ปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันของบุคลากรศูนย์ความเป็นเลิศทางการแพทย์ คณะแพทยศาสตร์ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่

Factors affecting engagement of employees at center for medical excellence, Faculty of Medicine, Chiang Mai University

Name: ณพรรษกรณ์ คงภาษี

ThaSH: ความผูกพันต่อองค์การ -- เชียงใหม่

ThaSH: การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ -- เชียงใหม่

ThaSH: ศูนย์การแพทย์ -- เชียงใหม่

ThaSH: แรงจูงใจในการทำงาน

Abstract: การศึกษานี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันของบุคลากรของศูนย์ความเป็นเลิศทางการแพทย์ คณะแพทยศาสตร์ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่ ประชากรในการศึกษาเป็น บุคลากรภายในศูนย์ความเป็นเลิศทางการแพทย์ คณะแพทย์ศาสตร์ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่ เฉพาะพนักงานระดับปฏิบัติการจากแต่ละหน่วยงาน จำนวน 297 คน ที่มีการเก็บข้อมูล ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2566 เก็บข้อมูลจากกลุ่มตัวอย่าง 171 คน ด้ายวิธีการสุ่มตัวอย่างแบบชั้นภูมิ จำแนกประเภทตำแหน่งบุคลากร ใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือเก็บข้อมูล วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติเชิงพรรณนา ได้แก่ การแจกแจงความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และวิเคราะห์สมมติฐานปัจจัยปัจจัยลักษณะส่วนบุคคลและปัจจัยขับเคลื่อนที่มีผลต่อความผูกพันในองค์กร มีผลต่อความผูกพันของบุคลากรของศูนย์ความเป็นเลิศทางการแพทย์ คณะแพทยศาสตร์ หาวิทยาลัยเชียงใหม่ ใช้การวิเคราะห์ถดถอยพหุคูณ (Multiple Regression Analysis ; MRA)ผลการศึกษา พบว่า กลุ่มตัวอย่างส่วนใหญ่ปฏิบัติงานในศูนย์เวชศาสตร์ผู้สูงอายุ และมีลักษณะการปฏิบัติงานเป็นผู้ช่วยทางการแพทย์ โดยส่วนใหญ่เป็นเพศหญิง อายุอยู่ในช่วง 31-40 ปี สถานภาพส่วนใหญ่เป็นโสด และมีรายได้เฉลี่ยต่อเดือนในช่วง 20,001-40,000 บาท ส่วนใหญ่มีประสบการณ์การทำงานระหว่าง 1-5 ปีปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันของบุคลากรของศูนย์ความเป็นเลิศทางการแพทย์ คณะแพทยศาสตร์ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่ พบว่า ระบบการบริหารจัดการบุคลากร ภาพลักษณ์องค์กร บทบาทการนำองค์กร ระยะเวลาในการปฏิบัติงาน แนวทางการปฏิบัติขององค์กร สวัสดิการพื้นฐาน และสภาพแวดล้อมการทำงาน ส่งผลร่วมกันต่อความผูกพันของบุคลากรของศูนย์ความเป็นเลิศทางการแพทย์ คณะแพทยศาสตร์ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 ด้วยอำนาจทำนาย 67.00% (Adjusted R² = 0.670).

Abstract: This study aimed to investigate the factors influencing employee commitment at the Center of Excellence in Medical Sciences, Faculty of Medicine, Chiang Mai University. The population consisted of 297 operational-level employees across various departments within the center as of December 31, 2023. Data were collected from a stratified random sample of 171 employees using a questionnaire. Descriptive statistics, including frequency, percentage, mean, and standard deviation, were employed for data analysis, along with hypothesis testing through multiple regression analysis (MRA).The findings revealed that the majority of the sample worked in the Geriatric Medicine Center, held positions as medical assistants, were female, aged between 31-40 years, single, with an average monthly income of 20,001-40,000 THB, and had 1-5 years of work experience. Significant factors influencing employee commitment included personnel management systems, organizational image, leadership roles, tenure, organizational practices, basic welfare, and the work environment. These factors collectively affected employee commitment at a statistically significant level of 0.05, with a predictive power of 67.00% (Adjusted R² = 0.670).

มหาวิทยาลัยเชียงใหม่. สำนักหอสมุด

Address: เชียงใหม่

Email: cmulibref@cmu.ac.th

Name: อดิศักดิ์ ธีรานุพัฒนา

Role: อาจารย์ที่ปรึกษา

Created: 2568

Modified: 2568-06-26

Issued: 2568-06-26

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

tha

Spatial: เชียงใหม่

DegreeName: บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Grantor: มหาวิทยาลัยเชียงใหม่

©copyrights มหาวิทยาลัยเชียงใหม่

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	651532096.pdf	1.31 MB

ใช้เวลา

0.018889 วินาที