลา

0.038256 วินาที