แจ้งเอกสารไม่ครบถ้วน, ไม่ตรงกับชื่อเรื่อง หรือมีข้อผิดพลาดเกี่ยวกับเอกสาร ติดต่อที่นี่ ==>
หากไม่มีอีเมลผู้รับให้กรอก thailis-noc@uni.net.th
หากไม่มีอีเมลผู้รับให้กรอก thailis-noc@uni.net.th
ฐิตา โสภิตลาภธนา. ทัศนคติและความคาดหวังของพนักงานเจเนอเรชันวายและเจเนอเรชันซีต่อรูปแบบการทำงานระยะไกลเต็มรูปแบบ. ปริญญาโท(นวัตกรรมทางธุรกิจ). มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์. หอสมุดแห่งมหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์. : มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์, 2568.
ทัศนคติและความคาดหวังของพนักงานเจเนอเรชันวายและเจเนอเรชันซีต่อรูปแบบการทำงานระยะไกลเต็มรูปแบบ
Attitudes and expectations of generation Y and generation Z employees towards fully remote work models
Name: ฐิตา โสภิตลาภธนา
keyword:
การทำงานระยะไกลเต็มรูปแบบ
Abstract:
การค้นคว้าอิสระครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาทัศนคติและความคาดหวังของพนักงานรุ่นใหม่ในประเทศไทย กลุ่มเจเนอเรชันวาย (เกิดระหว่าง พ.ศ. 25232539) และเจเนอเรชันซี (เกิดระหว่าง พ.ศ. 25402555) ต่อการทำงานระยะไกลเต็มรูปแบบ (Fully Remote Work) โดยมุ่งทำความเข้าใจประสบการณ์การทำงาน การรับรู้ต่อข้อดีและข้อจำกัด รวมถึงปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันกับองค์กร งานวิจัยใช้ระเบียบวิธีเชิงคุณภาพ โดยเก็บข้อมูลผ่านการสัมภาษณ์เชิงลึกพนักงานระดับปฏิบัติการจำนวน 8 คน จากหลายสาขาอาชีพ ซึ่งทำงานในองค์กรที่อนุญาตให้ปฏิบัติงานระยะไกลเต็มรูปแบบ ข้อมูลที่ได้ถูกนำมาวิเคราะห์เชิงเนื้อหาเพื่อนำเสนอประเด็นสำคัญและเชื่อมโยงกับกรอบแนวคิดทางทฤษฎีที่เกี่ยวข้อง ผลการศึกษาพบว่าพนักงานส่วนใหญ่มีทัศนคติเชิงบวกต่อการทำงานแบบ Fully Remote โดยให้คุณค่าแก่ความยืดหยุ่นในการจัดสรรเวลา การควบคุมสภาพแวดล้อมการทำงานและการลดค่าใช้จ่ายจากการเดินทาง ซึ่งช่วยเสริมสมาธิและประสิทธิภาพการทำงาน รวมถึงเอื้อต่อการรักษาสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน อย่างไรก็ตาม ยังพบข้อท้าทายในด้านความรู้สึกเหินห่างจากองค์กร การขาดปฏิสัมพันธ์แบบพบปะทางกายภาพ และความซับซ้อนของการสื่อสารเมื่อใช้หลายแพลตฟอร์มพร้อมกัน ผลการวิเคราะห์สอดคล้องกับทฤษฎีพฤติกรรมตามแผน (TPB) ทฤษฎีการสลายตัวของพฤติกรรมตามแผน (DTPB) ทฤษฎีความผูกพันของพนักงาน และทฤษฎีแรงจูงใจ ของ Herzberg ข้อเสนอเชิงพิจารณาสำหรับองค์กร ได้แก่ การกำหนดแนวปฏิบัติการทำงานและการสื่อสารที่ชัดเจน การประเมินผลงานตามผลลัพธ์ การสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ส่งเสริมความผูกพันแม้อยู่ห่างไกล และการสนับสนุนอุปกรณ์หรือสิ่งแวดล้อมที่เหมาะสมต่อการทำงานที่บ้าน ทั้งนี้ควรปรับใช้ให้เหมาะสมกับบริบทของแต่ละองค์กร เนื่องจากข้อค้นพบนี้ได้จากมุมมองของพนักงานกลุ่มเล็กในบริบทเฉพาะเท่านั้น
มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์. หอสมุดแห่งมหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์
Address:
กรุงเทพมหานคร
Email:
preserv@tu.ac.th
Name: พุทธชาด อังณะกูร
Role:
อาจารย์ที่ปรึกษา
Created:
2568
Modified:
2568-12-18
Issued:
2568-12-18
วิทยานิพนธ์/Thesis
application/pdf
tha
DegreeName: บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต
Level: ปริญญาโท
Descipline: นวัตกรรมทางธุรกิจ
Grantor: มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์
©copyrights มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์
RightsAccess:
ใช้เวลา
0.035231 วินาที
ฐิตา โสภิตลาภธนา
| Title | Contributor | Type |
|---|---|---|
| ทัศนคติและความคาดหวังของพนักงานเจเนอเรชันวายและเจเนอเรชันซีต่อรูปแบบการทำงานระยะไกลเต็มรูปแบบ
มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ ฐิตา โสภิตลาภธนา | พุทธชาด อังณะกูร | วิทยานิพนธ์/Thesis |
พุทธชาด อังณะกูร