ปัจจัยเชิงสาเหตุที่มีผลต่อประสิทธิผลของอู่ทหารเรือพระจุลจอมเกล้า กรมอู่ทหารเรือ

Causal factors affecting effectiveness of Phra Chulachomklao Naval Dockyard

Name: ปรีชา โชติกุล

ThaSH: มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ -- วิทยานิพนธ์. บธ.ม. 2559.

Classification :.LCCS: VA665

ThaSH: มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์. -- สาขาบริหารธุรกิจ -- วิทยานิพนธ์

ThaSH: อู่ทหารเรือพระจุลจอมเกล้า

ThaSH: ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง

ThaSH: ประสิทธิผลองค์การ

Abstract: การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ คือ 1) เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่าง ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง แรงจูงใจในการปฏิบัติงาน และประสิทธิผล ของอู่ทหารเรือพระจุจอมเกล้า กรมอู่ทหารเรือ 2) เพื่อศึกษาอิทธิพลของ ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง และ แรงจูงใจในการปฏิบัติงานที่มีต่อ ประสิทธิผลของอู่ทหารเรือพระจุลจอมเกล้า กรมอู่ทหารเรือ 3) เพื่อศึกษาอิทธิพลของภาวะผู้นำ การเปลี่ยนแปลง ต่อประสิทธิผลการปฏิบัติงาน โดยอ้อมผ่านปัจจัยด้านแรงจูงใจในการปฏิบัติงาน งานวิจัยนี้ใช้วิธีการศึกษาเชิงปริมาณด้วยการวิจัยแบบสำรวจ กลุ่มตัวอย่างคือ ข้าราชการ ลูกจ้าง และพนักงานราชการ อู่ทหารเรือพระจุลจอมเกล้า กรมอู่ทหารเรือ จำนวน 400 คน ผลการศึกษา พบว่า ปัจจัยด้านภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงแรงจูงใจในการปฏิบัติงาน และ ประสิทธิผลการปฏิบัติงานในภาพรวม มีความสัมพันธ์เชิงบวกในระดับสูงอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01 อิทธิพลของภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง ที่มีต่อแรงจูงใจในการปฏิบัติงาน อยู่ในระดับสูงอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01 y = 0.646 โดยร้อยละ 41.70 ของค่าความแปรปรวนในแรงจูงใจในการปฏิบัติงานสามารถถูกอธิบายและทำนายโดยภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงด้านอิทธิพลของภาวะผู้ำการเปลี่ยนแปลงที่มีต่อประสิทธิผลการปฏิบัติงาน พบว่ามีค่าสัมประสิทธิ์ของอิทธิพลทางตรงเท่ากับ 0.405 อิทธิพลทางอ้อมเท่ากับ 0.238 เมื่อรวมค่าสัมประสิทธิ์อิทธิพลทางตรงและทางอ้อมจะได้เท่ากับ 0.643 แสดงให้เห็นว่า และภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงมีอิทธิพลโดยรวม ต่อประสิทธิผลการปฏิบัติงาน อยู่ในระดับสูงอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01 โดย ร้อยละ 49.20 ของค่าความแปรปรวนในประสิทธิผลการปฏิบัติงานสามารถถูกอธิบายและทำนาย โดยปัจจัยด้านภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงทั้งทางตรงและโดยอ้อมผ่านแรงจูงใจในการปฏิบัติงาน The objectives of this research were 1) to study the relationship between transformational leadership and effectiveness of Phra Chulachomklao Naval Dockyard 2) to study the influence of transformational leadership and job motivation factors on the effectiveness of Phra Chulachomklao Naval Dockyard 3) to study the influence of transformational leadership on the effectiveness of Phra Chulachomklao Naval Dockyard through job motivation factors. This research is a quantitative survey with 400 samples consisted of government employees of Phra Chulachomklao Naval Dockyard. The results showed a significant relationship between transformational leadership and effectiveness at the level of 0.01. The influence of transformational leadership on the job motivation factors was also significant at the level of 0.01( = 0.646). And 41.70% of the variance in the job motivation can be explained and predicted by the transformational leadership change. The influences of transformational leadership on the effectiveness included the coefficients of direct influence = 0.405 and indirect influence = 0.238, or 0.643 in total. In sum, the total influence of transformationalleadership on the effectiveness was significantly high explaning 49.2 %of the variance.

มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์. สำนักหอสมุด

Address: กรุงเทพมหานคร

Email: tdckulib@ku.ac.th

Name: ธงชัย ศรีวรรธนะ

Role: อาจารย์ที่ปรึกษาวิทยานิพนธ์หลัก

Name: พิพัฒน์ นนทนาธรณ์

Role: อาจารย์ที่ปรึกษาวิทยานิพนธ์ร่วม

Created: 2559

Modified: 2566-05-22

Issued: 2566-05-22

วิทยานิพนธ์/Thesis

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

URL: https://kasetsart.idm.oclc.org/login?url=https://www.lib.ku.ac.th/KUthesis/2559/preecha-cho-all.pdf

CallNumber: VA665 .ป17

tha

DegreeName: บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Descipline: บริหารธุรกิจ

Grantor: มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์

©copyrights มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	preecha-cho-all.pdf	111.37 MB	1	2024-10-19 19:37:55

ใช้เวลา

0.019233 วินาที