ความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้การสนับสนุนจากองค์กรและความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานในสถาบันอุดมศึกษาสายสนับสนุน มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลอีสาน

The Relationship Between Perceived Organizational Support and Organizational Commitment of Supporting Staff of Rajamangala University of Technology Isan

Name: นงลักษณ์ อ่องสันเทียะ

keyword: การรับรู้การสนับสนุนจากองค์กร

; ความผูกพันต่อองค์กร

; Perceived Organizational Support

; Organizational Commitment

Abstract: การศึกษาวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้การสนับสนุน จากองค์กรและความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานในสถาบันอุดมศึกษาสายสนับสนุน มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลอีสาน โดยมีพนักงานในสถาบันอุดมศึกษาสายสนับสนุน จำนวน 230คน เป็นกลุ่มตัวอย่าง ใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการเก็บรวบรวมข้อมูล วิเคราะห์ผลโดย การแจกแจงความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และทำการทดสอบสมมติฐานโดย การหาค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน ผลการศึกษาพบว่า การรับรู้การสนับสนุนจาก องค์กรมีความสัมพันธ์ในทิศทางเดียวกนระดับปานกลางกับความผูกพันต่อองค์กรอยางมีนัยสำคัญ ทางสถิติที่ระดับ 0.01 ทั้งนี้ การรับรู้การสนับสนุนจากองค์กรที่มีความสัมพันธ์กบความผูกพันต่อ องค์กรมากที่สุด คือ ด้านความมั่นคงในงาน และการรับรู้การสนับสนุนจากองค์กรที่มีความสัมพันธ์ กบความผูกพันต่อองค์กรน้อยที่สุด คือ ด้านผลตอบแทนและสวัสดิการ

Abstract: The research objective was to study a relationship between perceived organizational support and organizational commitment of the supporting staff of Rajamangala University of Technology Isan. The sample of 230 staff members was included. The questionnaire was used as a tools for data collection. The data as analysed in terms of frequency, percentage, mean, standard deviation, and hypothesis was tested by determining Pearson’s correlation coefficient. The results indicated that the perceived organizational support had a statistically significant relationship in agreement with the organizational commitment at a medium level of 0.01. In addition, the perceived organizational support that is related most to the organizational commitment is the job security, whereas element on compensation and welfare poses the least effect on organizational commitment

มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลอีสาน. สำนักวิทยบริการและเทคโนโลยีสารสนเทศ

Address: นครราชสีมา

Email: kitiya.ni@rmuti.ac.th

Name: สุวัฒนา ตุ้งสวัสดิ์

Role: อาจารย์ที่ปรึกษา

Created: 2563

Modified: 2022-08-05

Issued: 2565-05-24

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

tha

DegreeName: Master of Business Administration

Level: Master's Degree

Descipline: Business Administration

Grantor: มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลอีสาน

©copyrights มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคล อีสาน

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	RMUTI_Kitiya_The65-03.pdf	10.99 MB	23	2025-12-06 09:16:44

ใช้เวลา

0.023363 วินาที