แจ้งเอกสารไม่ครบถ้วน, ไม่ตรงกับชื่อเรื่อง หรือมีข้อผิดพลาดเกี่ยวกับเอกสาร ติดต่อที่นี่ ==>
หากไม่มีอีเมลผู้รับให้กรอก thailis-noc@uni.net.th ติดต่อเจ้าหน้าที่เจ้าของเอกสาร กรณีเอกสารไม่ครบหรือไม่ตรง

Parachuting business through human resource development practices in Pattaya city

LCSH: Burapha University.Faculty of Education
LCSH: Human resource development
LCSH: Business
LCSH: Parachuting(
Abstract: The purpose of this independent study (IS) is to investigate the factors that need to be considered when doing the parachuting business in Pattaya City. The researcher employed quantitative research as the research design, and the survey used a research strategy. The data collection method in this study was the questionnaire. The research used SPSS software for data analysis. The sampling in this study was 28 employees who worked in a Parachuting Business in Pattaya City. The questionnaire was separate into three parts: (1) Demographic Data, (2) Factors that need to be considered when doing the parachuting business, and (3) Additional Comments. In order to explore the extent of the objectives of this study, the data were statistically analyzed in terms of frequency, percentage, mean and standard deviation. The results were presented as the factors that need to be considered when doing the parachuting business in Pattaya City as follows: 1. Marketing: the place is in a good location, uses the internet for finding information all the time, and the equipment is good quality. 2. Human resources: staff are well trained, have knowledge and expertise in doing parachuting, know well how to do parachuting and can communicate well. 3. Training and development: the equipment used in training is similar to the equipment found on the job, they are well trained about parachuting, and they have many training activities about parachuting. 4. Career development: their career is helpful in personal growth, they enjoy their current career, they see themselves continuing on this career path, and the career choice is a good occupational decision for them. v 5. Organization development: people in the organization are helpful and cooperative, the goals of this organization are clearly stated, and the division of labor of this organization is flexible. 6. Legal issues: it follows Thai Laws and regulations about the parachuting business, always follows aviation rules, always follows flight rules, illegal to jump in or through clouds, and asks permission from the government before parachuting, and knows well about Thai Laws and regulations about the parachuting business. 7. Safety: they are concerned about equipment quality, parachuting in poor weather, especially with thunderstorms, high winds, and dust devils can be a dangerous activity, and they have insurance for customer, and are concerned about safety all the time, and changing wind conditions are the risk factor. This study will be beneficial to both employees and companies to investigate the factors that need to be considered when doing the parachuting business in Pattaya City.
Burapha University. Library
Address: CHONBURI
Email: buulibrary@buu.ac.th
Role: Principal advisor
Created: 2018
Modified: 2020-03-10
Issued: 2020-03-10
วิทยานิพนธ์/Thesis
application/pdf
CallNumber: Th 658.3 KI49P
eng
DegreeName: Master of Arts
©copyrights Burapha University
RightsAccess:
ลำดับที่.ชื่อแฟ้มข้อมูล ขนาดแฟ้มข้อมูลจำนวนเข้าถึง วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1 56920978.pdf 910.13 KB
ใช้เวลา
0.016723 วินาที

Kim, Sung-Yul
Title Contributor Type
Parachuting business through human resource development practices in Pattaya city
มหาวิทยาลัยบูรพา
Kim, Sung-Yul
Paratchanun Charoenarpornwattana
วิทยานิพนธ์/Thesis
Paratchanun Charoenarpornwattana
Title Creator Type and Date Create
Paradigm for learning development of alternative schools : a case study of Panyaden School, Chiang Mai province, Thailand
มหาวิทยาลัยบูรพา
Paratchanun Charoenarpornwattana
Yupapan Nikhom
วิทยานิพนธ์/Thesis
Work-life balance in a selected surgery clinic in Chonburi
มหาวิทยาลัยบูรพา
Paratchanun Charoenarpornwattana
Pittaya Pirom-on
วิทยานิพนธ์/Thesis
The English usage of employees in selected chinese logistics companies in China
มหาวิทยาลัยบูรพา
Paratchanun Charoenarpornwattana
Yu, Ma
วิทยานิพนธ์/Thesis
Career development plan in an organization : a selected case study of an automotive parts company in the eastern seaboard industrial estate, Rayong province
มหาวิทยาลัยบูรพา
Paratchanun Charoenarpornwattana;Chalermsri Chantarathong
Benyatip Ruangsaeng
วิทยานิพนธ์/Thesis
Experiences of Overseas Chinese Graduate Students studying in International Graduate Programs in a selected Thai public university
มหาวิทยาลัยบูรพา
Watunyoo Suwannase;Paratchanun Charoenarpornwattana
Yang, Qian
วิทยานิพนธ์/Thesis
Perspectives of HR managers concerning HRD professional practices in thailarge private hospitals in Bangkok for the AEC
มหาวิทยาลัยบูรพา
Watunyoo Suwannase;Paratchanun Charoenarpornwattana
Krisana Kimlengchiu
วิทยานิพนธ์/Thesis
Parachuting business through human resource development practices in Pattaya city
มหาวิทยาลัยบูรพา
Paratchanun Charoenarpornwattana
Kim, Sung-Yul
วิทยานิพนธ์/Thesis
Culture shock experiences of foreign teachers working in a selected private school in Chonburi province, Thailand
มหาวิทยาลัยบูรพา
Paratchanun Charoenarpornwattana;Paranee Svadi-Xuto
Xueyun, Ma
วิทยานิพนธ์/Thesis
Competencies of University instructors in facilitating student learning in one Thai technological University
มหาวิทยาลัยบูรพา
Watunyoo Suwannaset;Paratchanun Charoenarpornwattana
Vichayut Juntaree
วิทยานิพนธ์/Thesis
Organizational climate in Thai private hospitals in the eastern region of Thailand
มหาวิทยาลัยบูรพา
Paratchanun Charoenarpornwattana;Watunyoo Suwannaset
Jindapa Leeniwa
วิทยานิพนธ์/Thesis
The development of organizational culture in one small enterprise in the textile industry
มหาวิทยาลัยบูรพา
Watunyoo Suwannaset;Paratchanun Charoenarpornwattana
Awiroot Rittiyong
วิทยานิพนธ์/Thesis
Exploring the features and moudules of human resource development information system in a selected medium size private University in Pathumthani
มหาวิทยาลัยบูรพา
Watunyoo Suwannaset;Paratchanun Charoenarpornwattana
Mesith Chaimanee
วิทยานิพนธ์/Thesis
Thai labor skills knowledge and HRD roles for the automotive industry to comply with industrial revolution 4.0
มหาวิทยาลัยบูรพา
Paratchanun Charoenarpornwattana;Chalong Tubsree
Samita Klinpong
วิทยานิพนธ์/Thesis
Employee retention of first line manager in Thailand food industry
มหาวิทยาลัยบูรพา
Paratchanun Charoenarpornwattana;Paranee Pongkeow
Pattakorn Varayonpinit
วิทยานิพนธ์/Thesis
Development of HR practice model for four-star hotel industry in Yunnan province during COVID-19
มหาวิทยาลัยบูรพา
Paratchanun Charoenarpornwattana;Jindapa Leeniwa
Hua, Rong
วิทยานิพนธ์/Thesis
Copyright 2000 - 2025 ThaiLIS Digital Collection Working Group. All rights reserved.
ThaiLIS is Thailand Library Integrated System
สนับสนุนโดย สำนักงานบริหารเทคโนโลยีสารสนเทศเพื่อพัฒนาการศึกษา
กระทรวงการอุดมศึกษา วิทยาศาสตร์ วิจัยและนวัตกรรม
328 ถ.ศรีอยุธยา แขวง ทุ่งพญาไท เขต ราชเทวี กรุงเทพ 10400 โทร. โทร. 02-232-4000
กำลัง ออน์ไลน์
ภายในเครือข่าย ThaiLIS จำนวน 1
ภายนอกเครือข่าย ThaiLIS จำนวน 12,728
รวม 12,729 คน

More info..
นอก ThaiLIS = 349,704 ครั้ง
มหาวิทยาลัยราชภัฏ = 26 ครั้ง
สถาบันพระบรมราชชนก = 16 ครั้ง
มหาวิทยาลัยสังกัดทบวงเดิม = 5 ครั้ง
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคล = 2 ครั้ง
มหาวิทยาลัยเอกชน = 1 ครั้ง
รวม 349,754 ครั้ง
Database server :
Version 2.5 Last update 1-06-2018
Power By SUSE PHP MySQL IndexData Mambo Bootstrap
มีปัญหาในการใช้งานติดต่อผ่านระบบ UniNetHelp


Server : 8.199.136
Client : Not ThaiLIS Member
From IP : 216.73.216.165