คุณลักษณะภาวะผู้นำ วัฒนธรรมองค์การที่มีความสัมพันธ์กับประสิทธิผลองค์การขององค์การบริหารส่วนจังหวัดบึงกาฬ

Leadership traits and organizational culture related to organization effectiveness of the provincial administration organization Bueng Kan

Name: จำเนียร พรมวิชัย

ThaSH: ภาวะผู้นำ

ThaSH: วัฒนธรรมองค์การ

ThaSH: ประสิทธิผลองค์การ -- ไทย -- บึงกาฬ

ThaSH: องค์การบริหารส่วนจังหวัด -- ไทย -- บึงกาฬ

Abstract: การศึกษาวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ 2 ประการ ได้แก่ (1) เพื่อศึกษาคุณลักษณะภาวะผู้นำ วัฒนธรรมองค์การและประสิทธิผลองค์การขององค์การบริหารส่วนจังหวัดบึงกาฬ และ (2) เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างคุณลักษณะภาวะผู้นำ วัฒนธรรมองค์การกับประสิทธิผลองค์การขององค์การบริหารส่วนจังหวัดบึงกาฬ โดยงานวิจัยนี้เป็นงานวิจัยแบบเชิงปริมาณ กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัย คือ ข้าราชการ บุคลากร เจ้าหน้าที่ ที่ปฏิบัติงานอยู่ในเขตองค์การบริหารส่วนจังหวัดบึงกาฬ จำนวน 144 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัย ได้แก่ แบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ความถี่ (Frequency) ค่าร้อยละ (Percentage) ค่าเฉลี่ยเลขคณิต (Mean) ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน (Standard Deviation) และค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน (Pearson' Product Moment Correlation) ผลการวิจัย พบว่า (1) คุณลักษณะภาวะผู้นำขององค์การบริหารส่วนจังหวัดบึงกาฬ ภาพรวมอยู่ในระดับมากที่สุด วัฒนธรรมองค์การและประสิทธิผลองค์การขององค์การบริหารส่วนจังหวัดบึงกาฬ ภาพรวมอยู่ในระดับมาก (2) คุณลักษณะภาวะผู้นำ กับประสิทธิผลองค์การขององค์การบริหารส่วนจังหวัดบึงกาฬ มีความสัมพันธ์กันในระดับปานกลาง (r =.606**) และวัฒนธรรมองค์การกับประสิทธิผลองค์การขององค์การบริหารส่วนจังหวัดบึงกาฬมีความสัมพันธ์กันในระดับมาก (r =.835**) อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.5 ข้อเสนอแนะคุณลักษณะภาวะผู้นำขององค์การบริหารส่วนจังหวัดบึงกาฬ คือ ผู้นำ ต้องเป็นผู้บริหารจัดการได้อย่างเหมาะสม มีความเชื่อมั่นในตนเอง มีการตัดสินใจที่ดี กระตุ้นให้บุคลากรเกิดขวัญและกำลังใจในการทำงาน และใช้อำนาจในการส่งเสริมหรือลงโทษแก่บุคลากรอย่างยุติธรรม ข้อเสนอแนะวัฒนธรรมองค์การขององค์การบริหารส่วนจังหวัดบึงกาฬ โดยการสร้างเอกลักษณ์เฉพาะหรือการจัดกิจกรรมที่ให้สมาชิกเกิดความสามัคคีกัน การจัดทุนการศึกษาให้กับบุคลากร ใส่ใจในรายละเอียดในผลงาน และลดขั้นตอนการทำงานลงเพื่อตอบสนองความต้องการของประชาชน และข้อเสนอแนะ ประสิทธิผลองค์การขององค์การบริหารส่วนจังหวัดบึงกาฬ คือ บุคลากรคำนึงถึงเป้าหมายขององค์การเป็นหลัก เปิดโอกาสให้บุคลากรได้แสดงศักยภาพเต็มที่ จัดกิจกรรมที่ให้บุคคลทั่วไปมีส่วนร่วมในการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ ทำการสรรหาคัดเลือกคนเก่งจากภายนอกและรักษาคนเก่งให้อยู่กับองค์การ

Abstract: This study has 2 objectives: (1) to study the leadership traits, organizational culture and organizational effectiveness of the Provincial Administrative Organization, Bueng Kan and (2) to study the relationship among leadership traits, organizational culture and organizational effectiveness of the Provincial Administrative Organization, Bueng Kan. This research is a quantitative research, and the samples used in this research were 1 4 4 comprising of government officials, personnel, and officers working in the area of the Provincial Administrative Organization, Bueng Kan. The tools used in the research were questionnaires, and statistics used in data analysis were; Frequency, Percentage, Mean, Standard Deviation and Pearson' Product Moment Correlation. The results of this research show that: (1) Overall opinions regarding leadership traits of the Provincial Administrative Organization, Bueng Kan are at the highest level. Overall opinions on organizational culture and organizational effectiveness of the Provincial Administrative Organization, Bueng Kan are at a high level. (2) Leadership traits and organizational effectiveness of the Provincial Administrative Organization, Bueng Kan have a relationship at a moderate level (r = .6 0 6 * * ) , and organizational culture and organizational effectiveness of the Provincial Administrative Organization, Bueng Kan have a relationship at very high level (r = .8 3 5 * * ) at statistical significance of 0.5. Recommendations about the leadership traits of the Provincial Administrative Organization, Bueng Kan are that leaders must properly manage, have self-confidence, have a good decision, encourage people to work in morale, and use power to promote or punish people in a fair manner. Recommendations for organizational culture of the Provincial Administrative Organization, Bueng kan are to create a unique identity or organize activities that give members unity, offer scholarships to personnel, pay attention to detail in the works, and reduce the work process to meet the needs of the people. Recommendations for organizational effectiveness of the Provincial Administration Organization, Bueng Kan are that personnel consider the goals of the organization, open opportunity for personnel to show their full potential, organize activities for the public to participate in the knowledge exchange, recruite qualified people from the outside, and keep them to stay with the organization.

มหาวิทยาลัยมหิดล. หอสมุดและคลังความรู้มหาวิทยาลัยมหิดล

Address: นครปฐม

Email: liwww@mahidol.ac.th

Name: นภเรณู สัจจรักษ์ ธีระฐิติ

Role: ที่ปรึกษาวิทยานิพนธ์

Name: กมลพร สอนศรี

Role: ที่ปรึกษาวิทยานิพนธ์

Name: สมศักดิ์ อมรสิริพงศ์

Role: ที่ปรึกษาวิทยานิพนธ์

Created: 2561

Modified: 2566-06-06

Issued: 2566-06-03

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

tha

Spatial: บึงกาฬ

DegreeName: รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Descipline: นโยบายสาธารณะและการจัดการภาครัฐ

Grantor: มหาวิทยาลัยมหิดล

©copyrights มหาวิทยาลัยมหิดล

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	5937459.pdf	5.03 MB	8	2025-04-27 20:02:25

ใช้เวลา

-0.689804 วินาที