ความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจในการปฏิบัติงานกับความผูกพันของบุคลากรที่มีต่อองค์การของบุคลากรเทศบาลตำบลคลองหาดจังหวัดสระแก้ว

The relationship between work motivation and organizational commitment among personnel working for Khlong Hat sub-district municipality

Name: จุรีพร แก้วคำภา

ThaSH: ความผูกพันต่อองค์การ

ThaSH: พนักงานเทศบาล -- ความพอใจในการทำงาน

Abstract: การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ 1) เพื่อศึกษาความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรเทศบาลตำบลคลองหาด 2) เพื่อศึกษาแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรเทศบาลตำบลคลองหาด และ 3) เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจในการปฏิบัติงานกับความผูกพันของบุคลากรที่มีต่อองค์การของบุคลากรเทศบาลตำบลคลองหาด ทำการศึกษาจากพนักงานที่ปฏิบัติงานในเทศบาลตำบลคลองหาด จำนวน 118 คน เก็บรวบรวมข้อมูลโดยใช้แบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐานและค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน ผลการศึกษาความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรเทศบาลตำบลคลองหาด พบว่า ความผูกพันต่อองค์การภาพรวมอยู่ในระดับมากที่สุด เมื่อจำแนกเป็นรายด้าน พบว่า ความเต็มใจ เสียสละผลประโยชน์ส่วนตัวเพื่อองค์การเป็นอันดับหนึ่ง รองลงมาความต้องการรักษาความเป็นสมาชิกขององค์การ และการยอมรับเป้าหมาย นโยบายการบริหารขององค์การ เป็นลำดับสุดท้าย ผลการศึกษาแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรเทศบาลตำบลคลองหาด พบว่า ปัจจัยจูงใจ มีค่าเฉลี่ยอยู่ในระดับมาก เมื่อจำแนกเป็นรายด้าน พบว่า ลักษณะของงานมีแรงจูงใจ อยู่ดับหนึ่ง รองลงมา คือ การได้รับการยอมรับนับถือความสำเร็จของงานความก้าวหน้าในตำแหน่งหน้าที่การงาน และความรับผิดชอบตามลำดับ ส่วนปัจจัยค้ำจุน มีค่าเฉลี่ยอยู่ในระดับมาก เมื่อจำแนกเป็นรายด้าน พบว่า ความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานมีแรงจูงใจอยู่ดันดับหนึ่ง รองลงมา คือ สภาพแวดล้อมการทำงานการบังคับบัญชาความสัมพันธ์กับผู้บังคับบัญชา เงินเดือน และผลตอบแทน และความมั่นคงในการทำงาน ตามลำดับ ผลการศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจในการปฏิบัติงานกับความผูกพันของบุคลากร พบว่า แรงจูงใจในการปฏิบัติงานมีความสัมพันธ์กับความผูกพันต่อองค์การในระดับสูง (r= .796) ที่นัยสำคัญทางสถิติ .01 เมื่อจำแนกตามปัจจัย พบว่า ปัจจัยจูงใจในการปฏิบัติงานมีความสัมพันธ์กับความผูก พันต่อองค์การในระดับสูง (r= .764) ที่นัยสำคัญทางสถิติ .01 และปัจจัยค้ำจุนในการปฏิบัติงานมีความสัมพันธ์กับความผูกพันต่อองค์การในระดับสูง (r= .792) ที่นัยสำคัญทางสถิติ .01

Abstract: The purpose of this study was twofold. First, it aimed at examining organizational commitment of personnel working for Khlong HatSub-district Municipality. Also, it attempted to investigate the relationship between the personnel’s work motivation and their level of organizational commitment. The subjects participating in this study were 118 working staff at Khlong HatSub-district Municipality. A questionnaire was used to collect the data. The statistical tests used to analyze the collected data included frequency, percentage, standard deviation, and Pearson Product Moment Correlation Coefficient. The results of the study revealed that the subject’s level of organizational commitment was found at the highest level. When considering each aspect, the aspect in relation to willingness to dedicate personal benefits to the organization was rated the highest, followed by the aspects relating to maintaining membership of the organization, goal acceptance, administrative policies of the organization, respectively. In addition, the result was shown that the subject’s overall level of work motivation was found at a high level. The subjects rated the aspect in relation to type of work at a high level, followed by the aspects relating to respect and acceptance, work achievement, work advancement, and responsibility, respectively. Also, the subjects rated supporting factors with high means. Specifically, the aspect relating to the relationship with colleagues was rated the highest, followed by work environment, supervision, relationship with supervisor, monthly income and compensation, and job security, respectively. Furthermore, a statistically significant relationship was found between the subjects’ work motivation and their level of organizational commitment at a high level. (r=.796) at a significant level of 0.01. When considering each factor, there was a high relationship between the subjects’ motivational factors and their level of organizational commitment (r=.764) at a significant level of 0.01. Finally, a high relationship was found between supporting factors at work and the subjects’ level of organizational commitment (r=.792) at a significant level of 0.01.

มหาวิทยาลัยบูรพา. สำนักหอสมุด

Address: ชลบุรี

Email: buulibrary@buu.ac.th

Name: ชิตพล ชัยมะดัน

Role: อาจารย์ที่ปรึกษาหลัก

Created: 2558

Modified: 2565-02-11

Issued: 2561-07-20

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

CallNumber: ว 352.66 จ567ค

tha

Spatial: ไทย (ภาคตะวันออก)

Spatial: สระแก้ว

DegreeName: รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Descipline: การบริหารทั่วไป

Grantor: มหาวิทยาลัยบูรพา

©copyrights มหาวิทยาลัยบูรพา

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	56930075.pdf	2.3 MB	2	2025-10-13 15:01:08

ใช้เวลา

0.018743 วินาที