อิทธิพลของภาวะผู้นำใฝ่บริการและวัฒนธรรมองค์กรต่อความผูกพันองค์กรของบุคลากรในสถาบันอุดมศึกษาเอกชนสังกัดองค์กรคริสตศาสนาในประเทศไทย

The influence of servant leadership and organizational culture on organizational commitment of personnel in the higher education institutions under christian organization

Name: ภราดี พิริยะพงษ์รัตน์

keyword: ภาวะผู้นำ

Classification :.LCCS: HD 57.7

; ความผูกพันต่อองค์กร

; วัฒนธรรมองค์กร

; สถาบันอุดมศึกษาเอกชน

; องค์กรคริสตศาสนา

Abstract: การวิจัยคร้ังนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อวิเคราะห์องค์ประกอบของวัฒนธรรมองค์กรสถาบันอุดมศึกษาเอกชนสังกัดองค์กรคริสตศาสนาในประเทศไทย ความสัมพันธ์ระหว่างผู้นำใฝ่บริการ วัฒนธรรมองค์กรและความผูกพันต่อองค์กร และวิเคราะห์ความสามารถในการพยากรณ์ของภาวะผู้นำใฝ่บริการและวัฒนธรรมองค์กรต่อความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรในสถาบันอุดมศึกษาเอกชนสังกัดองค์กรคริสตศาสนาในประเทศไทย ประชากรที่ใช้ในการวิจัย ได้แก่ อาจารย์ และพนักงานประจำของสถาบันอุดมศึกษาเอกชนสังกัดองค์กรคริสตศาสนาในประเทศไทย จำนวน 1,843 คน คัดเลือกกลุ่มตัวอย่างด้วยวิธีการกำหนดตัวอย่างแบบสัดส่วนและสุ่มตัวอย่างแบบง่าย จำนวน 312 คน เครื่องมือการวิจัย ได้แก่ แบบสอบถาม ประกอบด้วยคำถาม 3 ส่วน ได้แก่ ภาวะผู้นำใฝ่บริการ วัฒนธรรมองค์กร และความผูกพันองค์กรของบุคลากรในสถาบันอุดมศึกษาเอกชนสังกัดองค์กรคริสตศาสนา ค่าความเชื่อมั่นโดยค่าสัมประสิทธิ์แอลฟ่าของครอนบาค (Cronbach’s alpha coefficient) ของคำถามแต่ละส่วนมีค่าเท่ากับ 0.92, 0.98 และ 0.89 ตามลำดับวิเคราะห์ข้อมูลด้วยสถิติเชิงพรรณนา ได้แก่ร้อยละ ค่าเฉลี่ยเลขคณิตและส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และสถิติเชิงอนุมาน ได้แก่ การวิเคราะห์องค์ประกอบเชิงสำรวจ การวิเคราะห์องค์ประกอบเชิงยืนยันการวิเคราะห์สัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน และการวิเคราะห์การถดถอยพหุ ข้อค้นพบของการวิจัย แสดงให้เห็นว่า (1) องค์ประกอบของวัฒนธรรมองค์กรสถาบันอุดมศึกษาเอกชนสังกัดองค์กรคริสตศาสนา ประกอบด้วย 5 องค์ประกอบ คือ (1) การทำงานร่วมกัน (2) การยึดมั่นในหลักศาสนา (3) สัมพันธภาพผู้นำและผู้ตาม (4) การบริหารจัดการ และ (5) กลยุทธ์นวัตกรรมมุ่งความสำเร็จ ระดับความกลมกลืน คือ Chi-square (χ2) = 10.829, df = 5, χ2/df (CMIN/DF) = 2.166, RMR = .007, RMSEA = .061, GFI = .986, AGFI = .958, TLI = .989 and CFI = .995 (2) วัฒนธรรมองค์กรและภาวะผู้นำใฝ่บริการมีความสัมพันธ์กับความผูกพันองค์กรอย่างมีนัยสำคัญ และ (3) วัฒนธรรมองค์กรและภาวะผู้นำใฝ่บริการ สามารถร่วมกันพยากรณ์ความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรในสถาบันอุดมศึกษาเอกชนสังกัดองค์กรคริสตศาสนาได้ร้อยละ 24.10 โดยวัฒนธรรมองค์กรเป็นตัวแปรพยากรณ์ความผูกพันต่อองค์กรที่ดีที่สุด (β = 0.59, p-value < 0.01) จากข้อค้นพบการวิจัยคร้ังนี้มีข้อเสนอแนะว่าผู้บริหารในสถาบันอุดมศึกษาเอกชนสังกัดองค์กรคริสตศาสนาควรให้ความสำคัญกับวัฒนธรรมองค์กรโดยกำหนดแนวทางพัฒนากิจกรรม/โครงการที่เน้นการเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่เป็นอัตลักษณ์ของสถาบันอุดมศึกษาให้มีความโดดเด่น เป็นที่รู้จักทั้ง ภายในและภายนอกองค์กร รวมทั้งให้ความสำคัญในการพัฒนาบุคลากรให้มีคุณลักษณะของผู้นำใฝ่บริการอีกด้วย

มหาวิทยาลัยคริสเตียน. ศูนย์วิทยบริการและหอสมุด

Address: นครปฐม

Email: library@christian.ac.th

Name: สุรีย์ กาญจนวงศ์

Role: อาจารย์ที่ปรึกษาวิทยานิพนธ์หลัก

Name: ชิษณุพงศ์ ทองพวง

Role: อาจารย์ที่ปรึกษาวิทยานิพนธ์ร่วม

Created: 2563

Modified: 2564-03-26

Issued: 2564-03-26

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

CallNumber: วพ HD 57.7 ภ46 2563

tha

DegreeName: ปรัชญาดุษฎีบัณฑิต

Level: ปริญญาเอก

Descipline: การจัดการภาครัฐและเอกชน

©copyrights มหาวิทยาลัยคริสเตียน

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	paradee.pdf	4.35 MB	110	2025-07-12 19:47:41

ใช้เวลา

0.055913 วินาที