แรงจูงใจในการปฏิบัติงานบุคลากรเทศบาลตำบลอรัญญิก อำเภอนครหลวง จังหวัดพระนครศรีอยุธยา

Motivation in the operation of personnel at aranyikom municipality amphoe mueang phra nakhon si Ayutthaya

Name: ศิริวัจ ปฏิญาณวิภาส

ThaSH: มหาวิทยาลัยบูรพา.สาขาวิชาการเมืองการปกครอง

ThaSH: แรงจูงใจในการทำงาน

ThaSH: บุคลากร -- ความพอใจในการทำงาน

ThaSH: พนักงานเทศบาล -- การทำงาน

Abstract: การวิจัยเรื่อง แรงจูงใจในการปฏิบัติงานบุคลากรเทศบาลตําบลอรัญญิก อําเภอนครหลวง จังหวัดพระนครศรีอยุธยาเป็นการศึกษาวิจัยเชิงปริมาณ โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรเทศบาลตําบลอรัญญิก และเพื่อเปรียบเทียบแรงจูงใจของการปฏิบัติงานบุคลากรเทศบาลตําบลอรัญญิก เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัย เป็นแบบสอบถามแบบ เลือกตอบ ประมวลผลโดยใช้โปรแกรมสําเร็จรูป วิเคราะห์ข้อมูลส่วนบุคคลโดยใช้สถิติเชิงพรรณนา การวิเคราะห์ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยที่มีผลต่อแรงจูงใจในการปฏิบัติงานกับปัจจัยส่วนบุคคล ผลการวิจัยพบว่า ระดับแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรเทศบาลตําบลอรัญญิก อําเภอนครหลวง จังหวัดพระนครศรีอยุธยาตามปัจจัยจูงใจในภาพรวมอยู่ในระดับมาก เมื่อ พิจารณาตามรายด้าน พบว่าด้านที่มีค่าเฉลี่ยสูงสุด คือ ด้านความก้าวหน้าในหน้าที่การงาน และด้านที่มีค่าเฉลี่ยต่ำสุด คือ ด้านความสําเร็จในการทํางาน และด้านการยอมรับนับถือ และระดับแรงจูงใจ ตามปัจจัยค้ำจุนในภาพรวมอยู่ในระดับมาก เมื่อพิจารณาตามรายด้าน พบว่าด้านที่มีค่าเฉลี่ยสูงสุด คือ ด้านนโยบายและการบริหารงาน และด้านที่มีค่าเฉลี่ยต่ำสุด คือ ด้านรายได้และค่าตอบแทน โดยการทดสอบเปรียบเทียบสมมุติฐาน พบว่า บุคลากรเทศบาลตําบลอรัญญิกที่มีเพศ และหน่วยงาน/ สังกัดแตกต่างกัน มีแรงจูงใจในการปฏิบัติงานที่แตกต่างกัน อย่างมีนัยสําคัญทางสถิติที่ระดับ .05 จึงเป็นไปตามสมมติฐานที่กําหนดไว้ ส่วนบุคลากรเทศบาลตําบลอรัญญิกที่มีอายุ สถานภาพ ระดับการศึกษา ระยะเวลาการปฏิบัติงาน และรายได้เฉลี่ยต่อเดือน แตกต่างกัน มีแรงจูงใจในการปฏิบัติงานที่ไม่แตกต่างกันที่นัยสําคัญทางสถิติที่ระดับ .05 จึงไม่เป็นไปตามสมมติฐานที่กําหนดไว้

Abstract: The research titled Work Motivation of Officers at Aranyik Municipality, Amphoe Mueang Phra Nakhon Si Ayutthaya. The purpose is to study work motivation levels of officers who worked at Aranyik Municipality. It also aims to compare work motivation within Aranyik Municipality. A research tool was a questionnaire which consisted of choices. A computer software program was used to analyze data. The personal information data was analyzed by using descriptive statistics. The analysis also included interrelationships between factors that had an effect on work motivation and personal factors. The results showed that according to the motivator factors, work motivation levels of the officers, who worked at Aranyik Municipality, Amphoe Mueang Phra Nakhon Si Ayutthaya province, are in high level for overall. When considering in all aspects, it was found that the highest mean value is career growth. The least mean value is achievement and recognition. While the overall of hygiene factors are in high level. When considering in all aspects, it was found that the highest mean value is policies and supervision. The least mean value is salary and compensation. When comparing with the assumption, it was found that the officers, who are different in genders and departments, have differences of work motivations at the.05 level of statistical significance. Thus, it is in accordance with the assumption in this study. The officers who are different in ages, status, education levels, period of work, and salary, have no differences in work motivation at the 0.5 level of statistical significance. Therefore, it is not in accordance with the assumption

มหาวิทยาลัยบูรพา. สำนักหอสมุด

Address: ชลบุรี

Email: buulibrary@buu.ac.th

Name: ไพฑูรย์ โพธิสว่าง

Role: อาจารย์ที่ปรึกษา

Created: 2561

Modified: 2564-03-17

Issued: 2564-03-17

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

CallNumber: ว 350.6 ศ486ร

tha

Spatial: ไทย (ภาคกลาง)

Spatial: พระนครศรีอยุธยา

DegreeName: รัฐศาสตรมหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Descipline: การเมืองการปกครอง

Grantor: มหาวิทยาลัยบูรพา

©copyrights มหาวิทยาลัยบูรพา

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	59910166.pdf	1.58 MB	31	2024-09-13 22:13:38

ใช้เวลา

0.02441 วินาที