ความพึงพอใจในการจัดสวัสดิการที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรกระทรวงสาธารณสุข กรณีศึกษาโรงพยาบาลบางบัวทอง

Satisfaction of welfare management affecting organization commitment of personel of the Ministry of Public Health : a case study of Bangbuathong Hospital

Name: ภัทราภรณ์ ฮุงหวล

ThaSH: ความผูกพันต่อองค์การ -- ไทย -- นนทบุรี

ThaSH: บุคลากรสาธารณสุข -- ความพอใจในการทำงาน

Abstract: การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์คือ 1) เพื่อศึกษาระดับความพึงพอใจในการจัดสวัสดิการที่ได้รับใน ปัจจุบันของบุคลากรกระทรวงสาธารณสุข กรณีศึกษาโรงพยาบาลบางบัวทอง 2) เพื่อศึกษาระดับความผูกพันต่อ องค์การของบุคลากรกระทรวงสาธารณสุข กรณีศึกษาโรงพยาบาลบางบัวทอง 3) เพื่อศึกษาการจัดสวัสดิการที่ ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรกระทรวงสาธารณสุข กรณีศึกษาโรงพยาบาลบางบัวทอง กลุ่ม ตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษาครั้งนี้ ได้แก่ บุคลากรในโรงพยาบาลบางบัวทอง จำนวน 219 คน เครื่องมือที่ใช้ในการ วิจัยได้แก่ แบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลได้แก่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ยเลขคณิต ค่าส่วนเบี่ยงเบน มาตรฐาน และการวิเคราะห์แบบ Multiple Regression ผลการวิจัยพบว่า บุคลากรกระทรวงสาธารณสุข กรณีศึกษาโรงพยาบาลบางบัวทอง มีความพึง พอใจในการจัดสวัสดิการอยู่ในระดับมาก โดยการจัดสวัสดิการด้านความปลอดภัยอยู่ในระดับมากที่สุด (∑ = 3.55) รองลงมาด้านความมั่นคง อยู่ในระดับมาก (∑ = 3.49) ด้านสุขภาพอนามัย (∑ = 3.47) ด้านนันทนาการ (∑ = 3.38) ด้านเศรษฐกิจ (∑ = 3.31) ด้านการศึกษา (∑ = 3.30) ตามลำดับ และพบว่า ความผูกพันต่อองค์การทั้ง 3 ด้าน อยู่ในระดับมาก และการจัดสวัสดิการที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์การมีด้วยกัน 3 ด้าน คือ ด้านความปลอดภัย ด้านนันทนาการ ด้านความมั่นคง ซึ่งมีนัยทางสถิติที่ระดับ 0.05 จากการศึกษาวิจัยสามารถนำเสนอแนวทางการ พัฒนาการจัดสวัสดิการในโรงพยาบาลบางบัวทองดังนี้ คือ ควรมีการพัฒนาการจัดสวัสดิการในด้านที่ไม่ส่งผลต่อ ความผูกพันต่อองค์การ ให้มีการพัฒนาและปรับปรุงให้ดีขึ้น บุคลากรควรมีส่วนร่วมในการแสดงความคิดเห็นต่อ ความต้องการของบุคลากรอย่างแท้จริง"

Abstract: The objectives of research were to 1) study the satisfaction level of employees of the Ministry of Public Health currently using the welfare provision at Bangbuathong Hospital, 2) study the organizational commitment level of the employees and 3) study the welfare provision which affects the organizational commitment of the employees. The sample group consisted of 219 employees of Bangbuathong Hospital. The research tool was a questionnaire. Statistics used for data analysis were percentage, mean, and standard deviation as well as multiple regression analysis. The research results showed that employees at the hospital were satisfied with the welfare provision at a high level. These employees were satisfied with the welfare provision regarding safety at the highest level (∑ = 3.55), followed by security (∑ = 3.49), health (∑ = 3.47), recreation (∑ = 3.38), economy (∑ = 3.31), and education (∑ = 3.30), respectively. The three aspects of organizational commitment were at high levels. Welfare provision regarding safety, recreation, and security significantly affected organizational commitment at the level of 0.05. The recommendations from the research regarding the development guidelines for welfare provision at Bangbuathong Hospital are as follows: There should be welfare provision which does not affect organizational commitment. Employees should participate in expressing opinions on their needs.

มหาวิทยาลัยมหิดล. หอสมุดและคลังความรู้มหาวิทยาลัยมหิดล

Address: นครปฐม

Email: liwww@mahidol.ac.th

Name: นภเรณู สัจจรักษ์ ธีระฐิติ

Role: ที่ปรึกษาวิทยานิพนธ์

Name: กมลพร สอนศรี

Role: ที่ปรึกษาวิทยานิพนธ์

Name: ภัทร์ พลอยแหวน

Role: ที่ปรึกษาวิทยานิพนธ์

Created: 2557

Modified: 2563-04-14

Issued: 2562-10-05

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

CallNumber: วพ ภ376ค 2557

tha

Spatial: นนทบุรี

DegreeName: รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Descipline: นโยบายสาธารณะและการจัดการภาครัฐ

Grantor: มหาวิทยาลัยมหิดล

©copyrights มหาวิทยาลัยมหิดล

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	5537640.pdf	2.31 MB	25	2025-01-16 10:28:41

ใช้เวลา

0.305669 วินาที