ปัจจัยเชิงสาเหตุในการคงอยู่ในงานของแรงงานประมงทะเลสัญชาติเมียนมา เขตภาคตะวันออกของประเทศไทย

Casual factor effecting on retention of my anmar fishing labor at sea in eastern

Name: โสรัจ ลดเลี้ยว

ThaSH: มหาวิทยาลัยบูรพา -- คณะบริหารธุรกิจ

Classification :.DDC: 331

ThaSH: แรงงานในการประมง

ThaSH: ชาวพม่า

ThaSH: แรงงาน -- ประมง

Abstract: การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ 1) เพื่อศึกษาระดับความคิดเห็นของปัจจัยเชิงสาเหตุ ได้แก่ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงความพึงพอใจในงาน ความผูกพันต่อองค์การและการคงอยู่ในงานของแรงงานประมงทะเลสัญชาติเมียนมา เขตภาคตะวันออกของประเทศไทย 2) เพื่อตรวจสอบความสอดคล้องแบบจำลองปัจจัยเชิงสาเหตุของการคงอยู่ในงานของแรงงานประมงทะเลสัญชาติ เมียนมา เขตภาคตะวันออกของประเทศไทยกับข้อมูลเชิงประจักษ์ 3) เพื่อศึกษาอิทธิพลของปัจจัย เชิงสาเหตุได้แก่ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงความพึงพอใจในงาน ความผูกพันต่อองค์การ ที่ส่งผลต่อการคงอยู่ในงานของแรงงานประมงทะเลสัญชาติเมียนมา เขตภาคตะวันออกของประเทศไทย ใช้ระเบียบวิจัยเชิงปริมาณที่ศึกษาจากกลุ่มตัวอย่างคือแรงงานประมงทะเลสัญชาติเมียนมาในเขต ภาคตะวันออกของประเทศไทยจำนวน 450 คน โดยใช้สถิติในการวิจัยได้แก่ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การวิเคราะห์องค์ประกอบเชิงยืนยัน และการวิเคราะห์สมการโครงสร้าง เชิงสาเหตุผลการวิจัยพบว่า 1) แรงงานประมงทะเลสัญชาติเมียนมา เขตภาคตะวันออกของประเทศ ไทยมีระดับความคิดเห็นต่อ ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงความพึงพอใจในงาน ความผูกพันต่อองค์การและการคงอยู่ในงาน โดยรวมอยู่ในระดับมาก 2) การตรวจสอบแบบจำลองปัจจัยเชิง สาเหตุพบว่าแบบจำลองปัจจัยเชิงสาเหตุของในการคงอยู่ในงานของแรงงานประมงทะเลสัญชาติ เมียนมา เขตภาคตะวันออกของประเทศไทย สอดคล้องกับข้อมูลเชิงประจักษ์ (x2 /df = 1.064, pvalue = 0.326, CFI = 0.999, GFI = 0.976, AGFI = 0.960, RMSEA = 0.012, RMR = 0.011, NFI = 0.987, IFI = 0.999) 3) ปัจจัยเชิงสาเหตุที่มีอิทธิพลต่อการคงอยู่ในงานมากที่สุด คือ ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงความผูกพันต่อองค์การและความพึงพอใจในงาน ตามลำดับ

Abstract: The purpose of this research was to 1) study the level of opinions toward these following causal factors, transformational leadership, job satisfaction, organizational commitment, and retention of Myanmar fishing labor in the eastern of Thailand 2) to examine the consistency of the model with the empirical data, and 3) study causal factors that affects the retention of Myanmar fishing labor. The research was developed with empirical data through quantitative research. The sampling data were 450 Myanmar fishing labor in the eastern of Thailand, then analyzed with statistics tools consisted of percentage, mean, and standard deviation, Confirmatory Factor Analysis (CFA) and Structural Equation Modeling (SEM). The results from the analysis illustrate that 1) the level of opinions toward the causal factors for the retention of Myanmar fishing labor in the eastern of Thailand consisted of transformational leadership, job satisfaction, organizational commitment, and job retention was high. 2) the analysis of the coherence model indicates that the correlation of causal factors has a significant impact on the retention of Myanmar fishing labor in the eastern of Thailand (x2 /df = 1.064, pvalue = 0.326, CFI = 0.999, GFI = 0.976, AGFI = 0.960, RMSEA = 0.012, RMR = 0.011, NFI = 0.987, IFI = 0.999) and 3) the causal factor that has the greatest impact on the retention of Myanmar fishing labor is the transformational leadership, organizational commitment, and job satisfaction respectively.

มหาวิทยาลัยบูรพา. สำนักหอสมุด

Address: ชลบุรี

Email: buulibrary@buu.ac.th

Name: พรรัตน์ แสดงหาญ

Role: อาจารย์ที่ปรึกษาหลัก

Name: ศรัญยา แสงลิ้มสุวรรณ

Role: อาจารย์ที่ปรึกษาร่วม

Created: 2566

Modified: 2024-01-25

Issued: 2567-01-24

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

CallNumber: ว 331.1 ส991ป

tha

Spatial: ไทย (ภาคตะวันออก)

DegreeName: บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Descipline: บริหารธุรกิจ

Grantor: มหาวิทยาลัยบูรพา

©copyrights มหาวิทยาลัยบูรพา

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	63920034.pdf	3.3 MB	12	2025-11-05 14:58:28

ใช้เวลา

0.042255 วินาที