การวิเคราะห์ปัจจัยด้านการจัดการองค์การและมิติทางวัฒนธรรมที่ส่งผลต่อผลประกอบการของบรรษัทข้ามชาติสัญชาติญี่ปุ่นที่มีกิจการในประเทศไทย

An analysis of organizational management and cultural dimension affecting the return on assets (ROA) of Japanese corporations in Thailand

Name: ศิริพร บัวเพชร

Address: ปทุมธานี

Organization : มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี. คณะบริหารธุรกิจ. วิชาเอกธุรกิจระหว่างประเทศ.

keyword: มิติวัฒนธรรม

ThaSH: การจัดการองค์กร

Classification :.LCCS: HD 30.2

; การบริหารจัดการองค์การ

; อัตราผลตอบแทนจากสินทรัพย์รวม

Abstract: งานวิจัยในครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาปัจจัยทางลักษณะทางประชากรศาสตร์ มิติ วัฒนธรรม การบริหารจัดการองค์กรที่ส่งผลต่อผลการดำเนินงานของบริษัทญี่ปุ่นที่มีกิจการใน ประเทศไทย โดยการเก็บข้อมูลจากพนักงานของบริษัทญี่ปุ่นจำนวน 490 คน สถิติที่ใช้เป็นสถิติเชิง พรรณนา ได้แก่ การแจกแจงความถี่เป็นอัตราร้อยละทำการทดสอบสมมุติฐานโดยใช้สถิติเชิงอนุมาน แบ่งแบบมีพารามิเตอร์ เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยในการวิเคราะห์ถึงปัจจัยความสัมพันธ์ส่งผลต่อกัน ได้แก่ Chi-Square Crosstap Test, Logistic Regression Analysis ผลการวิจัย พบว่า กลุ่มตัวอย่างส่วนใหญ่เป็นเพศหญิง 334 คน มีช่วงอายุ ระหว่าง 25-29 ปี และส่วนใหญ่มีการศึกษาระดับปริญญาตรี ทำงานในบริษัทที่มีจำนวนพนักงานมากกว่า 500 คนขึ้นไป ผลการทดสอบสมมุติฐาน พบว่า ลักษณะประชากรศาสตร์ มิติวัฒนธรรมตามทฤษฎีของ ฮอฟสเทค การบริหารจัดการบริษัทข้ามชาติ โดยใช้เกณฑ์รางวัลคุณภาพแห่งชาติ มีอำนาจในการ พยากรณ์ผลประกอบการดำเนินงานบริษัทข้ามชาติ ซึ่งมีอำนาจในการพยากรณ์ ที่ร้อยละ 63.3 โดย สามารถจำแนก เป็นหมวดหมู่ใหญ่ ๆ ได้ 3 กลุ่ม คือ ลักษณะทางประชากรศาสตร์ คือ เพศ การศึกษา ระดับตำแหน่ง จำนวนพนักงานของบริษัทข้ามชาติ จะมีผลต่อการทำนายความสามารถในการทำกำไร ของบริษัทข้ามชาติ ส่วนมิติทางวัฒนธรรม คือ มิติความเหลื่อมล้ำทางอำนาจ จะมีผลต่อการทำนาย ความสามารถในการทำกำไรของบริษัทข้ามชาติ และรางวัลคุณภาพแห่งชาติ คือ การวิเคราะห์ปัจจัย การวางแผนกลยุทธ์ การวิเคราะห์และการจัดการความรู้ มีผลต่อการทำนายความสามารถในการทำ กำไรของบริษัทข้ามชาติ

Abstract: The research aimed to investigate 1) the demographic factor, 2) the culture factors, and 3) the organizational management factor affecting the Return on Assets (ROA) ratio of Japanese corporations in Thailand. The respondents of this study considered of 490 employees who worked for a Japanese corporations in Thailand. The research instrument used for collecting data was questionnaires. The data were analyzed using percentage, mean, Chi square test, and Logistic Regression Analysis. The results revealed that majority of the respondents were female aged 25-29 year olds, and a bachelor degree holder. Nearly half of respondents worked for Japanese corporations which hired more than 500 employees. Considering other things equal, the demographic factors, the organizational culture factors, and the organizational management according to Thailand Quality Award (TQA) could significantly predict the ROA of Japanese corporations in Thailand at 63.3%. In addition, the demographic factors which were gender, educational level, position, and number of company employees significantly predicted the ROA of Japanese corporations. Furthermore, the culture dimension which was the power inequality, significantly predicted the ROA of Japanese corporations. Finally, the organizational management which included the analysis of strategic planning and the analysis of knowledge management significantly predicted the ROA of Japanese corporation.

มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี. สำนักวิทยบริการและเทคโนโลยีสารสนเทศ

Address: ปทุมธานี

Email: elibrary@mail.rmutt.ac.th

Name: สุดาพร กุณฑลบุตร

Role: อาจารย์ที่ปรึกษา

Created: 2558

Modified: 2560-09-06

Issued: 2560-09-06

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

CallNumber: วพ HD 30.2 ศ463ก

tha

Spatial: ไทย

DegreeName: บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Descipline: ธุรกิจระหว่างประเทศ

Grantor: มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี

©copyrights มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	RMUTT-151527.pdf	2.63 MB	138	2024-03-12 12:16:45

ใช้เวลา

0.024892 วินาที