แจ้งเอกสารไม่ครบถ้วน, ไม่ตรงกับชื่อเรื่อง หรือมีข้อผิดพลาดเกี่ยวกับเอกสาร ติดต่อที่นี่ ==>
หากไม่มีอีเมลผู้รับให้กรอก thailis-noc@uni.net.th ติดต่อเจ้าหน้าที่เจ้าของเอกสาร กรณีเอกสารไม่ครบหรือไม่ตรง

The Effect of working environment toward job satisfaction of employees of Liuzhou city vocational college of Guangxi the peoples republic of China
การศึกษาสภาพแวดล้อมในการทำงานที่ส่งผลต่อความพึงพอใจในงานของพนักงานวิทยาลัย Liuzhou City Vocational กวางสี สาธารณรัฐประชาชนจีน

Organization : Nakhon Ratchasima Rajabhat University. Business Administration
keyword: Liuzhou city vocational college - Employees
; Job satisfaction
; Work environment
; Universities and colleges - China
Abstract: the purpose of this study was to (1) study the importance level of the working environment of employees at liuzhou city vocational college of guangxi, the people’s republic of china; (2) study the level of job satisfaction of employees at liuzhou city vocational college of guangxi, the people’s republic of china; and (3) investigate the influence of the working environment on the job satisfaction of employees at liuzhou city vocational college in guangxi, the people’s republic of china. it is quantitative research. the sample was 300 employees, full-time teachers, and contract teachers who have worked for more than one year at liuzhou city vocational college in guangxi province in 2023. the research tool was an online questionnaire. data were collected through wechat and specify. data were analyzed by descriptive statistics and inferential statistics, using multiple regression analysis. the results showed that all factors were very important and were found to have a high impact, with the first priority being organizational policy, the second being relationships with co-workers, and the least being job safety and security. the effect of the predicting variable was significant. the p-value was less than 0.05. these findings suggest that the relationships and management style of supervisors had a direct effect, having the highest impact on the job satisfaction of employees. following this, relationships with co-workers had a direct effect on the job satisfaction of employees. it was also found that working hours had a direct effect on the job satisfaction of employees. job safety and security had a direct effect on the job satisfaction of employees. lastly, the organizational policy had a direct effect on the job satisfaction of employees. all the factors were found to be statistically significant at the .01 level, except for the organizational policy factor, which was found to be statistically significant at the .05 level. moreover, it was indicated that the model’s predictors explained a 60.40% variation in job satisfaction. the effect of the working environment on job satisfaction was explained by five elements as predictors of the job satisfaction of employees (r^2 = 0.604). this model is highly significant, as indicated by the f-value of f = 33.829 (p = 0.000 < .01). การศึกษาครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาระดับความสำคัญของสภาพแวดล้อม ในการท างานของพนักงานวิทยาลัย Liuzhou City Vocational กวางสี สาธารณรัฐประชาชนจีน 2) ศึกษาระดับความพึงพอใจในงานของวิทยาลัย Liuzhou City Vocational กวางสี สาธารณรัฐ ประชาชนจีน และ 3) ศึกษาความมีอิทธิพลของสภาพแวดล้อมในการท างานที่ส่งผลต่อความ พึงพอใจในงานของพนักงานวิทยาลัย Liuzhou City Vocational กวางสี สาธารณรัฐประชาชน จีน โดยใช้วิธีการวิจัยเชิงปริมาณ จากจำนวนตัวอย่าง 300 คนที่เป็นครูเต็มเวลา และครูพิเศษ ตามสัญญา และปฏิบัติงานที่วิทยาลัยมามากกว่า 1 ปี การเก็บรวบรวมข้อมูลใช้แบบสอบถาม ออนไลน์ วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติเชิงพรรณนา และสถิติถดถอยพหุคูณ ผลการศึกษาพบว่าทุกปัจจัยทางด้านสภาพแวดล้อมในการท างานมีความสำคัญ ในระดับมาก โดยด้านทีมีความสำคัญมากที ่สุด คือด้านนโยบายขององค์กร รองลงมาคือ ด้านความสำคัญกับเพื่อนร่วมงาน และมีความสำคัญน้อยที่สุด คือด้านความปลอดภัยในงาน สำหรับปัจจัยที่มีผลต่อความพึงพอใจในงานพบว่า แบบจำลองสามารถอธิบายความสัมพันธ์ ได้ร้อยละ 60.40 (R2 = 0.604) โดยพบว่าทั้ง 5 ปัจจัยมีผลในเชิงบวกต่อความพึงพอใจในงาน ณ ระดับนัยสำคัญที่ .01 และตัวแปรความสัมพันธ์และรูปแบบการบริหารมีผลกระทบมากที่สุด ต่อความพึงพอใจในงาน รองลงมาคือ ความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน และที่มีผลน้อยที่สุด คือ ด้านนโยบายองค์กร
มหาวิทยาลัยราชภัฏนครราชสีมา. สำนักวิทยบริการและเทคโนโลยีสารสนเทศ.
Address: นครราชสีมา
Email: library@nrru.ac.th
Role: Advisor
Created: 2024
Modified: 2025-01-27
Issued: 2025-01-26
eng
Spatial: china
©copyrights
RightsAccess:
ลำดับที่.ชื่อแฟ้มข้อมูล ขนาดแฟ้มข้อมูลจำนวนเข้าถึง วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1 Liujun_Li.pdf 55.77 MB
ใช้เวลา
0.029083 วินาที

Li, Liujun
Title Contributor Type
Suthasinee Phochathan
Title Creator Type and Date Create
The Effect of working environment toward job satisfaction of employees of Liuzhou city vocational college of Guangxi the peoples republic of China
มหาวิทยาลัยราชภัฏนครราชสีมา
Suthasinee Phochathan
Li, Liujun
วิทยานิพนธ์/Thesis
Copyright 2000 - 2025 ThaiLIS Digital Collection Working Group. All rights reserved.
ThaiLIS is Thailand Library Integrated System
สนับสนุนโดย สำนักงานบริหารเทคโนโลยีสารสนเทศเพื่อพัฒนาการศึกษา
กระทรวงการอุดมศึกษา วิทยาศาสตร์ วิจัยและนวัตกรรม
328 ถ.ศรีอยุธยา แขวง ทุ่งพญาไท เขต ราชเทวี กรุงเทพ 10400 โทร. โทร. 02-232-4000
กำลัง ออน์ไลน์
ภายในเครือข่าย ThaiLIS จำนวน 0
ภายนอกเครือข่าย ThaiLIS จำนวน 1,871
รวม 1,871 คน

More info..
Database server :
Version 2.5 Last update 1-06-2018
Power By SUSE PHP MySQL IndexData Mambo Bootstrap
มีปัญหาในการใช้งานติดต่อผ่านระบบ UniNetHelp


Server : 8.199.136
Client : Not ThaiLIS Member
From IP : 216.73.216.149