แจ้งเอกสารไม่ครบถ้วน, ไม่ตรงกับชื่อเรื่อง หรือมีข้อผิดพลาดเกี่ยวกับเอกสาร ติดต่อที่นี่ ==>
หากไม่มีอีเมลผู้รับให้กรอก thailis-noc@uni.net.th
หากไม่มีอีเมลผู้รับให้กรอก thailis-noc@uni.net.th
กมลทิพย์ อู่วิเชียร. การรับรู้และทัศนคติในการประเมินผลการปฏิบัติงานของบุคลากรการท่าเรือแห่งประเทศไทย. (). มหาวิทยาลัยการจัดการและเทคโนโลยีอีสเทิร์น. สำนักหอสมุด. : , 2563.
การรับรู้และทัศนคติในการประเมินผลการปฏิบัติงานของบุคลากรการท่าเรือแห่งประเทศไทย
Perceptions and Attitudes in Performance Appraisals of Port Authority of Thailands Employees
Name: กมลทิพย์ อู่วิเชียร
Organization :
มหาวิทยาลัยรังสิต
keyword:
การรับรู้และทัศนคติ
Abstract:
การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาการรับรู้ และทัศนคติในการประเมินผลการปฏิบัติงานและการเลื่อนขั้นเงินเดือนของบุคลากรการท่าเรือแห่งประเทศไทยเพื่อประกอบเป็นข้อเสนอการพิจารณารูปแบบการประเมินผลการปฏิบัติงานสำหรับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องต่อไป กลุ่มตัวอย่างคือบุคลากรการท่าเรือแห่งประเทศไทย ที่ปฏิบัติงานอยู่ ในท่าเรือกรุงเทพ ใช้ระเบียบวิธีวิจัยเชิงปริมาณ เก็บรวบรวมข้อมูลด้วยแบบสอบถามจากกลุ่มตัวอย่างด้วยวิธีสุ่มตัวอย่างแบบตามสะดวก จำนวน 356 คน วิเคราะห์ข้อมูลด้วยสถิติพรรณนาและสถิติอนุมานประกอบการอภิปรายผล
ผลการศึกษาพบว่าปัจจัยส่วนบุคคลด้านอายุ อายุงาน ระดับการศึกษา เงินเดือนและสถานภาพสมรสที่แตกต่างกัน มีทัศนคติในการประเมินผลการปฏิบัติงานและการเลื่อนขั้นเงินเดือนของบุคลากรการท่าเรือแตกต่างกัน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 และการรับรู้การประเมินผลมีความสัมพันธ์กับทัศนคติของบุคลากรการท่าเรือแห่งประเทศไทยในการประเมินผลการปฏิบัติงานและการเลื่อนขั้นเงินเดือน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติทางบวก ดังนั้น รูปแบบการประเมินผลจึงควรใช้รูปแบบของคณะกรรมการประเมินผลการปฏิบัติงาน หรือการประเมินแบบ 360 องศา เพื่อสร้างระบบที่โปร่งใสเป็นธรรม ตรวจสอบได้ ทั้งยังเป็นการส่งเสริมหลักธรรมาภิบาล และควรใช้ประเมินผลการปฏิบัติงานด้วยระบบอิเล็กทรอนิกส์ ที่เป็นข้อมูลระบบเปิด ให้ผู้ประเมินและผู้ถูกประเมินสามารถแลกเปลี่ยนเรียนรู้ จุดแข็ง จุดอ่อน ของผลการปฏิบัติงานได้
Abstract:
This study aimed to investigate the level of perception and attitude of performance appraisals and salary promotions of Port Authority of Thailands employees to propose possible guidelines for the improve the efficiency. The study applied quantitative methods. Data were collected by questionnaires from 356 samples using Convenience sampling and analyzed using descriptive and inferential statistics. The results were discussed based on the research objectives.
The results revealed that the majority of the sample gave a significant to their personal factors in terms of ages, working experiences, educations, range of salary and marriage status, with the performance appraisals and salary promotions factors , (Significant level 0.05) . the relation between perceptions and attitudes of performance appraisals and salary promotions of port authority of Thailands employees at the significant level of 0.01. This research shows the recommendations and conclusions including 1) Contribute committee to consider the performance appraisals or 360 degree performance assessments. 2) Use Open Process Online Appraisals, which can make learning space for all involved to improve their working performances.
มหาวิทยาลัยการจัดการและเทคโนโลยีอีสเทิร์น. สำนักหอสมุด
Address:
อุบลราชธานี
Email:
library@umt.ac.th
Name: เฉลิมพร เย็นเยือก
Role:
อาจารย์ที่ปรึกษาหลัก
Created:
2563
Modified:
2563-08-30
Issued:
2563-08-30
Article/Proceeding
application/pdf
BibliograpyCitation :
การประชุมวิชาการระดับชาติ เรื่อง คุณภาพของการบริหารจัดการและนวัตกรรม ครั้งที่ 5 ประจำปี 2563 (TAM2020)(p.796-806). อุบลราชธานี : มหาวิทยาลัยการจัดการและเทคโนโลยีอีสเทิร์น
tha
©copyrights มหาวิทยาลัยการจัดการและเทคโนโลยีอีสเทิร์น
RightsAccess:
ใช้เวลา
0.031332 วินาที
กมลทิพย์ อู่วิเชียร
| Title | Contributor | Type |
|---|---|---|
| การรับรู้และทัศนคติในการประเมินผลการปฏิบัติงานของบุคลากรการท่าเรือแห่งประเทศไทย
มหาวิทยาลัยการจัดการและเทคโนโลยีอีสเทิร์น กมลทิพย์ อู่วิเชียร | เฉลิมพร เย็นเยือก | Article/Proceeding |
เฉลิมพร เย็นเยือก