ปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานออมสิน ภาค 12

Factors affecting organizational commitment of gsb employees region 12

Name: สุภลักษณ์ โสมณวัตร์

Address: หลักสูตรบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต บัณฑิตวิทยาลัย

Organization : มหาวิทยาลัยการจัดการและเทคโนโลยีอีสเทิร์น

keyword: ความคิดเห็น

; ความผูกพันธ์ต่อองค์กร

; Opinions

; Organizational Commitment

Abstract: การศึกษาค้นคว้าอิสระนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความคิดเห็นของพนักงานที่มีต่อความผูกพันต่อองค์กร ธนาคารออมสิน ภาค 12 โดยการเก็บข้อมูลโดยใช้แบบสอบถามจากพนักงานจำนวน 203 คน ของพนักงานออมสินภาค 12 สถิติที่ใช้ในการศึกษาวิจัย ได้แก่ ค่าเฉลี่ย ความเบี่ยงเบนมาตรฐาน การวิเคราะห์ความสัมพันธ์ การวิเคราะห์ความแปรปรวน t-test, F-test รวมทั้งการวิเคราะห์ MANOVA ผลสถิติปรากฏว่า ผู้ตอบแบบสอบถามส่วนใหญ่มีลักษณะเป็นเพศหญิง คิดเป็นร้อยละ 60.6 มีอายุระหว่าง 31-40 ปี คิดเป็นร้อยละ 63.5 และมีระยะเวลาในการทำงาน 5 – 10 ปี คิดเป็นร้อยละ 47.8 ผู้ตอบแบบสอบถามแสดงความคิดเห็นว่า มีความผูกพันต่อองค์กร โดยภาพรวมอยู่ในระดับมาก โดยมีค่าเฉลี่ย 4.02 (SD = .64) ส่วนในรายองค์ประกอบของความผูกพัน มีความคิดเห็นอยู่ในระดับมากทุกด้าน โดยด้านความผูกพันต่อเนื่อง (Continuance Commitment) มีค่าเฉลี่ยมากที่สุด คือ 4.09 ปัจจัยด้านเพศ อายุ ระดับการศึกษา ตำแหน่งงาน รายได้ และระยะเวลาการทำงานที่แตกต่างกัน มีความผูกพันต่อองค์กรไม่แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ .05 จากการศึกษาครั้งนี้แสดงให้เห็นว่า พนักงานมีความผูกพันธ์ต่อเนื่อง เพราะความมั่นคงในการทำงานและความก้าวหน้าในการทำงานส่งผลให้พนักงานมีแนวโน้มจะอยู่กับองค์กร

Abstract: The objective of this independent study is to study the opinions of the employees to the organizational commitment of GSB employees region 12. The data was collected through a questionnaire from 203 respondents of GSB employee region 12. The statistical analysis are means, standard deviation, correlation analysis, analysis of variance (t-test, F-test) including MANOVA analysis. The statistical results show that most of the respondents are female (60.6%), 31-40 years of age (63.5%) and 5-10 years of working experience (47.8%) of respondents. The opinion of the respondents presented the means of organizational commitment high level at 4.02 (SD =.64). All components of organizational commitment are high particularly continuance commitment components is highest level at 4.09. The means different separated by gender, education, working position, income and working duration contributed no statistically significant different to organizational commitment at .05. This study demonstrates that the employee who shows continuance commitment because of working security and advance impacted on employee retention in organization.

มหาวิทยาลัยการจัดการและเทคโนโลยีอีสเทิร์น. สำนักหอสมุด

Address: อุบลราชธานี

Email: library@umt.ac.th

Name: วีระศักดิ์ จินารัตน์

Role: อาจารย์ที่ปรึกษาหลัก

Email : veerasak.j@umt.ac.th

Created: 2563

Modified: 2564-04-25

Issued: 2564-04-25

Article/Proceeding

application/pdf

tha

©copyrights มหาวิทยาลัยการจัดการและเทคโนโลยีอีสเทิร์น

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	87 TAM2020 สุภลักษณ์ โสมณวัตร์.pdf	201.54 KB	89	2025-10-04 14:56:02

ใช้เวลา

0.028698 วินาที