ปัจจัยทำนายความสำเร็จในอาชีพเชิงอัตนัยของพยาบาลในโรงพยาบาลสังกัดสำนักการแพทย์ กรุงเทพมหานคร

Factors predicting subjective career success among nurses in hospitals under the medical service department, Bangkok metropolitan administration

Name: ณัฐวัตร วงค์จันทร์

ThaSH: พยาบาล -- พฤติกรรม

ThaSH: พยาบาล -- บุคลิกภาพ

ThaSH: ความสำเร็จ

Abstract: ความสำเร็จในอาชีพเชิงอัตนัยเป็นความสำเร็จในมิติต่างๆ ของอาชีพและมีความสำคัญต่อการจัดการและการพัฒนาผลลัพธ์ทางอาชีพที่ดี การวิจัยเชิงทำนายครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับความสำเร็จในอาชีพเชิงอัตนัยและปัจจัยทำนายความสำเร็จในอาชีพเชิงอัตนัยของพยาบาลในโรงพยาบาลสังกัดสำนักการแพทย์ กรุงเทพมหานคร ได้แก่ การรับรู้การสนับสนุนจากองค์กร และบุคลิกภาพห้าองค์ประกอบ ซึ่งประกอบไปด้วย บุคลิกภาพแบบหวั่นไหวทางอารมณ์ บุคลิกภาพ แบบเปิดเผยชอบแสดงออก บุคลิกภาพแบบเปิดกว้างต่อประสบการณ์ บุคลิกภาพแบบประนีประนอม และบุคลิกภาพแบบมีความรับผิดชอบ กลุ่มตัวอย่างประกอบด้วยพยาบาล จำนวน 265 คน ที่ปฏิบัติงานในโรงพยาบาลสังกัดสำนักการแพทย์ กรุงเทพมหานคร คัดเลือกกลุ่มตัวอย่างแบบหลาย ขั้นตอน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยประกอบด้วย แบบวัดการรับรู้ความสำเร็จในอาชีพ แบบประเมินการ รับรู้การสนับสนุนจากองค์กร และแบบทดสอบบุคลิกภาพห้าองค์ประกอบ ซึ่งมีค่าสัมประสิทธิ์ แอลฟาของครอนบาค เท่ากับ 0.94 0.83 และ 0.89 ตามลำดับ วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติพรรณนาและ การวิเคราะห์ถดถอยพหุคูณแบบลำดับขั้น ผลการวิจัยพบว่า 1. พยาบาลรับรู้ความสำเร็จในอาชีพเชิงอัตนัยโดยรวมอยู่ในระดับสูง (X = 3.83, SD = 0.44) พยาบาลรับรู้ความสำเร็จในอาชีพเชิงอัตนัยด้านความสำเร็จด้านสัมพันธภาพระหว่างบุคคล (X = 4.05, SD = 0.55 ) ความสำเร็จด้านการทำงาน ( overline x = 4 , SD = 0.46 ) และความสำเร็จในชีวิต ( overline x = 3.93 , SD = 0.69 ) ในระดับสูง ในขณะที่รับรู้ความสำเร็จด้านความก้าวหน้าในงาน ( overline x = 3.54 , SD = 0.68 ) และความสำเร็จด้านการเงิน ( overline x = 2.99 , SD = 0.87 ) ในระดับปานกลาง 2. การรับรู้การสนับสนุนจากองค์กร ( beta = 0.537 p < 0.01 ) บุคลิกภาพแบบเปิดกว้าง ต่อประสบการณ์ ( beta = 0.165 . p < 0.01 ) และบุคลิกภาพแบบเปิดเผยชอบแสดงออก ( beta = 0.125 p < 0.05 ) สามารถร่วมกันทำนายความสำเร็จในอาชีพเชิงอัตนัยของกลุ่มตัวอย่างได้ร้อยละ 40.20 ผู้บริหารทางการพยาบาลสามารถนำข้อมูลที่ได้จากผลการศึกษาในครั้งนี้ไปใช้เป็นแนวทาง การส่งเสริมความสำเร็จในอาชีพเชิงอัดนัยของพยาบาลโดยการสนับสนุนจากองค์กร รวมไปถึงการ พัฒนาคุณลักษณะของบุคลิกภาพแบบเปิดกว้างต่อประสบการณ์ และบุคลิกภาพแบบเปิดเผยชอบ แสดงออกแก่พยาบาล LA

Abstract: Subjective career success is an accomplishment of various dimensions of a career and is important for career management and the development of good career outcomes. The objectives of this predictive research were to study the level of subjective career success and factors predicting subjective career success among nurses in hospitals under the Medical Service Department, Bangkok Metropolitan Administration, including perceived organizational support and the big five personality traits which consist of neuroticism, extraversion, open to experience, agreeableness, and conscientiousness. The study sample included 265 nurses in hospitals under the Medical Service Department, Bangkok Metropolitan Administration. The sample were selected using multi-stage sampling. The research instruments consisted of the Perceived Career Success Scale, the Survey of Perceived Organizational Support, and the Big Five Inventory, of which the Cronbach’s alpha coefficients were 0.94, 0.83, and 0.89, respectively. Descriptive statistics and stepwise regression analysis were used to analyze data. The results revealed that: 1. Nurses perceived a high level of overall subjective career success (x̅ 3.83, SD = 0.44). Nurses perceived high levels with dimensions of inter-personal success (x̅ = 4.05, SD = 0.55), job success (x̅ = 4.00, SD = 0.46), and life success (x̅ = 3.93, SD = 0.69), whereas perceived moderate levels with dimensions of hierarchical success (x̅ = 3.54, SD = 0.68) and financial success (x̅ = 2.99, SD = 0.87).2. Perceived organizational support (β = 0.537, p < ; 0.01), open to experience personality (β = 0.165, p < ; 0.01), and extraversion personality (β = 0.125, p < ; 0.05) could together predict the subjective career success of the sample at 40.20%.Nursing administrators can use the information from this study as a method to promote nurses\' subjective career success by providing support from the organization and developing the open to experience and extrovert personalities for nurses.

มหาวิทยาลัยเชียงใหม่. สำนักหอสมุด

Address: เชียงใหม่

Email: cmulibref@cmu.ac.th

Name: กุลวดี อภิชาติบุตร

Role: อาจารย์ที่ปรึกษา

Name: อรอนงค์ วิชัยคำ

Role: อาจารย์ที่ปรึกษา

Created: 2567

Modified: 2568-06-26

Issued: 2568-06-26

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

tha

DegreeName: พยาบาลศาสตรมหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Descipline: การบริหารทางการพยาบาล

Grantor: มหาวิทยาลัยเชียงใหม่

©copyrights มหาวิทยาลัยเชียงใหม่

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	641231059.pdf	30.93 MB

ใช้เวลา

0.018413 วินาที