การศึกษาความสัมพันธ์เชิงโครงสร้างระหว่างคุณลักษณะที่ส่งผลต่อความสามารถในการฝึกงานของนักศึกษาช่างอุตสาหกรรมวิทยาลัยเทคนิคสมุทรปราการ

A Study of Structural Relationship among personal Characteristics and Competencies of on the job Training of Industrial Students at Samutprakarn Technical College

Name: ฉันทนา โพธิครูประเสริฐ

Name: Chantana Potikruprasert

Organization : มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าธนบุรี. คณะครุศาสตร์อุตสาหกรรม. สาขาวิชาวิศวกรรมไฟฟ้า

keyword: การฝึกงาน

; วิทยาลัยเทคนิคสมุทรปราการ

Abstract: The purpose of this thesis was to study and test the hypothcsized modcl, which was consistent with the empirical data, It was also to study the model of structural relationships among perceived self -efficacy, future oricntation, work valucs, organization coin~nitincnt, on the job training attitude, human relations, achievement motivation, adjustment and job satisl'actioll with compctcncics of on the job training of industrial studcnts. Thc salnplc was all thc third ycar industrial students in the vocational certificate of thc acadcinic yci\l 2001 horn Sami~tprakan~Tecllnical College. Thc total nu~nbcr of studcnts was tllrcc hundred and fifty two. The data were analyzcd by thc method of path analysis. The findings wcrc as follows: 1. Thc rclationshiy bctwccn pcrsonal characteristics and compctcncics of 011thc job training was significant at .05 level. Within these results futurc orientation was thc most significant. This was followed by adjustment. The correlation bctwcen pcrccived self - efficacy and co~npetencies of on the job training was not significant at .05 levcl. 2. The hypothcsizcd ~nodcl was inconsistcnt with the c~npirical data. 3. Thc causal relationship modcl, which was consistent with thc clnpirical data, was as follows: 3.1 Adjustment had direct cffcct on co~npctcilcics oi on thc job training. 3.2 Future orientation and pcrccived sclf - efficacy had both direct and indircct effects on co~npetcncies of on the job training. 3.3 Work values, organization co~nmitment, on the job training attitudc, and acllieve~ncnt motivation had indircct cffcct on co~npctcncics of on the job training. 3.4 Both human relations and job satisfaction did not havc direct and indirect effects on co~npctcncics of on tiic job training. 4. Future oricntation had thc highest direct cffcct (.279) on co~npctcncics of on thc job training. 5. Organization commitment had the highest indirect cffect (.07 13) on compctcncics of 011,thc job training. 6. Futurc oricntation had the highcst total effcct (.3148) on compctencics of on the job training, tlle second one was adjustment (,147) but perceivcd sclf -efficacy had indirect cffect in a ncgativc way (-,1676). 7. The cxogcnous and endogenous variablcs in thc causal relationship model, wllicli was consistent with the cmpirical data, could explain 97.31 percent of thc variance of relationsllip system.

Abstract: การวิจัยครั้งนี้ มีวัตถประสงค์เพื่อศึกษาและทดสอบความสอดคล้องของตัวแบบที่ สร้างขึ้นกับข้อมูลเชิงประจักษ์ และศึกษารูปแบบความสัมพันธ์เชิงโครงสร้างระหว่าง การรับรู้ ความสามารถของตนในการฝึกงาน ลักษณะมุ่งอนาคต ค่านิยมในการทำงาน ความผูกพันต่อ องค์การ ทัศนคติต่อการฝึกงาน มนุษยสัมพันธ์ แรงจูงใจใฝ่สัมฤทธิ์ในการฝึกงาน การปรับ ตัวในที่ฝึกงาน และความพึงพอใจในการฝึกงาน กับความสามารถในการฝึกงาน ของนักศึกษาช่าง อุตสาหกรรม กลุ่มตัวอย่าง ได้แก่ นักศึกษาช่างอุตสาหกรรม ระดับประกาศนียบัตรวิชาชีพ ชั้นปี ที่ 3 ปีการศึกษา 2544 วิทยาลัยเทคนิคสมุทรปราการ จำนวน 352 คน วิเคราะห์ข้อมูลโดยวิธีการ วิเคราะห์เส้นทาง (Path analysis) ผลการวิจัยสรุปได้ดังนี้ 1.ผลการทดสอบความสัมพันธ์ระหว่างตัวแปรคุณลักษณะกับความสามารถในการ ฝึกงานที่มีนัยสำคัญที่ระดับ .05 สูงสุด คือ ลักษณะมุ่งอนาคต รองลงมาคือ การปรับตัวในที่ฝึกงาน ตัวแปรที่ไม่มีนัยสำคัญที่ระดับ .05 กับความสามารถในการฝึกงาน คือ การรับรู้ความสามารถของ ตนในการฝึกงาน 2.รูปแบบความสัมพันธ์ตามสมมติฐานยังไม่สอดคล้องกับข้อมูลเชิงประจักษ์ 3.รูปแบบความสัมพันธ์เชิงสาเหตุที่มีความสอดคล้องกับข้อมูลเชิงประจักษ์ มี ลักษณะดังนี้ 3.1ตัวแปรที่มีผลกระทบทางตรงต่อ ความสามารถในการฝึกงาน คือ การ ปรับตัวในที่ฝึกงาน 3.2ตัวแปรที่มีผลกระทบทั้งทางตรง และทางอ้อมต่อ ความสามารถในการฝึกงาน คือ ลักษณะมุ่งอนาคต และการรับรู้ความสามารถของตนในการฝึกงาน 3.3ตัวแปรที่มีผลกระทบทางอ้อมต่อความสามารถในการฝึกงาน คือ ค่านิยม ในการทำงาน ความผูกพันต่อองค์การ ทัศนคติต่อการฝึกงาน และแรงจูงใจใฝ่สัมฤทธิ์ในการฝึกงาน 3.4ตัวแปรที่ไม่มีผลกระทบต่อความสามารถในการฝึกงาน คือ มนุษยสัมพันธ์ และความพึงพอใจในการฝึกงาน 4.ตัวแปรที่มีผลกระทบทางตรงต่อ ความสามารถในการฝึกงานสูงสุด คือ ลักษณะมุ่งอนาคต (.279) 5.ตัวแปรที่มีผลกระทบทางอ้อมต่อ ความสามารถในการฝึกงานสูงสุด คือ ความผูกพันต่อองค์การ (.0713) 6.ตัวแปรที่มีผลกระทบรวมต่อ ความสามารถในการฝึกงานสูงสุด คือ ลักษณะมุ่งอนาคต (.3148) รองลงมาคือ การปรับตัวในที่ฝึกงาน (.147) ส่วนการรับรู้ความสามารถของตน ในการฝึกงาน มีผลกระทบในด้านลบ (-.1676) 7.ตัวแปรทั้งภายนอกและภายในรูปแบบความสัมพันธ์เชิงสาเหตุที่มีความสอดคล้อง กับข้อมูลเชิงประจักษ์ สามารถอธิบายความแปรปรวนของทั้งระบบความสัมพันธ์ได้ประมาณ ร้อยละ 97.31

มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าธนบุรี. สำนักหอสมุด

Address: กรุงเทพมหานคร

Email: info.lib@mail.kmutt.ac.th

Name: สุมาลี จันทร์ชลอ

Role: อาจารย์ที่ปรึกษา

Name: สุพจน์ พันธนียะ

Role: อาจารย์ที่ปรึกษา

Created: 2544

Modified: 2551-02-29

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

CallNumber: ETE591

tha

DegreeName: ครุศาสตร์อุตสาหกรรมมหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Descipline: วิศวกรรมไฟฟ้า

Grantor: มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าธนบุรี

©copyrights มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าธนบุรี

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	ETE591.pdf	2.51 MB	149	2025-04-09 09:25:15
2	ETE591ab.pdf	51.43 KB	94	2025-04-09 09:26:09
3	ETE591aben.txt	2.9 KB	95	2025-04-09 09:35:50
4	ETE591abth.txt	2.38 KB	60	2025-04-09 09:28:34

ใช้เวลา

0.02472 วินาที