แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรในสังกัดสำนักงานสรรพสามิตพื้นที่ตราด

Work motivation among personnel working for excise office in Trat provincial area

Name: อรนุช พาทีทิน

ThaSH: การจูงใจในการทำงาน

ThaSH: สำนักงานสรรพสามิต -- บุคลากร -- ความพอใจในการทำงาน

Abstract: การศึกษาเรื่องแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรในสังกัดสำนักงานสรรพสามิตพื้นที่ตราด การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรในสังกัดสำนักงาน สรรพสามิตพื้นที่ตราด และเพื่อเปรียบเทียบแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรในสังกัดสำนักงานสรรพสามิตพื้นที่ตราด จำแนกตาม เพศ อายุ ระดับการศึกษา รายได้ ประสบการณ์ในการทำงานและ สถานภาพการสมรสโดยวิธีการเก็บข้อมูลจากประชากรที่ใช้ในการดำเนินการวิจัยครั้งนี้คือ บุคลากร ในสังกัดสำนักงานสรรพสามิตพื้นที่ตราด จำนวน 42 คน และใช้สถิติ t-test เปรียบเทียบความแตกต่าง ระหว่างตัวแปรอิสระที่มี 2 กลุ่ม และใช้สถิติ One-way ANOVA เพื่อเปรียบเทียบความแตกต่างระหว่างตัวแปรอิสระที่มี 3 กลุ่มขึ้นไปไป ผลการวิจัยแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรในสังกัดสำนักงานนสรรพสามิตพื้นที่ตราด พบว่า บุคลากรมีแรงจูงใจในการปฏิบัติงาน โดยภาพรวมอยู่ในระดับมาก โดยเมื่อแยกเป็นรายด้าน พบว่า ด้านความสัมพันธ์กับผู้บังคับบัญชา เป็นอันดับแรก มีแรงจูงใจในระดับมาก รองลงมาคือ ด้านสถานภาพ ในการทำงาน ด้านการควบคุมดูแลของหัวหน้างาน ด้านความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน ด้านความสำเร็จในการททำงาน ด้านสภาพแวดล้อมทางกายภาพในการทำงาน ด้านลักษณะงานเป็นที่น่าสนใจ ด้านนโยบายองค์กรและการบริหาร ด้านความเป็นอยู่ส่วนตัว ด้านการได้รับการยอมรับ ด้านความรับผิดชอบในงาน ด้านความสัมพันธ์กับผู้ใต้บังคับบัญชากับด้านความมั่นคงในงาน ด้านการเลื่อนตำแหน่ง ด้านความเจริญก้าวหน้าในการทำงาน และอันดับสุดท้าย คือ ด้านค่าจ้างเงินเดือน มีแรงจูงใจในระดับมาก ตามลำดับ ผลการเปรียบเทียบแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรในสังกัด สำนักงานสรรพสามิตพื้นที่ตราด จำแนกตามข้อมูลส่วนบุคคล พบว่า เพศหญิงมีแรงจูงใจในการปฏิบัติงานมากกว่าเพศชาย บุคลากร ที่มีอายุ 40 ปีขึ้นไป-50 ปี มีแรงจูงใจในการปฏิบัติงานมากกว่า อายุ50 ปีขึ้นไป บุคลากรมีที่มีระดับการศึกษา สูงกว่าปริญญาตรีมีแรงจูงใจในการปฏิบัติงานมากกว่าระดับการศึกษาปริญญาตรี บุคลากรที่มีรายได้ 20,001 บาทขึ้นไป-30,000 บาท มีแรงจูงใจในการปฏิบัติงานมากกว่ารายได้ 30,001 บาทขึ้นไป-40,000 บาท บุคลากรที่มีประสบการณ์ในการทำงาน 7 ปีขึ้นไป-10 ปี มีแรงจูงใจในการปฏิบัติงานมากกว่าประสบการณ์ในการทำงาน 3 ปีขึ้นไป-6 ปี บุคลากรที่มีสถานภาพสมรส มีแรงจูงใจในการปฏิบัติงาน มากกว่าสถานภาพโสด

Abstract: The purposes of this study were to examine work motivation among personnel working for Excise Offices in Trat provincial area and to compare their level of work motivation as classified by gender, age, educational level, amount of income, work experience, and marital status. The data were collected from 42 subjects working for Excise Office in Trat provincial area. The test of t-test was administered to compare the differences between independent variables with two groups. Also, the test of One-way ANOVA was used to compare the differences among variables with three groups onwards. The results of this study revealed that the level of work motivation among the subjects was found at a high level. When considering each aspect of work motivation, the one in relation to the relationship with supervisors was rated at the highest level, followed by work condition, supervision, relationship with co-workers, work achievement, physical work environment, interesting type of work, organizational policies and administration, personal living, acceptance, relationship with subordinators, job security, promotion, job advancement, and monthly salary, respectively. Based on the results from the comparison, it was shown that female personnel demonstrated a higher level of work motivation than their male counterparts. The subjects, aged 40-50, had a higher level of work motivation than those aged 50 onwards. Also, the subjects holding an educational degree higher than a bachelor’s degree demonstrated a higher level of work motivation than those holding a bachelor’s degree. The subjects, earning 20,001-30,000 baht had a higher level of work motivation than those earning 30,001-40,000 baht. Furthermore, the subjects having 7-10 years of work experience demonstrated a higher level of work motivation than those with 3-6 years of work experience. Finally, the subjects who were married had a higher level of work motivation than their counterparts who were single.

มหาวิทยาลัยบูรพา. สำนักหอสมุด

Address: ชลบุรี

Email: buulibrary@buu.ac.th

Name: วิชัย จงโชติชัชวาลย์

Role: อาจารย์ที่ปรึกษาหลัก

Created: 2559

Modified: 2565-02-11

Issued: 2561-09-17

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

CallNumber: ว 658.31422 อ329ร

tha

Spatial: ไทย (ภาคตะวันออก)

Spatial: ตราด

DegreeName: รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Descipline: การจัดการภาครัฐและภาคเอกชน

Grantor: มหาวิทยาลัยบูรพา

©copyrights มหาวิทยาลัยบูรพา

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	58930056.pdf	1.09 MB	81	2026-05-26 18:16:01

ใช้เวลา

0.035851 วินาที