การศึกษาภาวะผู้นำของข้าราชการทหารอากาศ สังกัดกรมสวัสดิการทหารอากาศ

The study on leadership of personnel in welfare directorate of Royal Thai Air Force

Name: ศรีพนา ศรีเชื้อ

keyword: ภาวะผู้นำ

ThaSH: ผู้นำ -- พฤติกรรม

Classification :.DDC: 352.39

Abstract: การวิจัยเรื่องการศึกษาภาวะผู้นำของทหารอากาศ สังกัดกรมสวัสดิการทหารอากาศครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาสภาพภาวะผู้นำของข้าราชการทหารอากาศ กรมสวัสดิการทหารอากาศและเพื่อเปรียบเทียบการพัฒนาภาวะผู้นำของข้าราชการทหารอากาศ สังกัดกรมสวัสดิการทหารอากาศ จำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล การศึกษานี้เป็นการวิจัยเชิงปริมาณที่เก็บข้อมูลตรงต่อประชากร จำนวน 248 คน ที่เป็นข้าราชการในกรมสวัสดิการทหารอากาศ 600 คน เลือกการสุ่มตัวอย่างอย่างง่ายจากประชากร ของข้าราชการทหารอากาศ กรมสวัสดิการทหารอากาศซึ่งเก็บข้อมูลด้วยแบบสอบถามและวิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติพรรณาได้แก่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐานผลการวิจัยพบว่า1) ภาวะผู้นำของข้าราชการทหารอากาศสังกัดกรมสวัสดิการทหารอากาศมีภาวะผู้นำในภาพรวมอยู่ ในระดับสูง ( = 4.05) และรายด้าน ทั้ง 3 ด้านอยู่ในระดับสูงโดยเรียงระดับจากมากไปน้อย ได้แก่ ในด้านคุณค่าในตัวผู้นำ ( = 4.14) ด้านบุคลิกภาพภายนอก ( = 4.03) และด้านการแสดงออกของผู้นำ ( = 3.98) ตามลำดับ2) ผลการเปรียบเทียบการพัฒนาภาวะผู้นำของข้าราชการทหารอากาศในกรมสวัสดิการทหารอากาศพบว่า เพศ อายุ สภาพการสมรส ประสบการณ์ทำงานที่แตกต่างกันไม่มีความแตกต่างในการพัฒนาภาวะผู้นำ ส่วนระดับการศึกษาที่ต่างกันมีความแตกต่างในด้านการพัฒนาภาวะผู้นำแตกต่างกันอย่างมี นัยยะสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05

Abstract: The purposes of this research were to study the leadership of the personnel in Welfare Directorate of Royal Thai Air Force and to compare the development of leadership of personnel in Welfare Directorate of Royal Thai Air Force based on personnel factors. This study was quantitative approach which was conducted by studying the sample of 248 respondents selected by simple random sampling technique from 600 persons who were Air Force personnel in Welfare Directorate. The tool for data correction was a questionnaire and the data were analyzed by using descriptive statistics including percentage, mean, and standard deviation. Hypothesis was tested by using independent t-test, one way ANOVA (F-test) with scheffe’ comparison method.The research results were as follows: 1) The leadership of personnel in Welfare Directorate of the Royal Thai Air Force in overall was at high level ( = 4.05), while considered in detail , it was found that all of the three aspects were also at high level ,ranking from the highest to the lowest as follows ; the aspect of value in the leader in ( = 4.14), followed by the aspect of external personality ( = 4.03) and the leadership behavior ( = 3.98), respectively. 2)In comparison of development of the leadership of the personnel in Welfare Directorate, it was found that, there was no difference in leadership development of personnel Welfare Directorate of Royal Thai Air Force with the different gender, age, marital status and working experience, while there was difference in leadership development with the different of educational level at the statistical level of confidence .05.

มหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ ในพระบรมราชูปถัมภ์. สำนักวิทยบริการและเทคโนโลยีสารสนเทศ

Address: ปทุมธานี

Email: arit@vru.ac.th

Name: เกษมชาติ นเรศเสนีย์.

Role: ประธานที่ปรึกษาภาคนิพนธ์.

Created: 2562

Modified: 2020-01-16

Issued: 2562-12-19

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

CallNumber: พ 352.39 ศ227ก 2557

tha

DegreeName: บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต

Level: Master's Degree

Descipline: บริหารธุรกิจ

Grantor: มหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ฯ

©copyrights มหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ฯ

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	8586529.pdf	2.28 MB	7	2022-10-30 20:15:53

ใช้เวลา

0.023366 วินาที