การบริหารงานบุคคลตามหลักสาราณียธรรม ๖ ขององค์การบริหารส่วนตำบล ในอำเภอลอง จังหวัดแพร่

The Personnel Administration according to Saraniyadhamma VI of Sub district Administrative Organization in Long District, Phrae Province

Name: พระครูปัญญาปริยัติสาทร (สนธยา สิริปญฺโญ/อุดสม)

keyword: การบริหารงาน

; หลักสาราณียธรรม ๖

Abstract: การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ คือ ๑) เพื่อศึกษาการบริหารงานบุคคลตามหลักสาราณียธรรม ๖ ขององค์การบริหาร ส่วนตำบล ในอำเภอลอง จังหวัดแพร่ ๒) เพื่อศึกษาเปรียบเทียบปัจจัยที่ส่งผลต่อการบริหารงานบุคคลตามหลักสาราณียธรรม ๖ ขององค์การบริหารส่วนตำบล ในอำเภอลอง จังหวัดแพร่ จำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล ๓) เพื่อศึกษาแนวทางการบริหารงานบุคลากรขององค์การบริหารส่วนตำบลในอำเภอลอง จังหวัดแพร่ ตามหลักสาราณียธรรม ๖ การวิจัยครั้งนี้ เป็นการวิจัยแบบผสานวิธี (Mixed Methods Research) โดยเป็นการวิจัยเชิงปริมาณ (Quantitative Research) และการวิจัยเชิงคุณภาพ (Qualitative Research) ในการวิจัยเชิงปริมาณ (Quantitative Research) เก็บรวบรวมข้อมูลเป็นแบบสอบถามจากประชากรการวิจัย ได้แก่ บุคลากรองค์การบริหารส่วนตำบล ในอำเภอลอง จังหวัดแพร่ จำนวน ๑๖๕ คน มีการหากลุ่มตัวอย่างโดยใช้สูตรคำนวณขนาดกลุ่มตัวอย่างของเครซี่และมอร์แกน (R.V.Krejcie& Morgan) ได้ขนาดกลุ่มตัวอย่างจำนวน ๑๑๖ คน การวิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้โปรแกรมสำเร็จรูปเพื่อการวิจัยทางสังคมศาสตร์ สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล โดยการหาค่าความถี่ (Frequencies) ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย (Mean) ค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน (Standard Deviation) ทดสอบค่าที (t-test) ทดสอบค่าเอฟ (F-test) วิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว (One Way ANOVA) และทดสอบความแตกต่างของค่าเฉลี่ยเป็นรายคู่ด้วยวิธีผลต่างนัยสำคัญน้อยที่สุด (Least Significant Difference :LSD) และการวิจัยเชิงคุณภาพ (Qualitative Research) ด้วยการสัมภาษณ์เชิงลึก (In-Depth Interview) เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยใช้แบบสัมภาษณ์แบบกึ่งมีโครงสร้าง กับผู้ให้ข้อมูลสำคัญ(Key Informant) จำนวน ๗ รูป/คน จากนั้นทำการวิเคราะห์ข้อมูลเชิงเนื้อหา ผลการวิจัยพบว่า ๑) ผลการศึกษาความเห็นของบุคคลากรเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลตามหลักสาราณียธรรม ๖ ขององค์การบริหารส่วนตำบลในเขตอำเภอลอง จังหวัดแพร่ พบว่า บุคลากรมีความคิดเห็นโดยภาพรวมอยู่ในระดับมาก ( = ๓.๘๒, S.D. = ๐.๗๙๓) และเมื่อจำแนกเป็นรายด้านพบว่า การบริหารงานบุคคลตามหลักสาราณียธรรม ๖ ขององค์การบริหารส่วนตำบล ในอำเภอลอง จังหวัดแพร่ มีระดับการบริหารงานบุคคลตามหลักสาราณียธรรม ๖ มากทุกด้าน โดย ด้านเมตตากายกรรม อยู่ในลำดับมากที่สุด ( =๓.๘๗, S.D.=๐.๗๔๒) รองลงมาคือ ด้านเมตตาวจีกรรม ( = ๓.๘๕, S.D.=๐.๗๖๓) รองลงมาคือด้านทิฏฐิสามัญญตา ( = ๓.๘๔, S.D. = ๐.๘๕๐) ด้านสาราณโภคี ( = ๓.๘๔, S.D. = ๐.๗๔๐) ด้านเมตตามโนกรรม ( = ๓.๘๑, S.D. = ๐.๘๑๙) ส่วนด้านสามัญญตาอยู่ในลำดับต่ำสุด ( = ๓.๗๒, S.D. = ๐.๘๔๘) ๒) ผลการเปรียบเทียบปัจจัยกล่าวคือ เพศ อายุ ระดับการศึกษา รายได้ สถานภาพ และประสบการณ์ทำงาน กับการบริหารงานบุคคลตามหลักสาราณียธรรม ๖ ขององค์การบริหารส่วนตำบลในเขตอำเภอลอง จังหวัดแพร่ การทดสอบสมมติฐานโดยวิเคราะห์ความแตกต่างจำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล พบว่า เพศ อายุ ระดับการศึกษา รายได้ สถานภาพ และประสบการณ์ทำงานต่างกัน มีความคิดเห็นต่อการบริหารงานบุคลากรตามหลักสาราณียธรรม ๖ ขององค์การบริหารส่วนตำบล ในเขตอำเภอลอง จังหวัดแพร่ มีระดับความคิดเห็นไม่แตกต่างกัน จึงปฏิเสธสมมติฐานที่ตั้งไว้ ๓) ผลการศึกษาแนวทางการบริหารงานบุคลากรตามหลักสาราณียธรรม ๖ ขององค์การบริหารส่วนตำบล ในอำเภอลอง จังหวัดแพร่ พบว่า ควรมีการวางแผนการบริหารงานบุคลากรเกี่ยวกับการสรรหาและคัดเลือกรับเจ้าหน้าที่ให้ตรงกับงานมีความรู้และเชี่ยวชาญในงานที่ปฏิบัติและกรณีที่มีตำแหน่งว่าลงควรพิจารณาพนักงานในองค์กรก่อน การเลื่อนตำแหน่งงานควรพิจารณาจากความรู้ความสามารถเป็นหลัก ควรมีการอบรมให้บุคลากรรู้จักใช้คำพูดที่สร้างสรรค์หรือรู้จักพูดให้กำลังใจในยามที่มีใครต้องพบกับความทุกข์ความผิดหวังและให้มีความอ่อนน้อมถ่อมตนรู้จักสัมมาคารวะไม่เบียดเบียนรังแกใส่ร้ายกัน ควรมีการส่งเสริมให้บุคลากรได้รับการสัมมนาอบรม ศึกษาดูงาน ศึกษาต่อให้มากยิ่งขึ้น ควรให้ความสำคัญกับบุคลากรในการรักษาบุคลากรไม่ให้มีการย้ายตำแหน่งระยะถี่ ควรปรับปรุงปัจจัยด้านพื้นฐานเกี่ยวกับสวัสดิการที่จัดให้อยู่ในความเหมาะสม ควรยึดถือกฎระเบียบข้อบังคับในการพิจารณาประเมินผลการปฏิบัติงานเพื่อให้การบริหารงานบุคลากรขององค์กรมีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น

Abstract: This aims of research were 1) to study the personnel administration according to Saraniyadhamma VI of Sub district Administrative Organization in Long District, Phrae Province, 2) to compare personal factors that affect the personnel administration according to Saraniyadhamma VI of Sub district Administrative Organization in Long District, Phrae Province 3) to educate the proceeding for the personnel administration of Sub district Administrative Organization in Long District, Phrae Province according to Saraniyadhamma VI. This study was mixed-method research, a combination of quantitative and qualitative research. Quantitative data were collected by using a questionnaire of persons of Sub district Administrative Organization in Long District, Phrae Province 165 persons. The sample consisted of 116 people by using the formula of R.V. Krejcie & Morgan. Data were analyzed by statistics including frequency, percentage, mean, and standard deviation to describe personal characteristics. Hypothesis testing was conducted by using t-test and F-test analysis, One-Way Analysis of Variance (ANOVA). A pair of means was compared by using Least Significant difference (LSD). For qualitative research, data were collected from 7 key informants. These key informants were purposively selected from the experts with qualification in accordance with the essence of research. Data collection instruments included structured in depth interview and face-to-face in depth interview. Data were analyzed by descriptive interpretation. The research found that 1) The opinions of persons concern about the personnel administration according to Saraniyadhamma VI of Sub district Administrative Organization in Long District, Phrae Province found the performance of general service officers is overall high level. On the distribution each side found high opinions on all levels as well as Mettakayakamma ( = 3.87, SD = 0.742) was highest level, followed by Mettavacikamma ( = 3.85, SD = 0.763), Ditthisamabbata ( = 3.84. , SD = 0.850), Sadharanabhogita ( = 3.84, SD = 0.740), followed by Mettamanokamma ( = 3.81, SD = 0.819) and the last one was Silasamabbata) ( = 3.72, SD = 0.848). 2) The comparison of individual factors such as gender, age, education level, income, status and experience with the personnel administration according to Saraniyadhamma VI of Sub district Administrative Organization in Long District, hypothesis by analyzing differences by personal factor. There were found that age, education level, income, status and experience have no different of opinion. There were rejected the hypothesis. 3) The guidelines for the personnel administration according to Saraniyadhamma VI of Sub district Administrative Organization in Long District found that according to the attitude of officers of Sub district Administrative Organization, was to make Manpower Planning when are free man, the getting a promotion by work ability, be keep training in good speech, be make new working skills, be take Security on tenure, be keep fringe benefit ,and be take the well evaluation.

มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย, สำนักหอสมุดและเทคโนโลยีสารสนเทศ

Address: พระนครศรีอยุธยา

Email: library@mcu.ac.th

Name: สมจิต ขอนวงค์

Role: อาจารย์ที่ปรึกษา

Name: สายัณห์ อินนันใจ

Role: อาจารย์ที่ปรึกษา

Created: 2559

Modified: 2561-07-09

Issued: 2561-07-09

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

tha

DegreeName: พุทธศาสตรมหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Descipline: สาขาวิชารัฐประศาสนศาสตร์

Grantor: มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย

©copyrights มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	MCU590212006.pdf	7.15 MB	116	2026-05-26 18:16:01

ใช้เวลา

0.031346 วินาที