ความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรในมหาวิทยาลัยในจังหวัดอุบลราชธานี

Organizational Commitment of the Staffs in Ubonrathchathanee University

Name: สุภาพร ทองสร้อย

Address: มหาวิทยาลัยการจัดการและเทคโนโลยีอีสเทิร์น

keyword: ความผูกพันองค์กร

; บุคลากร

; Organizational Commitment

; Staffs

Abstract: งานวิจัยเชิงปริมาณ (Quantitative Research) นี้สนใจศึกษาความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรในมหาวิทยาลัยในจังหวัดอุบลราชธานี ซึ่งประกอบด้วย มหาวิทยาลัยอุบลราชธานี มหาวิทยาลัยราชภัฏอุบลราชธานี มหาวิทยาลัยการจัดการและเทคโนโลยีอีสเทิร์น และมหาวิทยาลัย ราชธานี จากการใช้แบบสอบถามไปรวบรวมความเห็นของบุคลากรในมหาวิทยาลัยจำนวน 329 คน โดยใช้สิถิวิเคราะห์ได้แก่ ความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน t-test F-test และ Correlation ผลวิจัยพบว่า ค่าเฉลี่ยความผูกพันต่อองค์กร (OC) มีค่าเฉลี่ยอยู่ในระดับมากที่สุดทั้งภาพรวมและตัวแปรองค์ประกอบ มีค่าเฉลี่ยเท่ากับ 3.98 (SD = .57)โดยมีค่าเฉลี่ยแต่ละด้านดังนี้ ด้านความผูกพันด้านความรู้สึก (Ac) มีค่าเฉลี่ยเท่ากับ 4.12 (SD .62) ความผูกพันต่อเนื่อง (Cc) มีค่าเฉลี่ยเท่ากับ 3.79 (SD .67) และด้านความผูกพันมาตรฐานสังคม (Nc) มีค่าเฉลี่ยเท่ากับ 4.05 (SD .69) ส่วนปัจจัยส่วนบุคคลของกลุ่มตัวอย่างจำแนกตามเพศมีค่าเฉลี่ยความผูกพันต่อองค์กร (OC) ไม่แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 โดยมีค่าทดสอบ t = -.686 และมีนัยสำคัญทางสถิติสูงกว่า .05 (Sig .172) นอกจากนี้ ตัวแปรหลัก ความผูกพันต่อองค์กร (OC) ซึ่งมีองค์ประกอบได้แก่ความผูกพันด้านความรู้สึก (Ac) มีความสัมพันธ์ไปในทิศทางเดียวกันในระดับมากกับตัวแปรองค์ประกอบด้านความผูกพันต่อเนื่อง (Cc) และด้านความผูกพันมาตรฐานสังคม (Nc) อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 โดยมีค่า r = .652 และ .639 ตามลำดับ

Abstract: This quantitative research is interested in organization commitment of the staffs in Ubonrathchathanee University, which comprise with Ubonrathchathanee University, UbonRathchathaneeRajabhat University, The Eastern University of Management and Technology and Ratchthanee University. The questionnaire was used to collect 329 respondents from staffs of these university. The statistical analysis are frequency, percentage, mean, standard deviation, t-test, F-test and correlation. The results present that the mean of organization commitment (OC) is high level for all component at 3.98 (SD =.57).The mean of each components in terms of affirmative commitment (Ac) shows 4.12 (SD .62), continuance commitment (Cc) is lowest at 3.79 (SD .67) and normative commitment (Nc) is 4.05 (SD .69). The mean difference of personal factors, separated by gender demonstrated no statistically significant difference to organizational commitment at .05 (t = -.686, Sig .172). Besides, the relationship between the variables of organizational commitment such as affirmative commitment related directly and significantly in the same direction to continuance commitment and normative commitment at .01 (r = 6.52, .639), respectively.

มหาวิทยาลัยการจัดการและเทคโนโลยีอีสเทิร์น. สำนักหอสมุด

Address: อุบลราชธานี

Email: library@umt.ac.th

Name: วีระศักดิ์ จินารัตน์

Role: อาจารย์ที่ปรึกษา

Created: 2564

Modified: 2564-08-24

Issued: 2564-08-24

Article/Proceeding

application/pdf

BibliograpyCitation : น.741-751

tha

©copyrights มหาวิทยาลัยการจัดการและเทคโนโลยีอีสเทิร์น

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	74. TAM2021 สุภาพร 741-751.pdf	233.42 KB	153	2025-10-19 12:25:25

ใช้เวลา

0.035998 วินาที