แจ้งเอกสารไม่ครบถ้วน, ไม่ตรงกับชื่อเรื่อง หรือมีข้อผิดพลาดเกี่ยวกับเอกสาร ติดต่อที่นี่ ==>
หากไม่มีอีเมลผู้รับให้กรอก thailis-noc@uni.net.th
หากไม่มีอีเมลผู้รับให้กรอก thailis-noc@uni.net.th
แวสือมาน หามะ . การบริหารงานบุคคลของผู้บริหารสถานศึกษาสังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาปัตตานี เขต 2. Master's Degree(Education Administration). มหาวิทยาลัยราชภัฏยะลา. สำนักวิทยบริการและเทคโนโลยีสารสนเทศ. : Yala Rajabhat University, 2565.
การบริหารงานบุคคลของผู้บริหารสถานศึกษาสังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาปัตตานี เขต 2
The Personnel Management of School Administrators under Pattani Primary Educational Service Area 2
Name: แวสือมาน หามะ
Organization :
มหาวิทยาลัยราชภัฏยะลา. ครุศาสตรมหาบัณฑิต .สาขาวิชาการบริหารการศึกษา
keyword:
การบริหารงานบุคคล
Classification :.DDC: 371.201
Abstract:
การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับการบริหารงานบุคคลของผู้บริหารสถานศึกษาสังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาปัตตานี เขต 2 เพื่อเปรียบเทียบระดับการบริหารงานบุคคลของผู้บริหารสถานศึกษาสังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาปัตตานี เขต 2 จำแนกตามเพศ ระดับการศึกษา และประสบการณ์การสอน และเพื่อประมวลข้อเสนอแนะการบริหารงานบุคคลของผู้บริหารสถานศึกษาสังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถม ศึกษาปัตตานี เขต 2 กลุ่มตัวอย่างคือ ครูผู้สอนสังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษา ปัตตานี เขต 2 จำนวน 331 คน โดยการสุ่มอย่างง่าย (Simple Random Sampling) ด้วยวิธีการจับฉลากแบบใส่คืน เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูลคือแบบสอบถาม วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้โปรแกรมสำเร็จรูปและสถิติที่ใช้ ได้แก่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ทดสอบค่าที (t-test) และทดสอบค่าเอฟ (F-test)
ผลการค้นคว้าอิสระพบว่า
ระดับการบริหารงานบุคคลของผู้บริหารสถานศึกษาสังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาปัตตานี เขต 2 พบว่า ภาพรวมอยู่ในระดับมาก
ผลการเปรียบเทียบการบริหารบุคคลของผู้บริหารสถานศึกษาสังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาปัตตานี เขต 2 จำแนกตามตัวแปรเพศ ระดับการศึกษา ประสบการณ์การสอน พบว่า ภาพรวมไม่แตกต่างกัน และครูที่มีระดับการศึกษาต่างกันมีความคิดเห็นต่อการบริหารงานบุคคลของผู้บริหารสถานศึกษาโดยภาพรวมไม่แตกต่างกัน แต่เมื่อพิจารณารายด้าน พบว่า ครูมีความคิดเห็นต่อการบริหารงานบุคคลของผู้บริหารสถานศึกษาแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05
ข้อเสนอแนะการบริหารงานของผู้บริหารสถานศึกษาสังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาปัตตานี เขต 2 ผู้บริหารสถานศึกษาควรมีการทดสอบบุคคลากรให้อย่างเข็มงวดเพื่อที่จะได้รับคนที่เข้ามาทำงานมีประสิทธิภาพ ควรมีการทดลองการปฏิบัติงาน ควรให้มีการมีการพัฒนาบุคคลากรอย่างสม่ำเสมอ โรงเรียนควรจัดอบรมให้กับครูและกระบวนการสอนที่ทันสมัยลำไปใช่อย่างจริงจัง ควรให้บุคลากรไปศึกษาดูงานจากหน่วยงานอื่นที่ประสบความสำเร็จ ผู้บริหารต้องมีความยุติธรรม ควรจัดตั้งคณะกรรมการในการประเมิน ควรให้ความสำคัญการบุคลากรทุกคนในโรงเรียนเพื่อเป็นขวัญและกำลังใจในการปฏิบัติหน้าที่ ควรกำหนดมาตรฐานกฎเกณฑ์ที่ชัดเจนในการพิจารณาการเลื่อนขั้นเงินเดือน การพิจารณาเลื่อนขั้นเงินเดือนต้องมีความโปรงใส่และสามารถตรวจสอบได้ ควรมีกฎเกณฑ์การประเมินอย่างชัดเจน ทำให้บุคลากรมีความั่นใจในการปฏิบัติหน้าที่ ผู้บริหารควรมีการสอดส่อง และว่ากล่าวตักเตือนหากพบว่าครูกระทำความผิด
Abstract:
This study aimed to study the personnel management level of Education Institutions Administrators under Pattani Primary Educational Service Area 2, compare the level of personnel management of Education Institutions Administrators under Pattani Primary Educational Service Area 2, classified by gender, education level and work experience, and process suggestions for personnel management recommendations of Education Institutions Administrators under Pattani Primary Educational Service Area 2. The population of this study consisted of 331 teachers, calculated by ready-made programs. The statistics for data analysis were average, percentage, standard deviation, t-test and F-test
The study found that:
The overall level of the personnel management of schools under Pattani Primary Educational Service Area 2 was high.
The comparison the of personnel management differences of schools under Pattani Primary Educational Service Area 2 classified by genders, educational level and teaching experience, the overall and individual aspects were not different. Considering by each aspect, it was found that teachers had different opinions on personnel management of educational institution administrators at a statistically significant level of .05.
Suggestions on the administration of Educational institution administrators under Pattani Primary Education Service Area Office 2, a rigorous testing of personnel in order to get them to work effectively should be provided. There should be a work trial and a constant development of personnel. Schools should seriously provide training for teachers and modern teaching processes. Personnel should be encouraged to study tour from other successful institutions. The administrators must be fair, and the committees should be established to assess. The administrators should prioritize all staff in the school as morale in the performance of their duties, should set clear standards of rules for salary promotion. Considering salary promotion must be clear and verifiable, and there should have the criteria of clear assessment. This makes the personnel have confidence in performing their duties. The administrators ought to check and admonish any teachers who are found guilty.
มหาวิทยาลัยราชภัฏยะลา. สำนักวิทยบริการและเทคโนโลยีสารสนเทศ
Address:
ยะลา
Email:
libraryinfo@yru.ac.th
Name: นิตยา เรืองแป้น
Role:
อาจารย์ที่ปรึกษาการค้นคว้าอิสระ
Created:
2565
Modified:
2023-09-17
Issued:
2566-09-11
วิทยานิพนธ์/Thesis
application/pdf
Thesis 371.201 ว289ก 2565
tha
Spatial:
ไทย (ภาคใต้)
DegreeName: Master of Education
Level: Master's Degree
Descipline: Education Administration
Grantor: Yala Rajabhat University
©copyrights มหาวิทยาลัยราชภัฏยะลา
RightsAccess:
ใช้เวลา
0.024683 วินาที
แวสือมาน หามะ
| Title | Contributor | Type |
|---|---|---|
| การบริหารงานบุคคลของผู้บริหารสถานศึกษาสังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาปัตตานี เขต 2
มหาวิทยาลัยราชภัฏยะลา แวสือมาน หามะ | ผู้ช่วยศาสตราจารย์ ดร.นิตยา เรืองแป้น | วิทยานิพนธ์/Thesis |
นิตยา เรืองแป้น