การรับรู้และความพึงพอใจของบุคลากรกับการเป็นมหาวิทยาลัยในกำกับของรัฐ กรณีศึกษา : จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย

Employee's awareness and satisfaction on autonomous university : Chulalongkorn University

Name: ทิพย์วรรณ ปัญญาพฤกษ์

ThaSH: การรับรู้

ThaSH: ความภาคภูมิใจในสถาบัน

ThaSH: มหาวิทยาลัย -- พนักงาน -- ความพอใจในการทำงาน

Abstract: งานวิจัยเรื่องการรับรู้และความพึงพอใจของบุคลากรกับการเป็นมหาวิทยาลัยในกำกับของรัฐ กรณีศึกษา : จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย เป็นการศึกษาถึงระดับการรับรู้และความพึงพอใจของบุคลากรภายหลังจากที่มหาวิทยาลัยเปลี่ยนสถานภาพจากมหาวิทยาลัยของรัฐเป็นมหาวิทยาลัยในกำกับของรัฐ ศึกษาระดับความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้และความพึงพอใจของบุคลากรต่อการเป็นมหาวิทยาลัยในกำกับของรัฐ และศึกษาเปรียบเทียบความพึงพอใจของบุคลากรตามลักษณะส่วนบุคคลต่อการเป็นมหาวิทยาลัยในกำกับของรัฐ ผลจากการวิจัยพบว่า 1. บุคลากรมีระดับการรับรู้เกี่ยวกับการเป็นมหาวิทยาลัยในกำกับของรัฐในระดับปานกลาง เมื่อพิจารณาเป็นรายด้านพบว่า บุคลากรมีการรับรู้ด้านการบริหารงานบุคคลต่อการเป็นมหาวิทยาลัยในกำกับของรัฐในระดับมาก รองลงมาคือ ด้านการบริหารงานทั่วไป มีการรับรู้อยู่ในระดับมาก ด้านการตรวจสอบ ด้านการบริหารงานวิชาการและวิจัย ด้านการบริหารงานงบประมาณ การเงิน และบัญชี และด้านการบริหารงานสิทธิประโยชน์และทรัพย์สิน มีการรับรู้ในระดับปานกลาง ตามลำดับ 2. บุคลากรมีระดับความพึงพอใจเกี่ยวกับการเป็นมหาวิทยาลัยในกำกับของรัฐในระดับมาก เมื่อจำแนกเป็นรายด้าน พบว่า บุคลากรมีความพึงพอใจด้านการเป็นบุคลากรของมหาวิทยาลัยในกำกับของรัฐมากที่สุดมีความพึงพอใจในระดับมาก รองลงมาคือ ด้านการบริหารงานบุคคล มีความพึงพอใจในระดับมาก และด้านการบริหารงานทั่วไป มีความพึงพอใจในระดับปานกลาง ตามลำดับ 3. ปัจจัยความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้และความพึงพอใจของบุคลากรต่อการเป็นมหาวิทยาลัยในกำกับของรัฐ มีความสัมพันธ์ในทางบวกในระดับปานกลาง อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 4. การเปรียบเทียบความพึงพอใจของบุคลากรโดยจำแนกตามลักษณะส่วนบุคคลของบุคลากร พบว่า คุณลักษณะส่วนบุคคลตามระดับการศึกษา ระยะเวลาในการปฏิบัติงาน ประเภทของบุคลากร และระดับเงินเดือน ของบุคลากร มีความพึงพอใจต่อการเป็นมหาวิทยาลัยในกำกับของรัฐไม่แตกต่างกัน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05

Abstract: This research studies the employee's awareness and satisfaction of autonomous university by using Chulalongkorn University as a case study. This research examines the level of awareness and satisfaction after Chulalongkorn University had been an autonomous university, the relationship between the awareness and the satisfaction, and the comparisons of satisfaction levels separated by employee characteristics. The results show that 1. The employees who have level of awareness as medium have awareness on human management as high; general management as high; audits, educations and researches, budgeting, finance and accounting, and asset management as medium. 2. The employees who have level of satisfaction as high have satisfaction on human management as high; human resource as high; and general management as medium. 3. The relationship between awareness and satisfaction is positive with statistical significance as 0.05. 4. The comparisons of satisfaction levels separated by employee characteristics, i.e., education levels, tenure, employee types, and salary levels, are not significantly different with statistical significance as 0.05.

มหาวิทยาลัยมหิดล. หอสมุดและคลังความรู้มหาวิทยาลัยมหิดล

Address: นครปฐม

Email: liwww@mahidol.ac.th

Name: ศิริรัตน์ ชุณหคล้าย

Role: ที่ปรึกษาวิทยานิพนธ์

Name: โชคชัย สุทธาเวศ

Role: ที่ปรึกษาวิทยานิพนธ์

Name: รัฐศิรินทร์ วังกานนท์

Role: ที่ปรึกษาวิทยานิพนธ์

Created: 2558

Modified: 2564-05-09

Issued: 2564-05-09

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

CallNumber: วพ ท468ก 2558

tha

DegreeName: รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Descipline: นโยบายสาธารณะและการจัดการภาครัฐ

Grantor: มหาวิทยาลัยมหิดล

©copyrights มหาวิทยาลัยมหิดล

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	5538024.pdf	23.9 MB	4	2024-08-30 15:59:13

ใช้เวลา

0.326783 วินาที