แจ้งเอกสารไม่ครบถ้วน, ไม่ตรงกับชื่อเรื่อง หรือมีข้อผิดพลาดเกี่ยวกับเอกสาร ติดต่อที่นี่ ==>
หากไม่มีอีเมลผู้รับให้กรอก thailis-noc@uni.net.th
หากไม่มีอีเมลผู้รับให้กรอก thailis-noc@uni.net.th
ศรัญญา สันธิ. ปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์การของข้าราชการกรมป่าไม้ สังกัดส่วนกลาง. ปริญญาโท(รัฐศาสตร์). มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์. สำนักหอสมุด. : มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์, 2560.
ปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์การของข้าราชการกรมป่าไม้ สังกัดส่วนกลาง
Factors affecting the organizational commitment of the Government Officers at the Royal Forest Department (Central Section)
Name: ศรัญญา สันธิ
Classification :.LCCS: JQ1746.Z13.F68
ThaSH:
ความผูกพันต่อองค์การ
Abstract:
การวิจัยครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์ 1) เพื่อศึกษาระดับความผูกพันต่อองค์การของข้าราชการ กรมป่าไม้ สังกัดส่วนกลาง 2) เพื่อศึกษาปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์การของข้าราชการ กรมป่าไม้ สังกัดส่วนกลาง 3) เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างบรรยากาศองค์การของกรมป่าไม้ และความผูกพันต่อองค์การของข้าราชการกรมป่าไม้ สังกัดส่วนกลาง 4) เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ ระหว่างคุณภาพชีวิตการทำงานและความผูกพันต่อองค์การของข้าราชการกรมป่าไม้ สังกัด ส่วนกลาง กลุ่มตัวอย่างในการวิจัย คือข้าราชการกรมป่าไม้ สังกัดส่วนกลาง จำนวน 250 คน เครื่องมือในการเก็บรวบรวมข้อมูล ได้แก่ แบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว (One Way ANOVA) และค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์เพียร์สัน (Pearson s Correlation Coefficient) โดยกำหนด นัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 ผลการวิจัยพบว่า ในภาพรวม ความผูกพันต่อองค์การของข้าราชการกรมป่าไม้ สังกัด ส่วนกลาง บรรยากาศองค์การ คุณภาพชีวิตการทำงานอยู่ในระดับปานกลาง ผลการทดสอบ สมมตฐาน พบว่า กลุ่มตัวอย่างที่มี เพศ อายุ ระดับการศึกษา สถานภาพการสมรส อัตราเงินเดือน ระยะเวลาปฏิบัติงาน และประเภทตำแหน่ง ต่างกัน มีความผูกพันต่อองค์การไม่แตกต่างกัน หรือปัจจัยส่วนบุคคลไม่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์การ ส่วนปัจจัยด้านบรรยากาศมีความสัมพันธ์ กับความผูกพันต่อองค์การของข้าราชการกรมป่าไม้ สังกัดส่วนกลางอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ ที่ระดับ 0.05 โดยมีระดับความสัมพันธ์ในทิศทางเดียวกันในระดับมาก และปัจจัยด้านคุณภาพ ชีวิตการทำงานมีความสัมพันธ์ กับความผูกพันต่อองค์การของข้าราชการกรมป่าไม้ สังกัดส่วนกลางอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 โดยมีระดับความสัมพันธ์ในทิศทาง เดียวกันในระดับปานกลาง
The objectives of this research were 1) to study the organizational commitment levels of the government officials at the Royal Forest Department (Central Section), 2) to study factors affecting the organizational commitment levels of government officials at the Royal Forest Department (Central Section), 3) to find out the relationship between the organizational atmosphere and the organizational commitment of government officials at the Royal Forest Department (Central Section), 4) to find out the relationship between the quality of work life and the organizational commitment of government officials at the Royal Forest Department (Central Section). The data was collected from 250 samples of government officials at the Royal Forest Department (Central Section). The statisticsused in the dataanalysis were percentage, mean, and standard deviation. One Way ANOVA, correlation coefficient of Pearson were employed to test the hypothesis by setting the statistical significance level set at 0.05. The research results revealed that the organizational commitment of the government officials at the Royal Forest Department (Central Section) was at moderated level.The hypothesis testings were also found that the differences in gender, age, educational level, marital status, monthly income, duration of work and type of position did not lead to differentof theorganizational commitment. There were relationship between theorganizationalatmosphere and the organizational commitment of government officials at the Royal Forest Department (Central Section) at 0.05 level of statistical significance; and there were relationship between the quality of work life and the organizational commitment of government officials at the Royal Forest Department (Central Section) at 0.05 level of statistical significance.
มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์. สำนักหอสมุด
Address:
กรุงเทพมหานคร
Email:
tdckulib@ku.ac.th
Role:
อาจารย์ที่ปรึกษาวิทยานิพนธ์หลัก
Name: กิ่งกนก ชวลิตธำรง ;
Role:
อาจารย์ที่ปรึกษาวิทยานิพนธ์ร่วม
Created:
2560
Modified:
2566-05-15
Issued:
2566-05-15
วิทยานิพนธ์/Thesis
application/pdf
URL: https://kasetsart.idm.oclc.org/login?url=https://www.lib.ku.ac.th/KUthesis/2560/sarunya-san-all.pdf
CallNumber:
JQ1746.Z13.F68.ศ17
tha
DegreeName: ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต
Level: ปริญญาโท
Descipline: รัฐศาสตร์
Grantor: มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์
©copyrights มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์
RightsAccess:
ใช้เวลา
0.024422 วินาที
ศรัญญา สันธิ
| Title | Contributor | Type |
|---|---|---|
| ปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์การของข้าราชการกรมป่าไม้ สังกัดส่วนกลาง
มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ ศรัญญา สันธิ | ลลิตา นิพิฐประศาสน์ สุนทรวิภาต กิ่งกนก ชวลิตธำรง | วิทยานิพนธ์/Thesis |
ลลิตา นิพิฐประศาสน์ สุนทรวิภาต
| Title | Creator | Type and Date Create |
|---|---|---|
| การจัดการความรู้ของกองบังคับการปราบปรามเพื่อสนับสนุนการปฏิบัติหน้าที่ของเจ้าหน้าที่ตำรวจในการป้องกันและปราบปรามอาชญากรรมในบริบทประชาคมอาเซียน
มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ ณัฐวีณ์ บุนนาค;ลลิตา นิพิฐประศาสน์ สุนทรวิภาต | คณพล อุนะพำนัก | วิทยานิพนธ์/Thesis |
| ปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์การของข้าราชการกรมป่าไม้ สังกัดส่วนกลาง
มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ ลลิตา นิพิฐประศาสน์ สุนทรวิภาต ;กิ่งกนก ชวลิตธำรง ; | ศรัญญา สันธิ | วิทยานิพนธ์/Thesis |
| ปัจจัยที่มีผลต่อจิตสาธารณะของนิสิตมหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ ปริญญาตรี วิทยาเขตบางเขน
มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ สมเกียรติ วันทะนะ;ลลิตา นิพิฐประศาสน์ สุนทรวิภาต | มนต์นภา คีรีโชติ | วิทยานิพนธ์/Thesis |
กิ่งกนก ชวลิตธำรง ;
| Title | Creator | Type and Date Create |
|---|---|---|
| ปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์การของข้าราชการกรมป่าไม้ สังกัดส่วนกลาง
มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ ลลิตา นิพิฐประศาสน์ สุนทรวิภาต ;กิ่งกนก ชวลิตธำรง ; | ศรัญญา สันธิ | วิทยานิพนธ์/Thesis |