ปัจจัยที่มีผลต่อการเปลี่ยนงานของพนักงานธนาคารกสิกรไทย จํากัด (มหาชน) ในเขตพื้นที่จังหวัดภาคเหนือตอนบน

Factors effecting job shifting of Kasikorn Thai Bank Limited (public) staff in upper northern provinces

Name: กนกชกร พิชัยภูษิตกร

keyword: ปัจจัยการเปลี่ยนงาน

ThaSH: มหาวิทยาลัยแม่โจ้ -- รายงานการค้นคว้าอิสระ

Classification :.: 658.31442

; พนักงานกสิกรไทย จํากัด (มหาชน) เฉพาะสาขาการให้บริการทางการเงิน

ThaSH: การจูงใจในการทำงาน

ThaSH: พนักงานบริษัท

Abstract: การศึกษาวิจัยเรื่อง ปัจจัยที่มีผลต่อการเปลี่ยนงานของพนักงานธนาคารกสิกรไทย จํากัด (มหาชน) ในเขตพื้นที่จังหวัดภาคเหนือตอนบน มีวัตถุประสงค์ เพื่อศึกษาปัจจัยที่มีผลต่อการเปลี่ยนงาน ของพนักงานธนาคารกสิกรไทย จํากัด (มหาชน) ในเขตพื้นที่จังหวัดภาคเหนือตอนบน โดยการวิจัยนี้เป็น การวิจัยเชิงสํารวจ (Survey Research) เก็บข้อมูลโดยให้กลุ่มตอบแบบสอบถาม (Questionnaire) ที่สร้างขึ้นมาจากการมทบทวนเอกสารงานวิจัยที่เกี่ยวข้องเพื่อใช้เป็นเครื่องมือในการเก็บข้อมูลจาก พนักงานเฉพาะสาขาการให้บริการทางการเงินของธนาคารกสิกรไทย จํานวน 260 คน โดยข้อมูลที่ได้ จากแบบสอบถามผู้วิจัยมาวิเคราะห์ด้วยโปรแกรมคํานวณทางสถิติ โดยใช้ความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย และค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน เพื่อจําแนกข้อมูลปัจจัยที่นํามาศึกษา จากนั้นผู้วิจัยได้ทดสอบสมมติฐาน ระหว่างตัวแปรอิสระและตัวแปรตามด้วยสถิติ Pearson Correlation เพื่อวิเคราะห์และอธิบาย ความสัมพันธ์ของตัวแปรอิสระที่มีต่อตัวแปรตามผลการวิจัย พบว่าผู้ตอบแบบสอบถามส่วนใหญ่เป็นเพศหญิง มีอายุ 31-40 ปี สถานภาพโสด สําเร็จการศึกษา ระดับปริญญาตรี อายุการทํางาน น้อยกว่า 5 ปี อัตราเงินเดือน 10,000 -20,000 บาท ตําแหน่งงาน เจ้าหน้าที่บริการลูกค้า (BCO) และจังหวัดที่ทํางานมากที่สุด คือจังหวัดเชียงใหม่ สําหรับ การทดสอบสมมติฐาน พบว่า ปัจจัยในการเปลี่ยนงาน ทั้ง 8 ด้าน คือ ด้านลักษณะงาน ด้าน ความก้าวหน้าในอาชีพ ด้านนโยบายการบริหาร ด้านความสัมพันธ์กับหัวหน้า ด้านความสัมพันธ์กับ เพื่อนร่วมงาน ด้านสภาพแวดล้อมในการทํางาน ด้านเงินเดือนและสวัสดิการ และด้านการตัดสินใจ เปลี่ยนงาน มีความสัมพันธ์กับปัจจัยที่มีผลต่อการเปลี่ยนงานของพนักงานกสิกรไทย จํากัด (มหาชน) ในเขตพื้นที่จังหวัดภาคเหนือตอนบน อย่างมีนัยสําคัญที่ระดับ 0.05 (Sig. = 0.00) นอกจากนี้ผลการวิจัย พบว่า ปัจจัยสําคัญที่ผู้บริหารควรให้ความสําคัญ 6 อันดับ คือ 1) ด้านการตัดสินใจเปลี่ยนงาน 2) ด้าน เงินเดือนและสวัสดิการ 3) ด้านสภาพแวดล้อมในการทํางาน 4) ด้านความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน 5) ด้านนโยบายและการบริหารงาน และ 6) ด้านลักษณะงาน

มหาวิทยาลัยแม่โจ้. สำนักหอสมุด

Address: เชียงใหม่

Email: mjudc@mju.ac.th

Name: ชัยยศ สัมฤทธิ์สกุล

Role: อาจารย์ที่ปรึกษาร่วม

Name: อรุณี ยศบุตร

Role: อาจารย์ที่ปรึกษาร่วม

Name: มาณวิน สงเคราะห์

Role: อาจารย์ที่ปรึกษาหลัก

Name: จงกลบดินทร์ แสงอาสภวิริยะ

Role: ประธานอาจารย์ประจำหลักสูตร

Created: 2560

Issued: 2560

Modified: 2561-08-08

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

CallNumber: Th 658.31442 ก124ป

tha

DegreeName: บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Descipline: บริหารธุรกิจ

Grantor: มหาวิทยาลัยแม่โจ้

©copyrights มหาวิทยาลัยแม่โจ้

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	abstract.pdf	1.26 MB	6	2024-11-23 16:46:42
2	fulltext.pdf	19.89 MB	39	2025-05-27 19:25:04

ใช้เวลา

0.026606 วินาที