คุณภาพชีวิตการทำงานและความตั้งใจคงอยู่ในงานของพยาบาลวิชาชีพ ในหน่วยไตเทียมเอกชน กรุงเทพมหานคร

Quality of work life and intention to stay among professional nurses in Private Hemodialysis Unit, Bangkok Metropolitan

Name: ภัทรจาริน หงษา

ThaSH: พยาบาล -- ทัศนคติ

ThaSH: พยาบาล -- ไทย -- กรุงเทพฯ

ThaSH: คุณภาพชีวิตการทำงาน

Abstract: ความตั้งใจคงอยู่ในงานของพยาบาลวิชาชีพยังขาดความรู้เพื่อการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในบริการไตเทียม การวิจัยเชิงพรรณนาแบบภาคตัดขวางนี้มีวัตถุประสงค์เพื่ออธิบายคุณภาพชีวิตการทำงาน ความตั้งใจคงอยู่ในงาน และวิเคราะห์ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับความตั้งใจคงอยู่ในงานของพยาบาลวิชาชีพในหน่วยไตเทียมเอกชน กรุงเทพมหานคร กลุ่มตัวอย่างคือพยาบาลวิชาชีพที่ปฏิบัติงานในหน่วยไตเทียมเอกชน แบบเต็มเวลามีอายุงาน 6 เดือนขึ้นไป จำนวน 232 คน (89.58%) ใช้วิธีสุ่มตัวอย่างแบบชั้นภูมิ เก็บข้อมูลด้วยแบบสอบถามแบบให้ตอบด้วยตนเอง แบบสอบถามมีค่าความเที่ยง 0.90-0.96 (IS scale alpha=0.96, QWL scale alpha = 0.90) เก็บข้อมูลระหว่างเดือนกรกฎาคม ถึงสิงหาคม 2563 วิเคราะห์ข้อมูลด้วยสถิติพรรณนา Independent t-test สัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์เพียร์สัน และการวิเคราะห์ถดถอยพหุแบบขั้นตอน ผลวิจัย พบว่า ความตั้งใจคงอยู่ในงาน และคุณภาพชีวิตการทำงานโดยรวมของพยาบาลวิชาชีพอยู่ใน อยู่ในระดับสูง (Mean = 3.73, Mean = 4.00 ตามลำดับ) ปัจจัยที่สัมพันธ์กับความตั้งใจคงอยู่ในงานของพยาบาลวิชาชีพ (p-value< 0.05) ได้แก่ สถานภาพสมรส อายุ ประเภทของหน่วยไตเทียม ระยะเวลาทำงานไต คุณภาพชีวิตโดยรวม (r = 0.571) และรายด้านทั้ง 4 ด้าน (r = 0.285, r = 0.487, r = 0.496, r = 0.568, p-value <0.01) ส่วนปัจจัยที่มีความสามารถทำนายความตั้งใจคงอยู่ ในงานของพยาบาลวิชาชีพ (p-value< 0.05) มี 3 ปัจจัย ได้แก่ คุณภาพชีวิตการทำงานด้านคุณค่าและความมั่นคงในงาน ด้านบริบทการทำงาน และสถานภาพสมรส ทั้ง 3 ตัวแปรร่วมกันอธิบายความแปรปรวนของความตั้งใจคงอยู่ในงานได้ร้อยละ 37.0 (Adjusted R2 = 0.370) ดังนั้นผู้บริหารหน่วยไตเทียมเอกชน ควรพิจารณาส่งเสริมคุณภาพชีวิตการทำงานของพยาบาลวิชาชีพ เพื่อ ให้พยาบาลวิชาชีพมีความตั้งใจคงอยู่ในงานและทำงานต่อไปในหน่วยงาน

Abstract: Intention to stay (IS) of professional nurses (PN) is lack of knowledge for human resource management in hemodialysis. This cross-sectional study aims to explain IS, and to investigate the factors associated with IS among PN in private hemodialysis unit (PHD), Bangkok area. A sample of 232 (89.58%) of the nurses working as full time in PHD were selected by stratified random sampling. Data were collected during July to August, 2020, by a self-administered questionnaire (IS scale alpha = 0.96, QWL scale alpha=0.90). The descriptive statistics, Pearson product-moment correlation, independent t-test and stepwise multiple linear regression analysis were used to analyze the data. The results showed that the IS and quality of work life (QWL) among the PN were at high level (Mean = 3.73, Mean = 4.00). The factors associated with the IS were marital status, ages, type of unit and duration of work (p-value <0.05). Overall QWL (r = 0.571) and the four dimensions of QWL were associated with the IS (r = 0.285, r = 0.487, r = 0.496, r = 0.568, p-value<0.01 respectively). The work world dimension, work context dimension and marital status were the predictors that could jointly explained 37.0% of the variance in the IS (Adjusted R2 = 0.370). In summary, the managers of PHD may consider the QWL that can increase IS and retain the nurses to continuously work in the hemodialysis units.

มหาวิทยาลัยมหิดล. หอสมุดและคลังความรู้มหาวิทยาลัยมหิดล

Address: นครปฐม

Email: liwww@mahidol.ac.th

Name: ยุวนุช สัตยสมบูรณ์

Role: ที่ปรึกษาวิทยานิพนธ์

Name: จารุวรรณ ธาดาเดช

Role: ที่ปรึกษาวิทยานิพนธ์

Name: จุฑาธิป ศีลบุตร

Role: ที่ปรึกษาวิทยานิพนธ์

Created: 2564

Modified: 2568-05-28

Issued: 2568-05-28

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

tha

ฉะเชิงเทรา

DegreeName: วิทยาศาสตรมหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Descipline: สาธารณสุขศาสตร์

Grantor: มหาวิทยาลัยมหิดล

©copyrights มหาวิทยาลัยมหิดล

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	5936229.pdf	4.33 MB	1	2025-06-19 16:13:28

ใช้เวลา

0.254366 วินาที