การพัฒนาหลักเกณฑ์และกระบวนการการคัดเลือกนายทหารฝ่ายการเงินที่ส่งผลต่อความซื่อสัตย์ในการปฏิบัติหน้าที่

The development of criteria and procedure for recruitment of the army financial officers for promotion of their integrity with regard to their performance of duty

Name: นิติศักดิ์ เชื่อมวราศาสตร์

ThaSH: ความซื่อสัตย์

Classification :.DDC: 179.9

ThaSH: จริยธรรม

Abstract: การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ 1) เพื่อศึกษาปัจจัยพฤติกรรมที่ส่งผลต่อความซื่อสัตย์ในการปฎิบัติหน้าที่นายทหารฝ่ายการเงิน 2) เพื่อศึกษาโมเดลการขับเคลื่อนสภาพพฤติกรรมความซื่อสัตย์ในการปฎิบัติหน้าที่นายทหารฝ่ายการเงิน 3) เพื่อได้หลักเกณฑ์และกระบวนการการคัดเลือกนายทหารฝ่ายการเงินที่ส่งผลต่อความซื่อสัตย์ในการปฎิบัติหน้าที่ใช้วิธีการวิจัยแบบผสมผสานดำเนินการวิจัยขั้นแรกเทคนิคเดลฟายกับนายทหารสัญญาบัตรเหล่าการเงิน จำนวน 18 คน ขั้นที่สองสร้างแบบทดสอบพฤติกรรมกับกลุ่มผู้ให้ข้อหลักทางด้านจิตวิทยา จำนวน 5 คน ขั้นที่สามทดสอบแบบทดสอบพฤติกรรมกับกำลังพลในกรมการเงินทหารบกขั้นที่สี่สัมภาษณ์ผู้มีส่วนได้เสียในการคัดเลือกนายทหารสัญญาบัตร จำนวน 3 คน ผลการวิจัย พบว่า ปัจจัยที่ส่งผลต่อความซื่อสัตย์ในการปฏิบัติหน้าที่นายทหารฝ่ายการเงิน มี 7 ปัจจัย ดังนี้ ด้านปัจเจกบุคคล ด้านสังคม ด้านเศรษฐกิจ ด้านวัฒนธรรม ด้านกฎหมายกฎระเบียบ ข้อบังคับ ด้านการทำงาน และปัจจัยด้านการเสริมแรง (จิตวิทยา) ด้านพฤติกรรม พบว่า ด้านปัจเจกบุคคลกำลังพลแสดงออกโปร่งใสชัดเจนต่อผู้บังคับบัญชา, ผู้ใต้บังคับบัญชามากที่สุด กำลังพลพูด ตรงกับการกระทำมากกำลังพลมีความรักเกียรติศักดิ์ศรีของทหารเหล่าการเงินมากที่สุด ด้านสังคม เพื่อนร่วมงานมีความรับผิดชอบต่องานที่ได้รับมอบหมายมากที่สุด องค์กรมีผู้บังคับบัญชาให้กำลังใจที่ดีในการทำงานมาก ด้านเศรษฐกิจกำลังพลยึดหลักเศรษฐกิจพอเพียงมากผู้ร่วมงานไม่มีความเหลื่อมล้ำทางรายได้ปานกลางองค์กรมีระบบสวัสดิการเป็นที่พอใจมาก ด้านวัฒนธรรม กำลังพลทำตามวัฒนธรรมสังคมที่ดีมากองค์กรมองว่า การทุจริตเป็นเรื่องปกติน้อย ด้านกฎหมาย กฎระเบียบข้อบังคับ กำลังพลไม่ทำตามหลักฐานการรับจ่ายน้อยที่สุด องค์กรมีกฎหมายชัดเจนมากที่สุด ด้านการทำงาน กำลังพลมีความรับผิดชอบต่อหน้าที่มากที่สุด องค์กรดูแลเอาใจใส่ สม่ำเสมอมากและปัจจัยด้านการเสริมแรง (จิตวิทยา) กำลังพลมีความเกรงใจผู้บังคับบัญชามากที่สุด ผู้ร่วมงานมีความจริงใจมากที่สุด องค์กรปลูกฝั่งวัฒนธรรมองค์กรที่ดีมากที่สุด และนำหลักเกณฑ์การพัฒนาหลักเกณฑ์และกระบวนการการคัดเลือกนายทหารฝ่ายการเงินที่ส่งผลต่อความซื่อสัตย์ในการปฎิบัติหน้าที่เสนอผู้บังคับบัญชาในการคัดเลือกเพื่อเป็นรูปธรรม

Abstract: The purposes of this research were to study and find 1) behavioral factors affecting integrity in the duty performance in the financial department, 2) the model of driving behavior in the integrity in the duty performance of the military officer, and 3) the criteria and procedures for the recruitment of financial officers that affected integrity in the duty performance. Mixed method research was conducted. In the first step, the Delphi technique was used with 18 financial commissioned officers. In the second step, behavioral tests were invented from the information of a group of 5 psychological key informants. In the third step, the invented behavioral tests were tested with the personnel in Department of the Army's Finance. In the fourth step, interviews were conducted with 3 commissioned officers who were stakeholders of the recruitment of financial commissioned officers. The research found that 7 factors that affected integrity of the duty performance of the financial officers were individual, society, economy, culture, law & rules & regulations, work, and reinforcement (psychology). In terms of behavior, financial personnel clearly and transparently expressed themselves to their superiors and subordinates at the highest level. Personnel acted as what they told. Personnel adored military integrity in financial soldiers at the highest level. In term of society, colleagues were ultimately responsible for their assigned tasks. The organization had superiors who gave their subordinates great encouragement. In terms of economy, personnel were tenacious to the sufficiency economy principles. They thought that there was no difference in their income inequality. The organization had a very satisfactory welfare system. In terms of culture, most of the workforce conformed to the society. They considered corruption was a normal matter at the low level. In terms of law, rules and regulations, personnel did not follow the payment evidence at the low level. The organization had the most perfect laws. In terms of work, personnel were the most responsible, and the organization took great care and gave personnel reinforcement (psychology). The personnel were also considerate to the commander. The colleagues were the most sincere. The organization cultivated the best corporate culture. The personnel in the organization presented their superiors development of the principles for the recruitment criteria and procedures that affected financial officer integrity performing their duties in order to make these criteria and procedures tangible.

มหาวิทยาลัยบูรพา. สำนักหอสมุด

Address: ชลบุรี

Email: buulibrary@buu.ac.th

Name: นพดล เดชประเสริฐ

Role: อาจารย์ที่ปรึกษา

Created: 2563

Modified: 2564-09-21

Issued: 2564-09-21

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

CallNumber: ว 179.9 น589ก

tha

DegreeName: ปรัชญาดุษฎีบัณฑิต

Level: ปริญญาเอก

Descipline: การพัฒนาองค์การและการจัดการสมรรถนะของมนุษย์

Grantor: มหาวิทยาลัยบูรพา

©copyrights มหาวิทยาลัยบูรพา

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	57870017.pdf	3.33 MB	63	2026-05-26 18:16:01

ใช้เวลา

0.026818 วินาที