คุณภาพชีวิตในการทำงานของบุคลากรในมหาวิทยาลัยใหม่ กรณีศึกษา: มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลตะวันออก

Quality of Working Life of Personnel in New university, Case Study : Rajamangala University of Technology Tawan – ok

Name: เตือนใจ สลับศรี

Organization : มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลตะวันออก. สถาบันวิจัยและพัฒนา

Name: ประกาย ขวัญหลาย

Organization : มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลตะวันออก. สถาบันวิจัยและพัฒนา

Name: กมลรัตน์ สุริยะสาร

Organization : มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลตะวันออก. สถาบันวิจัยและพัฒนา

Name: ลาวัลย์ ฤทธิ์เรืองโรจน์

Organization : มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลตะวันออก. สถาบันวิจัยและพัฒนา

Name: รุ่งโรจน์ ไพศาลสมบัติรัตน์

Organization : มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลตะวันออก. สถาบันวิจัยและพัฒนา

ThaSH: คุณภาพชีวิตการทำงาน

ThaSH: ความพอใจในการทำงาน

ThaSH: บุคลาการทางการศึกษา

Abstract: การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความพึงพอใจในการทำงานที่มีความสัมพันธ์กับคุณภาพชีวิตของบุคลากร และเปรียบเทียบคุณภาพชีวิตการทำงานของบุคลากรในมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลตะวันออก ประชากรที่ใช้ในการศึกษาเป็นบุคลากรที่ปฏิบัติงานในมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลตะวันออก ปีการศึกษา 2554 จาก 4 วิทยาเขต คือ วิทยาเขตบางพระ วิทยาเขตจันทบุรี วิทยาเขตอุเทนถวาย และวิทยาเขตจักรพงษภูวนารถ จำนวนทั้งหมด 1,094 คน จากข้อมูลระบบสารสนเทศเพื่อการบริหารงาน มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลตะวันออก (MIS) ณ วันที่ 1 มิถุนายน 2554 กลุ่มตัวอย่างในการศึกษาจำนวน 300 คน ได้จากการสุ่มตามลำดับชั้น ได้แก่บุคลากรสายบริหาร จำนวน 17 คน บุคลากรสายวิชาการ จำนวน 136 คน และสายสนับสนุน จำนวน 147 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยเป็นแบบสอบถาม การวิเคราะห์ข้อมูลใช้ความถี่ (f) ร้อยละ (%) ค่าเฉลี่ย ( ) ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน (S.D.) และวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว (One way ANOVA) ผลการวิจัยสรุปผลได้ดังนี้ สถานภาพของบุคลากร กลุ่มตัวอย่างส่วนใหญ่เป็นเพศหญิง มีอายุระหว่าง 30-39 ปี สถานภาพโสด สังกัดวิทยาเขตบางพระ มีการศึกษาระดับปริญญาตรี ตำแหน่งลูกจ้างชั่วคราว สายสนับสนุน มีประสบการณ์ทำงาน 1- 5 ปี และมีเงินเดือนระหว่าง 5,000-10,000 บาท ความคิดเห็นเกี่ยวกับความพึงพอใจในการทำงานของบุคลากร โดยรวมอยู่ในระดับปานกลาง โดยเรียงลำดับจากค่าเฉลี่ยมากไปหาน้อยดังนี้ สภาพแวดล้อมทางกายภาพ ( = 3.35 .87) ด้านลักษณะงาน ( = 3.34 .91 ) การบริหารงาน การปกครอง และบังคับบัญชา ( =3.06 1.00) การทำงานร่วมกันและความสัมพันธ์กับบุคคลอื่น ( =3.04 1.00) และรายได้ เงินเดือน สวัสดิการ และค่าใช้จ่าย ( =2.54 1.09) คุณภาพชีวิตในการทำงานของบุคลากร มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลตะวันออก โดยรวมอยู่ในระดับปานกลาง โดยเรียงลำดับจากค่าเฉลี่ยมากไปหาน้อยดังนี้ โอกาสในการพัฒนาขีดความรู้ความสามารถของตนเอง ( =3.21 .92) ความสมดุลระหว่างชีวิตงานกับชีวิตส่วนตัว และสังคม ( =3.15 0.94) คุณภาพชีวิตโดยรวม ( =3.09 .891) ความก้าวหน้าในงานและความมั่นคงในงาน ( =2.99 .97) ด้านสุขภาพ และการทำงานของร่างกาย ( =2.83 1.11) และสิทธิส่วนบุคคล ( =2.80 1.089) ผลการเปรียบเทียบความคิดเห็นคุณภาพชีวิตในการทำงานของบุคลากรในมหาวิทยาลัย จำแนกตามสังกัดวิทยาเขต พบว่าบุคลากร 4 วิทยาเขต มีความคิดเห็นเกี่ยวกับคุณภาพชีวิตในการทำงานโดยรวมแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญ (P < 0.01) โดยส่วนใหญ่วิทยาเขตจักรพงษภูวนารถ มีความคิดเห็นคุณภาพชีวิตในการทำงานดีที่สุด รองลงมาคือ วิทยาเขตจันทบุรี วิทยาเขตบางพระ และวิทยาเขตอุเทนถวาย ตามลำดับ ยกเว้นด้านจิตใจ รู้สึกหงุดหงิด กับเรื่องเล็กๆ น้อยๆ ไม่แตกต่างอย่างมีนัยสำคัญ (P = 0.584)

มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลตะวันออก

Address: ชลบุรี

Email: library_bangpra@rmutto.ac.th

Name: มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลตะวันออก

Role: ผู้ให้ทุน

Created: 2555

Modified: 2568-02-20

Issued: 2568-02-20

งานวิจัย/Research report

application/pdf

tha

©copyrights มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลตะวันออก

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	BP_RS_Tuanjai_2555.pdf	1.68 MB

ใช้เวลา

0.025242 วินาที