แจ้งเอกสารไม่ครบถ้วน, ไม่ตรงกับชื่อเรื่อง หรือมีข้อผิดพลาดเกี่ยวกับเอกสาร ติดต่อที่นี่ ==>
หากไม่มีอีเมลผู้รับให้กรอก thailis-noc@uni.net.th
หากไม่มีอีเมลผู้รับให้กรอก thailis-noc@uni.net.th
อิศเรศร์ ไชยะ. การบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่มีความสัมพันธ์กับความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรสถาบันการพลศึกษา กระทรวงการท่องเที่ยวและกีฬา. (). มหาวิทยาลัยราชภัฏพระนครศรีอยุธยา. : , 2553-12-11.
การบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่มีความสัมพันธ์กับความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรสถาบันการพลศึกษา กระทรวงการท่องเที่ยวและกีฬา
Name: อิศเรศร์ ไชยะ
Address:
ปริญญาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต.การจัดการทั่วไป
Organization :
มหาวิทยาลัยราชภัฏพระนครศรีอยุธยา
keyword:
การบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์
Abstract:
การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาความคิดเห็นของบุคลากรสถาบันการพลศึกษาที่มีต่อการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ 2) เปรียบเทียบความคิดเห็นของบุคลากร สถาบันการพลศึกษาที่มีต่อการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์จำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล 3) ศึกษาความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรในสถาบันการพลศึกษา 4) เปรียบเทียบ ความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรใน
สถาบันการพลศึกษา จำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล 5) ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างความคิดเห็นที่มีต่อการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์กับความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรสถาบันการพลศึกษา กลุ่มตัวอย่าง คือ บุคลากรสถาบันการพลศึกษา กระทรวงการท่องเที่ยวและกีฬา จำนวน 279 คน ประกอบด้วย
ผู้บริหาร ผู้สอนและเจ้าหน้าที่ วิเคราะห์ข้อมูลด้วยสถิติ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐานค่าที ค่าเอฟ และ ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน โดยกำหนดระดับนัยสำคัญทางสถิติ ที่ .05
ผลการวิจัย พบว่า บุคลากรมีความคิดเห็นต่อการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ในสถาบันการพลศึกษาโดยรวมและเป็นรายด้าน เห็นด้วยอยู่ในระดับปานกลาง ได้แก่ ด้านการวางแผนทรัพยากรมนุษย์ ด้านการสรรหาและคัดเลือกทรัพยากรมนุษย์ ด้านการธำรงรักษาทรัพยากรมนุษย์ ด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ และด้านการประเมินผลการปฏิบัติงาน บุคลากรที่มี เพศ อายุ วุฒิการศึกษาสูงสุดประเภทของบุคลากร และประสบการณ์ในการทำงานต่างกัน มีระดับความคิดเห็นต่อการบริหารจัดการ
ทรัพยากรมนุษย์ในสถาบันการพลศึกษาแตกต่างกันบุคลากรมีความพึงพอใจในการปฏิบัติงานในสถาบันการพลศึกษาโดยรวมและเป็นรายด้านอยู่ในระดับปานกลาง ได้แก่ ด้านความสำเร็จและความเจริญก้าวหน้าในการทำงาน ด้านการยอมรับนับถือและความมั่นคงในการทำงาน ด้านความสัมพันธ์ในการทำงาน ด้านสภาพแวดล้อมที่เอื้อต่อการทำงานและด้านผลตอบแทนที่ได้รับในการทำงาน ส่วนด้านลักษณะของงานและสภาพที่เอื้อต่อการทำงานบุคลากรมีความพึงพอใจอยู่ในระดับมาก บุคลากรที่มีเพศ อายุ วุฒิการศึกษาสูงสุด ประเภทของบุคลากร และประสบการณ์ในการทำงานต่างกัน มีระดับความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรในสถาบันการพลศึกษาแตกต่างกันความคิดเห็นของบุคลากรที่มีต่อการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์มีความสัมพันธ์กับความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรสถาบันการพลศึกษา อยู่ในระดับค่อนข้างสูงIssares
มหาวิทยาลัยราชภัฏพระนครศรีอยุธยา
Address:
สำนักวิทยบริการและเทคโนโลยีสารสนเทศ
Role:
อาจารย์ที่ปรึกษา
Created:
2553-12-11
Modified:
2553-12-11
Issued:
2553-12-11
วิทยานิพนธ์/Thesis
application/pdf
tha
©copyrights มหาวิทยาลัยราชภัฏพระนครศรีอยุธยา
RightsAccess:
ใช้เวลา
0.058975 วินาที
อิศเรศร์ ไชยะ
| Title | Contributor | Type |
|---|---|---|
| การบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่มีความสัมพันธ์กับความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรสถาบันการพลศึกษา กระทรวงการท่องเที่ยวและกีฬา
มหาวิทยาลัยราชภัฏพระนครศรีอยุธยา อิศเรศร์ ไชยะ | รองศาสตราจารย์ลำยอง ปลั่งกลาง,ดร.คีริมณี จรรยา | วิทยานิพนธ์/Thesis |
รองศาสตราจารย์ลำยอง ปลั่งกลาง,ดร.คีริมณี จรรยา
| Title | Creator | Type and Date Create |
|---|---|---|
| การบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่มีความสัมพันธ์กับความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรสถาบันการพลศึกษา กระทรวงการท่องเที่ยวและกีฬา
มหาวิทยาลัยราชภัฏพระนครศรีอยุธยา รองศาสตราจารย์ลำยอง ปลั่งกลาง,ดร.คีริมณี จรรยา | อิศเรศร์ ไชยะ | วิทยานิพนธ์/Thesis |