หลักการทรงงานและหลักปฏิบัติในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่ส่งผลต่อองค์กรแห่งการเรียนรู้ของบุคลากรมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลพระนคร

Relationship and royal king’s work principle, human resource management pratice affect of learning organization in Rajamangala University of Technology Phra Nakhon

Name: ศุภศิษฏ์ เร่งมีศรีสุข

Organization : มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลพระนคร. คณะบริหารธุรกิจ

Email : supasit.r@rmutp.ac.th

keyword: การบริหารงานบุคคล

ThaSH: การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

Classification :.DDC: 658.3

ThaSH: วิสัยทัศน์

ThaSH: การวางแผนเชิงกลยุทธ์ -- การมีส่วนร่วมของลูกจ้าง

Abstract: การวิจัยมีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างหลักการทรงงาน หลักปฏิบัติในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ และองค์กรแห่งการเรียนรู้ของบุคลากรในมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลพระนคร โดยการเก็บข้อมูลจากกลุ่มตัวอย่าง 360 คน โดยใช้แบบสอบถาม โดยใช้สถิติเชิงพรรณนาและสถิติเชิงอนุมาน บุคลากรมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลพระนครที่ใช้ในการศึกษาวิจัยครั้งนี้ ส่วนใหญ่เป็นเพศหญิง คิดเป็นร้อยละ 67.80 มีอายุระหว่าง 36 – 45 ปี คิดเป็นร้อยละ 34.20 มีสถานภาพโสด คิดเป็นร้อยละ 64.70 มีระดับการศึกษาในระดับปริญญาโท คิดเป็นร้อยละ 48.10 มีประสบการณ์ในการทำงาน ระหว่าง 11 – 20 ปี คิดเป็นร้อยละ 40.30 และส่วนใหญ่เป็นบุคลากร สายสนับสนุน คิดเป็นร้อยละ 58.60 และการวิเคราะห์ความสัมพันธ์ของหลักการทรงงาน และหลักปฏิบัติในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ ที่ส่งผลต่อองค์กรแห่งการเรียนรู้ กล่าวโดยสรุป การนำหลักการทรงงานของพระบาทสมเด็จพระบรมชนกาธิเบศร มหาภูมิพล อดุลยเดชมหาราช บรมนาถบพิตร หลักปฏิบัติในการจัดการทรัพยากรมนุษย์และองค์การแห่งการเรียนรู้เป็นสิ่งที่ท่าทายสำหรับผู้บริหารในแง่ความอยู่รอดขององค์กร ซึ่งตองบูรณาการ และนำไปปรับใช้ การที่มหาวิทยาลัยต้องกาวเขาสู่องค์การแห่งการเรียนรู้นั้น ตองเริ่มจากการให้ความสำคัญกับทรัพยากรมนุษย์ในองค์กร มีการพัฒนาใหเหมาะสม เพราะองค์การตองอาศัยทรัพยากรมนุษย์ในการพัฒนาองค์กร อีกทั้งต้องทำให้คนเกิดการเรียนรู้เกิดขึ้น อาจเป็นการเรียนรู้ในระดับบุคคล กลุ่ม เชื่อมโยงสู่ระดับองค์กร ผ่านวิธีการต่าง ๆ ทั้งการให้การศึกษา การฝึกอบรมการพัฒนา และการเรียนรู้โดยการสร้างองค์การแห่งการเรียนรู้เป็นหัวใจสำคัญอยางหนึ่งของการบริหารองค์การ มีการระดมความรู้ความคิด และประสบการณ์ออกมาจากพนักงานแต่ละคนเพื่อบูรณาการให้เกิดประโยชนสูงสุด และการจัดการความรู้ได้อยางถูกต้องและเหมาะสมแล้ว องค์การยอมประสบความสำเร็จตามเป้าหมายที่ตั้งไว้อย่างแน่นอน

Abstract: The objective of this research was to study the relationship between working principles. human resource management practices and the learning organization of personnel in Rajamangala University of Technology Phra Nakhon by collecting data from a sample of 360 people by using a questionnaire using descriptive and inferential statistics. Personnel of Rajamangala University of Technology Phra Nakhon used in this research study. mostly female accounted for 67.80%, aged between 36 - 45 years, equivalent to 34.20% Single status, accounting for 64.70%, had a master's degree. 48.10% have work experience between 11-20 years, representing 40.30 percent, and most of them are support personnel, accounting for 58.60% Analyzing the relationship of working principles and human resource management practices that affect the organization of learning. In summary, the implementation of the working principles of His Majesty King Bhumibol Adulyadej the Great, principles of human resource management practices and learning organizations It is a challenge for management in terms of the survival of the organization. which must be integrated and applied The university has to step into the learning organization. It must start with the importance of human resources in the organization. has been developed appropriately. Because the organization relies on human resources to develop the organization. Also, it must make people learn to happen. It may be learning at the individual level, group level, connected to the organization level. through various methods, including education development training and learning by creating a learning organization as one of the heart of organizational management. Knowledge, ideas and experiences are mobilized from each employee in order to integrate them for maximum benefit. and knowledge management properly and appropriately The organization will surely achieve its goals.

มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลพระนคร. สำนักวิทยบริการและเทคโนโลยีสารสนเทศ

Address: กรุงเทพมหานคร

Email: arit@rmutp.ac.th

Name: มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลพระนคร

Role: ผู้ให้ทุน

Email : arit@rmutp.ac.th

Created: 2564

Modified: 2023-05-22

Issued: 2566-05-16

งานวิจัย/Research report

application/pdf

CallNumber: วจ 658.3 ศ733ห

tha

©copyrights มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลพระนคร

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	BUS_66_15.pdf	1.96 MB	12	2024-10-06 09:13:15

ใช้เวลา

0.018428 วินาที