แจ้งเอกสารไม่ครบถ้วน, ไม่ตรงกับชื่อเรื่อง หรือมีข้อผิดพลาดเกี่ยวกับเอกสาร ติดต่อที่นี่ ==>
หากไม่มีอีเมลผู้รับให้กรอก thailis-noc@uni.net.th
หากไม่มีอีเมลผู้รับให้กรอก thailis-noc@uni.net.th
กิตติมา สุขศิริ. แนวทางการบริหารงานบุคคลด้วยระบบฐานข้อมูลในยุคดิจิทัลของสถานศึกษาในสหวิทยาเขตสุราษฎร์ธานี 2 สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษามัธยมศึกษาสุราษฎร์ธานี ชุมพร. ปริญญาโท(พุทธบริหารการศึกษา). มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย. ส่วนหอสมุดกลาง. : , 2565.
แนวทางการบริหารงานบุคคลด้วยระบบฐานข้อมูลในยุคดิจิทัลของสถานศึกษาในสหวิทยาเขตสุราษฎร์ธานี 2 สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษามัธยมศึกษาสุราษฎร์ธานี ชุมพร
Name: กิตติมา สุขศิริ
keyword:
การบริหารงานบุคคล
Abstract:
วิจัยในครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ 1) เพื่อศึกษาสภาพการบริหารงานบุคคลของสถานศึกษาในสหวิทยาเขตสุราษฎร์ธานี 2 สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษามัธยมศึกษาสุราษฎร์ธานี ชุมพร 2) เพื่อศึกษาแนวทางการบริหารงานบุคคลด้วยระบบฐานข้อมูลในยุคดิจิทัลของสถานศึกษาในสหวิทยาเขตสุราษฎร์ธานี 2 สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษามัธยมศึกษาสุราษฎร์ธานี ชุมพร และ 3) เพื่อนำเสนอแนวทางการบริหารงานบุคคลด้วยระบบฐานข้อมูลในยุคดิจิทัลของสถานศึกษาในสหวิทยาเขตสุราษฎร์ธานี 2 สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษามัธยมศึกษาสุราษฎร์ธานี ชุมพร เป็น วิจัยเชิงคุณภาพ เก็บรวบรวมข้อมูลโดยการสัมภาษณ์เชิงลึก ผู้มีส่วนเกี่ยวข้องจำนวน 15 คน สัมภาษณ์เชิงลึกผู้เชี่ยวชาญจำนวน 5 คน การสนทนากลุ่ม ผู้ทรงคุณวุฒิจำนวน 7 คน เครื่องมือที่ใช้เป็นแบบสัมภาษณ์ ประเด็นการสนทนากลุ่ม (Focus Group) วิเคราะห์ข้อมูลเชิงคุณภาพโดยการวิเคราะห์เชิงพรรณา
ผลการวิจัยพบว่า ;
1) สภาพการบริหารงานบุคคลของสถานศึกษาในสหวิทยาเขตสุราษฎร์ธานี 2 สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษามัธยมศึกษาสุราษฎร์ธานี ชุมพร มีการบริหารงานบุคคล 5 ด้าน ประกอบด้วย (1) ด้านการจัดระบบและการจัดทำทะเบียนประวัติ (2) ด้านการประเมินผลการปฏิบัติงาน (3) ด้านการดำเนินการเกี่ยวกับการเลื่อนเงินเดือน (4) ด้านการลาทุกประเภท (5) ด้านการจัดทำบัญชีรายชื่อและให้ความเห็นเกี่ยวกับการเสนอขอพระราชทานเครื่องราชอิสริยาภรณ์
2) แนวทางการบริหารงานบุคคลด้วยระบบฐานข้อมูลในยุคดิจิทัลของสถานศึกษาในสหวิทยาเขตสุราษฎร์ธานี 2 สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษามัธยมศึกษาสุราษฎร์ธานี ชุมพร มี 5 ด้านตามขอบข่ายการบริหารงานบุคคล ประกอบด้วย (1) ด้านการจัดระบบและการจัดทำทะเบียนประวัติ (2) ด้านการประเมินผลการปฏิบัติงาน (3) ด้านการดำเนินการเกี่ยวกับการเลื่อนเงินเดือน (4) ด้านการลาทุกประเภท (5) ด้านการจัดทำบัญชีรายชื่อและให้ความเห็นเกี่ยวกับการเสนอขอพระราชทานเครื่องราชอิสริยาภรณ์ ซึ่งมีระบบฐานข้อมูลในยุคดิจิทัล 4 รูปแบบ คือ (1) Google Sites (2) Google Data Studio (3) Google Sheets (4) Google Forms
3) ผู้ทรงคุณวุฒิได้ตรวจสอบแนวทางการบริหารงานบุคคลด้วยระบบฐานข้อมูลในยุคดิจิทัลของสถานศึกษาในสหวิทยาเขตสุราษฎร์ธานี 2 สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษามัธยมศึกษา สุราษฎร์ธานี ชุมพร พบว่า มีความเหมาะสม มีความเป็นไปได้เป็นประโยชน์ สามารถนำไปใช้ได้
Abstract:
The objectives of this study were as followd 1) to study the condition of the personnel administration of schools in Surat Thani 2 consortium under the secondary educational service area office Surat Thani Chumphon 2) to study the guidelines for personnel administration with database in the digital age of schools in Surat Thani 2 consortium under secondary educational service area Surat Thani Chumphon and 3) to present the guidelines for personnel administration of schools in Surat Thani 2 consortium under the secondary educational service area office Surat Thani Chumphon. The study was a qualitative research. The data were collected through in-depth interviews with 15 people concerned, 5 key informants, and focus group discussions with 7 experts. Analysis data by content analysis.
The study revealed that;
1) The condition of the personnel administration of schools in Surat Thani 2 consortium under the secondary educational service area office Surat Thani Chumphon and found that has a scope of operation in 5 sections, consisting of (1) the system management and making the service record (2) the performance evaluation (3) processing on the promoted salary (4) all kinds of leaves (5) making the account name list for giving opinion on purposing the royal decoration.
2) The guidelines for personnel administration with database in the digital age of schools in Surat Thani 2 consortium under secondary educational service area Surat Thani Chumphon consist of 5 sections according to the personnel administration which are as follows (1) the system management and making the service record (2) the performance evaluation (3) processing on the promoted salary (4) all kinds of leaves (5) making the account name list for giving opinion on purposing the royal decoration, having 4 types of the system database in the digital age which are (1) Google Site (2) Google Data Studio (3) Google Sheets (4) Google Forms.
3) The experts examined the guidelines for personnel administration with database in the digital age of schools in Surat Thani 2 consortium under secondary educational service area Surat Thani Chumphon and found that regarding the focus group discussion, the guidelines have suitability, possibility and usefulness which can be applicable.
มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย. ส่วนหอสมุดกลาง
Address:
พระนครศรีอยุธยา
Email:
library@mcu.ac.th
Name: สามิตร อ่อนคง
Role:
อาจารย์ที่ปรึกษา
Name: มะลิวัลย์ โยธารักษ์
Role:
อาจารย์ที่ปรึกษา
Created:
2565
Modified:
2567-06-26
Issued:
2567-06-26
วิทยานิพนธ์/Thesis
application/pdf
tha
DegreeName: ครุศาสตรมหาบัณฑิต
Level: ปริญญาโท
Descipline: พุทธบริหารการศึกษา
©copyrights มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย
RightsAccess:
ใช้เวลา
0.023662 วินาที
กิตติมา สุขศิริ
| Title | Contributor | Type |
|---|---|---|
| แนวทางการบริหารงานบุคคลด้วยระบบฐานข้อมูลในยุคดิจิทัลของสถานศึกษาในสหวิทยาเขตสุราษฎร์ธานี 2 สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษามัธยมศึกษาสุราษฎร์ธานี ชุมพร
มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย กิตติมา สุขศิริ | สามิตร อ่อนคง มะลิวัลย์ โยธารักษ์ | วิทยานิพนธ์/Thesis |
สามิตร อ่อนคง
มะลิวัลย์ โยธารักษ์