คุณภาพชีวิตในการทำงานและแรงจูงใจใฝ่สัมฤทธิ์ที่มีผลต่อประสิทธิผล การทำงานของพนักงานธนาคารเพื่อการเกษตรและสหกรณ์การเกษตร

Quality of Work Life and Achievement Motivation Affecting Job Effectiveness of the Personnel of the Bank for Agricultural Co-Operatives

Name: สุทธภา รติรัชชานนท์

keyword: คุณภาพชีวิตในการทำงาน

; แรงจูงใจใฝ่สัมฤทธิ์

; ประสิทธิผลการทำงาน

; Quality of Work Life

; Achievement Motivation

; Job Effectiveness

Abstract: การศึกษาวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ ศึกษาคุณภาพชีวิตในการทำงานและแรงจูงใจใฝ่สัมฤทธิ์ที่มีผลต่อ ประสิทธิผลการทำงานของพนักงานธนาคารเพื่อการเกษตรและสหกรณ์การเกษตร กลุ่มตัวอย่างคือ พนักงานธนาคารเพื่อการเกษตรและสหกรณ์การเกษตร จำนวน 236 คน สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ผลข้อมูล ได้แก่ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณ (Multiple Regression) ผลการวิจัยพบว่าแรงจูงใจใฝ่สัมฤทธิ์ภาพรวมมีค่าเฉลี่ยในระดับสูงกว่าคุณภาพชีวิต ในการทำงาน โดยแรงจูงใจใฝ่สัมฤทธิ์ภาพรวมมีค่าเฉลี่ยอยู่ในระดับมากที่สุด ผลการทดสอบสมมติฐานพบว่า คุณภาพชีวิตในการทำงานและแรงจูงใจใฝ่สัมฤทธิ์มีผลต่อประสิทธิผลการทำงาน โดยคุณภาพชีวิตในการทำงาน 5 ด้านประกอบด้วย ค่าตอบแทนที่เพียงพอและยุติธรรม สภาพการทำงานที่มีความปลอดภัยและส่งเสริม สุขภาพ ความมั่นคงและความก้าวหน้าในงาน การพัฒนาความสามารถของพนักงาน และความเสมอภาค ในองค์การ พบว่าด้านที่มีผลต่อประสิทธิผลการทำงาน คือ การพัฒนาความสามารถของพนักงาน และ ค่าตอบแทนที่เพียงพอและยุติธรรม ในขณะที่แรงจูงใจใฝ่สัมฤทธิ์ 4 ด้าน ประกอบด้วย ความกระตือรือร้น ความกล้าเสี่ยง ความรับผิดชอบต่อตนเอง และการรู้จักวางแผน พบว่าด้านที่มีผลต่อประสิทธิผลการทำงาน คือ การรู้จักวางแผน โดยที่คุณภาพชีวิตในการทำงานและแรงจูงใจใฝ่สัมฤทธิ์ทั้ง 9 ด้าน เป็นตัวแปร ที่ร่วมกันพยากรณ์ประสิทธิผลการทำงาน ได้ร้อยละ 55.20 อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05

Abstract: This research aims to study the quality of work life and achievement motivation affecting job effectiveness of the personnel of the Bank for Agriculture and Agricultural Co-operatives. The sample of 236 personnel of the Bank for Agriculture and Agricultural Co-operatives. Data analysis statistics included percentages, means, standard deviations and multiple regressions. The results showed that achievement motivation variable overview is higher than the average quality of work life. Achievement motivation in the overall average is at the highest level. The result of this study showed that quality of work life and achievement motivation affect job effectiveness. The quality of work life 5 - side in terms of adequate and fair compensation, safe and healthy environment, growth and security, development of human capabilities and constitutionalism. Has found that job effectiveness is development of human capabilities and adequate and fair compensation. While achievement motivation 4 - side in terms of energetic, moderate risk taking, individual responsibility and long range planning or anticipation of future. Has found that job effectiveness is long range planning or anticipation of future. The quality of work life and achievement motivation of the 9 - side variables that predict job effectiveness, 55.20 percent are statistically significant level of 0.05.

มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลอีสาน. สำนักวิทยบริการและเทคโนโลยีสารสนเทศ

Address: นครราชสีมา

Email: kitiya.ni@rmuti.ac.th

Created: 2559

Modified: 2560-04-29

Issued: 2560-04-29

ISBN: 2672-9342 (Online)

BibliograpyCitation : วารสาร มทร.อีสาน ฉบับมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ ปีที่ 3 ฉบับที่ 1 มกราคม - มิถุนายน 2559 หน้า 67-79

tha

ใช้เวลา

0.007726 วินาที