The Effect of working environment toward job satisfaction of employees of Liuzhou city vocational college of Guangxi the peoples republic of China

การศึกษาสภาพแวดล้อมในการทำงานที่ส่งผลต่อความพึงพอใจในงานของพนักงานวิทยาลัย Liuzhou City Vocational กวางสี สาธารณรัฐประชาชนจีน

Name: Li, Liujun

Organization : Nakhon Ratchasima Rajabhat University. Business Administration

keyword: Liuzhou city vocational college - Employees

; Job satisfaction

; Work environment

; Universities and colleges - China

Abstract: the purpose of this study was to (1) study the importance level of the working environment of employees at liuzhou city vocational college of guangxi, the people’s republic of china; (2) study the level of job satisfaction of employees at liuzhou city vocational college of guangxi, the people’s republic of china; and (3) investigate the influence of the working environment on the job satisfaction of employees at liuzhou city vocational college in guangxi, the people’s republic of china. it is quantitative research. the sample was 300 employees, full-time teachers, and contract teachers who have worked for more than one year at liuzhou city vocational college in guangxi province in 2023. the research tool was an online questionnaire. data were collected through wechat and specify. data were analyzed by descriptive statistics and inferential statistics, using multiple regression analysis. the results showed that all factors were very important and were found to have a high impact, with the first priority being organizational policy, the second being relationships with co-workers, and the least being job safety and security. the effect of the predicting variable was significant. the p-value was less than 0.05. these findings suggest that the relationships and management style of supervisors had a direct effect, having the highest impact on the job satisfaction of employees. following this, relationships with co-workers had a direct effect on the job satisfaction of employees. it was also found that working hours had a direct effect on the job satisfaction of employees. job safety and security had a direct effect on the job satisfaction of employees. lastly, the organizational policy had a direct effect on the job satisfaction of employees. all the factors were found to be statistically significant at the .01 level, except for the organizational policy factor, which was found to be statistically significant at the .05 level. moreover, it was indicated that the model’s predictors explained a 60.40% variation in job satisfaction. the effect of the working environment on job satisfaction was explained by five elements as predictors of the job satisfaction of employees (r^2 = 0.604). this model is highly significant, as indicated by the f-value of f = 33.829 (p = 0.000 < .01). การศึกษาครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาระดับความสำคัญของสภาพแวดล้อม ในการท างานของพนักงานวิทยาลัย Liuzhou City Vocational กวางสี สาธารณรัฐประชาชนจีน 2) ศึกษาระดับความพึงพอใจในงานของวิทยาลัย Liuzhou City Vocational กวางสี สาธารณรัฐ ประชาชนจีน และ 3) ศึกษาความมีอิทธิพลของสภาพแวดล้อมในการท างานที่ส่งผลต่อความ พึงพอใจในงานของพนักงานวิทยาลัย Liuzhou City Vocational กวางสี สาธารณรัฐประชาชน จีน โดยใช้วิธีการวิจัยเชิงปริมาณ จากจำนวนตัวอย่าง 300 คนที่เป็นครูเต็มเวลา และครูพิเศษ ตามสัญญา และปฏิบัติงานที่วิทยาลัยมามากกว่า 1 ปี การเก็บรวบรวมข้อมูลใช้แบบสอบถาม ออนไลน์ วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติเชิงพรรณนา และสถิติถดถอยพหุคูณ ผลการศึกษาพบว่าทุกปัจจัยทางด้านสภาพแวดล้อมในการท างานมีความสำคัญ ในระดับมาก โดยด้านทีมีความสำคัญมากที ่สุด คือด้านนโยบายขององค์กร รองลงมาคือ ด้านความสำคัญกับเพื่อนร่วมงาน และมีความสำคัญน้อยที่สุด คือด้านความปลอดภัยในงาน สำหรับปัจจัยที่มีผลต่อความพึงพอใจในงานพบว่า แบบจำลองสามารถอธิบายความสัมพันธ์ ได้ร้อยละ 60.40 (R2 = 0.604) โดยพบว่าทั้ง 5 ปัจจัยมีผลในเชิงบวกต่อความพึงพอใจในงาน ณ ระดับนัยสำคัญที่ .01 และตัวแปรความสัมพันธ์และรูปแบบการบริหารมีผลกระทบมากที่สุด ต่อความพึงพอใจในงาน รองลงมาคือ ความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน และที่มีผลน้อยที่สุด คือ ด้านนโยบายองค์กร

มหาวิทยาลัยราชภัฏนครราชสีมา. สำนักวิทยบริการและเทคโนโลยีสารสนเทศ.

Address: นครราชสีมา

Email: library@nrru.ac.th

Name: Suthasinee Phochathan

Role: Advisor

Created: 2024

Modified: 2025-01-27

Issued: 2025-01-26

eng

Spatial: china

DegreeName: Master Degree of Business Administration

Level: Master's Degree

Descipline: Business Administration

Grantor: มหาวิทยาลัยราชภัฏนครราชสีมา

©copyrights

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	Liujun_Li.pdf	55.77 MB

ใช้เวลา

0.029083 วินาที