ความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้บรรยากาศองค์การกับการพัฒนาตนเองของพนักงานระดับปฏิบัติการธนาคารกรุงไทย จำกัด (มหาชน)

Relations between the perception of organizational environment and self-development among operations staff in Krungthai Bank Public Co. Ltd.

Name: สุพัสวี โมรากุล

keyword: บรรยากาศในองค์การ

ThaSH: การพัฒนาตนเอง

ThaSH: การรับรู้

Abstract: งานวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับการรับรู้บรรยากาศองค์การ การพัฒนาตน และความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้บรรยากาศองค์การกับการพัฒนาตนเองของพนักงานธนาคารกรุงไทย จำกัด (มหาชน) ประชากรที่ใช้ในการวิจัยครั้งนี้ คือ ผู้ปฏิบัติงานระดับปฏิบัติการของธนาคารกรุงไทย จำกัด (มหาชน) เครื่องมือที่ใช้เก็บข้อมูลเป็นแบบสอบถาม และใช้สถิติในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การวิเคราะห์สัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ และการวิเคราะห์การถดถอยพหุ ผลการวิจัย พบว่า พนักงานระดับปฏิบัติการของธนาคารกรุงไทย จำกัด (มหาชน) มีระดับการรับรู้บรรยากาศองค์การอยู่ในระดับมาก และมีระดับการพัฒนาตนเองอยู่ในระดับมาก ผลการทดสอบสมมติฐาน พบว่า การรับรู้บรรยากาศองค์การด้านการมีส่วนร่วมในการตัดสินใจ และด้านการนำเทคนิคและวิทยากรมาใช้ในองค์การ มีความสัมพันธ์กับการพัฒนาตนเองฯ อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ ที่ระดับ 0.05 และพบว่า ปัจจัยด้านการนำเทคนิคและวิทยากรมาใช้ในองค์การ และด้านการมีส่วนร่วมในการตัดสินใจ สามารถอธิบายถึงการรับรู้บรรยากาศองค์การได้ดีที่สุด

Abstract: This research was focused on examining the perception levels of organizational environment, employees’ self-development, and the relations between those 2 within Krungthai Bank Public Co. Ltd. The population in this research were those employees at the operations level of the bank. Questionnaires were deployed to collect substantial information; moreover, statistics including percentage, average, standard deviation or S.D., Correlation Coefficient analysis, and multiple regression analysis were used for data analysis. The finding showed that the Krungthai Bank Public Co. Ltd operations staff had eminent perception on their organizational environment. Their self-development was also favorable. As pointed out in the hypothesis test result, in terms of organizational perception, participation during the decision-making process as well as the employment of techniques and expert in the organization were involved with self-development at the 0.05 level of significance. And found that the use of techniques and experts within the organization particularly on the matter of decisional participation could best described the perception of the organizational climate.

มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ. สำนักหอสมุดกลาง

Address: กรุงเทพมหานคร

Email: library@kmutnb.ac.th

Name: วรกมล วิเศษศรี

Role: ที่ปรึกษาวิทยานิพนธ์

Name: สุวรรธนา เทพจิต

Role: ที่ปรึกษาวิทยานิพนธ์

Email : suwaattnat@kmutnb.ac.th

Created: 2559

Modified: 2560-06-01

Issued: 2560-05-03

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

CallNumber: วพ MBR ส831ม

tha

DegreeName: บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Descipline: การพัฒนาธุรกิจอุตสาหกรรมและทรัพยากรมนุษย์

Grantor: มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ

©copyrights มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	B16045579.pdf	1.7 MB	81	2026-05-26 18:16:01

ใช้เวลา

0.03022 วินาที