แจ้งเอกสารไม่ครบถ้วน, ไม่ตรงกับชื่อเรื่อง หรือมีข้อผิดพลาดเกี่ยวกับเอกสาร ติดต่อที่นี่ ==>
หากไม่มีอีเมลผู้รับให้กรอก thailis-noc@uni.net.th
หากไม่มีอีเมลผู้รับให้กรอก thailis-noc@uni.net.th
กฤษศิรา ฤทธิมนตรี. การบริหารงานบุคคลที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์กรในสถานศึกษา สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษามัธยมศึกษานครราชสีมา. ปริญญาโท(การบริหารการศึกษา). มหาวิทยาลัยราชภัฏนครราชสีมา. สำนักวิทยบริการและเทคโนโลยีสารสนเทศ.. : มหาวิทยาลัยราชภัฏนครราชสีมา, 2567.
การบริหารงานบุคคลที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์กรในสถานศึกษา สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษามัธยมศึกษานครราชสีมา
Personnel Management affecting organizational commitment in School under the secondary educational service area office Nakhon Ratchasima
Name: กฤษศิรา ฤทธิมนตรี
Organization :
มหาวิทยาลัยราชภัฏนครราชสีมา. สาขาวิชาการบริหารการศึกษา.
keyword:
ความผูกพันต่อองค์กร
Abstract:
การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาความผูกพันต่อองค์กรในสถานศึกษา 2) ศึกษาการบริหารงานบุคคลในสถานศึกษา และ 3) พยากรณ์การบริหารงานบุคคลที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์กรในสถานศึกษา สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษามัธยมศึกษานครราชสีมา กลุ่มตัวอย่าง ได้แก่ ผู้บริหารสถานศึกษาและครูในสังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษามัธยมศึกษานครราชสีมา จำนวน 346 คน กลุ่มตัวอย่างได้มาโดยการสุ่มแบบแบ่งชั้นโดยใช้ขนาดโรงเรียนเป็นชั้นภูมิในการสุ่ม เครื่องมือในการวิจัย คือ แบบสอบถามที่มีค่าความเที่ยงตรงเชิงเนื้อหาระหว่าง 0.801.00 และความเชื่อมั่นทั้งฉบับเท่ากับ 0.967 สถิติที่ใช้ในการวิจัย ได้แก่ ความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน สหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน และการถดถอยพหุคูณแบบขั้นตอน
ผลการวิจัยพบว่า
1. ความผูกพันต่อองค์กรในสถานศึกษา โดยภาพรวมอยู่ในระดับมาก โดยด้านที่มีค่าเฉลี่ยสูงที่สุด คือ ความผูกพันด้านบรรทัดฐาน ส่วนด้านที่มีค่าเฉลี่ยน้อยที่สุด คือ ความผูกพันด้านการคงอยู่กับองค์กร
2. การบริหารงานบุคคลในสถานศึกษา โดยภาพรวมอยู่ในระดับมาก โดยด้านที่มีค่าเฉลี่ยสูงที่สุด คือ ด้านวินัยและการรักษาวินัย ส่วนด้านที่มีค่าเฉลี่ยต่ำที่สุด คือ ด้านการออกจากราชการ
3. การบริหารงานบุคคลด้านวินัยและการรักษาวินัย (X6) และด้านเงินเดือนและเลื่อนเงินเดือน (X4) ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์กรในสถานศึกษาสังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษามัธยมศึกษานครราชสีมา อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 โดยด้านที่มีอิทธิพลสูงสุด คือ ด้านวินัยและการรักษาวินัย (X6) รองลงมาคือ ด้านเงินเดือนและเลื่อนเงินเดือน (X4) ตามลำดับ ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์พหุคูณระหว่างด้านเหล่านี้กับความผูกพันต่อองค์กรในสถานศึกษาสังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษามัธยมศึกษานครราชสีมา เท่ากับ 0.614 และด้านเหล่านี้สามารถอธิบายความแปรปรวนของความผูกพันต่อองค์กรในสถานศึกษาสังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษามัธยมศึกษานครราชสีมา ได้ร้อยละ 37.70 สามารถสร้างสมการพยากรณ์ ในรูปคะแนนดิบและสมการพยากรณ์ในรูปคะแนนมาตรฐานคือ ^Y=2.030+.291X6+.227X4 และ ^ZY=.367X6+.342X4
มหาวิทยาลัยราชภัฏนครราชสีมา. สำนักวิทยบริการและเทคโนโลยีสารสนเทศ.
Address:
นครราชสีมา
Email:
library@nrru.ac.th
Name: บรรจบ บุญจันทร์.
Role:
อาจารย์ที่ปรึกษาหลัก
Created:
2567
Modified:
2569-01-07
Issued:
2569-01-07
วิทยานิพนธ์/Thesis
application/pdf
tha
Spatial:
นครราชสีมา
DegreeName: ครุศาสตรมหาบัณฑิต
Level: ปริญญาโท
Descipline: การบริหารการศึกษา
Grantor: มหาวิทยาลัยราชภัฏนครราชสีมา
©copyrights มหาวิทยาลัยราชภัฏนครราชสีมา
RightsAccess:
ใช้เวลา
0.019718 วินาที
กฤษศิรา ฤทธิมนตรี
| Title | Contributor | Type |
|---|---|---|
| การบริหารงานบุคคลที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์กรในสถานศึกษา สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษามัธยมศึกษานครราชสีมา
มหาวิทยาลัยราชภัฏนครราชสีมา กฤษศิรา ฤทธิมนตรี | บรรจบ บุญจันทร์. | วิทยานิพนธ์/Thesis |
บรรจบ บุญจันทร์.