ความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตในการทางานกับความผูกพันในงานของพนักงานในสถาบันอุดมศึกษาสายสนับสนุน มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลอีสาน

THE RELATIONSHIP BETWEEN QUALITY OF WORK LIFE AND WORK ENGAGEMENT OF SUPPORTING STAFF OF RAJAMANGALA UNIVERSITY OF TECHNOLOGY ISAN

Name: กัลยา โฉมพลกรัง

keyword: คุณภาพชีวิตในการทางาน

; ความผูกพันในงาน

; พนักงานในสถาบันอุดมศึกษาสายสนับสนุน

; Quality of Work Life

; Work Engagement

; Supporting Staff

Abstract: การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตในการทางานกับความผูกพันในงาน ของพนักงานในสถาบันอุดมศึกษาสายสนับสนุน มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลอีสาน กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษาครั้งนี้ คือ พนักงานในสถาบันอุดมศึกษา สายสนับสนุน มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลอีสาน จานวน 220 คน โดยใช้แบบสอบถาม เป็นเครื่องมือในการเก็บรวบรวมข้อมูล วิเคราะห์ข้อมูลด้วยค่าความถี่ ค่าร้อยละ และค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ทดสอบสมมติฐานด้วยการวิเคราะห์ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน ผลการวิจัยพบว่า คุณภาพชีวิตในการทางานโดยภาพรวมมีค่าเฉลี่ยความคิดเห็นอยู่ในระดับมาก เมื่อพิจารณารายด้าน พบว่า ด้านความเกี่ยวข้องทางสังคมของชีวิตการทางานมีค่าเฉลี่ยความคิดเห็นมากที่สุด รองลงมาคือ ด้านความสัมพันธ์ทางสังคมในองค์กร ด้านโอกาสในการพัฒนาสมรรถภาพของบุคคล ด้านความสมดุลระหว่างงานกับบทบาทของชีวิตด้านอื่น ๆ ด้านความก้าวหน้าและความมั่นคงในงาน ด้านสภาพการทางานที่มีความปลอดภัย และส่งเสริมสุขภาพ ด้านประชาธิปไตยในองค์กร และด้านการได้รับค่าตอบแทนที่เพียงพอและยุติธรรม ตามลาดับ การทดสอบสมมติฐานสถิติพบว่า คุณภาพชีวิตในการทางานมีความสัมพันธ์ในทิศทางเดียวกันระดับปานกลางกับความผูกพันในงานของพนักงานในสถาบันอุดมศึกษาสายสนับสนุน มหาวิทยาลัยเทคโนโลยราชมงคลอีสาน อย่างมีนัยสาคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01

Abstract: The objective of this study was to investigate the relationship between quality of work life and work engagement of supporting staff of Rajamangala University of Technology Isan. The sample of this study was 220 of supporting staffs of Rajamangala University of Technology Isan. The questionnaire was used as a research instrument for data collection. The data collected were analyzed by descriptive statistics including frequency, percentage, mean, and standard deviation. Pearson’s Correlation Coefficient was applied to test the hypothesis. The results indicated that overall quality of work life was average opinion at the highest level. When the individual dimension was considered, an aspect social relevance with the highest average, followed by social integration, development of human capacities, the total life space, growth and security, safe and healthy working conditions and adequate and fair compensation, respectively. The results of hypothesis testing indicated that all of eight dimensions quality of work life was moderately correlated with work engagement of supporting staff of Rajamangala University of Technology Isan statistically significant at 0.01.

มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลอีสาน. สำนักวิทยบริการและเทคโนโลยีสารสนเทศ

Address: นครราชสีมา

Email: kitiya.ni@rmuti.ac.th

Name: เสาวลักษณ์ จิตต์น้อม

Role: อาจารย์ที่ปรึกษา

Created: 2565

Modified: 2023-03-16

Issued: 2566-03-07

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

tha

DegreeName: Master of Business Administration

Level: Master's Degree

Descipline: Business Administration

Grantor: มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลอีสาน

©copyrights มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคล อีสาน

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	RMUTI_Chananchida_Thes66-07.pdf	2.18 MB	15	2025-09-24 15:16:26

ใช้เวลา

0.047097 วินาที