การพัฒนาระบบการบริหารงานบุคคลระดับปฐมวัยในสถานศึกษาสังกัดองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น

DEVELOPMENT OF PERSONNEL ADMINISTRATION SYSTEM (PAS) AT KINDERGRATEN LEVEL IN SCHOOL UNDER LOCAL ADMINISTRATIVE ORGANIZATION

Name: ศุภกาญจน์ เสมียนรัมย์

Abstract: การวิจัยครั้งนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อ 1) ศึกษาสภาพปัจจุบันและสภาพที่พึงประสงค์ของระบบการบริหารงานบุคคลระดับปฐมวัยในสถานศึกษา สังกัดองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นและ 2) พัฒนาระบบการบริหารงานบุคคลในระดับปฐมวัยในสถานศึกา สังกัดการปกครองส่วนท้องถิ่น โดยการวิจัยแบ่งออกเป็น 2 ระยะคือ ระยะที่ 1 ศึกษาสภาพปัจจุบันและสภาพที่พึงประสงค์ของระบบการบริหารงานบุคคลระดับปฐมวัยในสถานศึกษาสังกัดการปกครองส่วนท้องถิ่นโดยการกำหนดแนวคิดในการวิจัย และการวิเคราะห์สภาพที่ปฎิบัติจริงในปัจจุบันและสภาพที่พึงประสงค์ ระบบการบริหารงานบุคคลระดับปฐมวัยในสถานศึกษา สังกัดองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น ระยะที่ 2 การพัฒนาระบบบริหารงานบุคคลระดับปฐมวัยในสถานศึกษา สังกัดองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นโดยการตรวจสอบความเหมาะสมและความเป็นไปได้ของระบบ และการปรับปรุงแก้ไขและการนำเสนอระบบการบริหารงานระดับปฐมวัยในสถานศึกษา สังกัดองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น แหล่งข้อมูลที่ศึกษาได้แก่ บุคลากรทางการศึกษาขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น เอกสารและผู้ทรงคุณวุฒิ เก็บรวบรวมข้อมูลโดยการใช้แบบสอบถาม วิเคราะห์เอกสาร สัมภาษณ์และจัดประชุมกลุ่ม วิเคราะห์ข้อมูลโดยการหาค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน และวิเคราะห์เนื้อหา ผลการวิจัยพบว่า 1. สภาพที่ปฎิบัติจริงในปัจจุบันส่วนใหญ่สถานศึกษามีระบบการบริหารงานบุคคลด้านการวิเคราะห์งานในระดับมาก (X=3.95) รองลงมาคือ ระบบการบริหารงานบุคคลเกี่ยวกับด้านการปฐมนิเทศและการหมอบหมายงาน(X=3.89)และด้านการวางแผนบุคลากร(X=3.88) ส่วนสภาพที่พึงประสงค์พบว่า ต้องการให้ผู้บริการสถานศึกษามีระบบการบริหารงานบุคคลในด้านการพัฒนาบุคลากรในสถานศึกษาในระดับมากที่สุด (X=4.48)รองลงมาคือด้านการปฐมนิเทศและการมอบหมายงาน(X=4.47) และด้านการวิเคราะห์งานและการคัดเลือก (X=4.45)ตามลำดับ 2. ระบบการบริหารงานบุคคลระดับปฐมวัยในสถานศึกษา สังกัดองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น ที่มีผู้วิจัยพัฒนาประกอบด้วย 4 องค์ประกอบคือ 1) ชื่อระบบ 2) หลักการของระบบ 3) วัตถุประสงค์ของระบบ และ 4) องค์ประกอบของระบบ โดยองค์ประกอบของระบบมี 3 ขั้นตอนที่สำคัญคือ 1) การกำหนดความต้องการด้านบุคลากร 2) การตอบสนองความต้องการด้านบุคลากร และ 3) การพัฒนาและธำรงรักษาบุคลากรโดยระบบดังกล่าวมีผลประเมินความเหมาะสมและความเป็นไปได้ในระดับมากที่สุด คือมีค่าเฉลี่ยเท่ากับ (X=4.63) และมีค่าเฉลียเท่ากับ (X=4.61)ตามลำดับ "

มหาวิทยาลัยราชภัฏบุรีรัมย์. ศูนย์วิทยบริการ

Address: บุรีรัมย์

Email: library@bru.ac.th

Name: กระพัน ศรีงาม

Role: ที่ปรึกษาหลัก

Name: เบญจพร วรรณูปถัมภ์

Role: ที่ปรึกษาร่วม

Created: 2559

Modified: 2561-09-24

Issued: 2559-09-05

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

tha

DegreeName: ปรัชญาดุษฎีบัณฑิต

Level: ปริญญาเอก

Descipline: การบริหารการศึกษา

©copyrights มหาวิทยาลัยราชภัฏบุรีรัมย์

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	acknowledgement.pdf	39.61 KB	26	2025-03-04 23:25:33
2	appendix.pdf	593.7 KB	40	2024-03-02 10:47:02
3	apstract.pdf	78.71 KB	38	2024-03-02 10:46:10
4	bibliography.pdf	147.67 KB	40	2023-04-06 14:54:12
5	biodata.pdf	30.53 KB	25	2024-03-02 10:48:22
6	chapter 1.pdf	209.06 KB	52	2024-11-11 15:28:08
7	chapter 2.pdf	2.46 MB	115	2024-11-11 15:28:38
8	chapter 3.pdf	306.39 KB	42	2024-11-11 15:28:50
9	chapter 4.pdf	1.88 MB	33	2024-11-11 15:29:05
10	chapter 5.pdf	422.01 KB	42	2024-11-11 15:29:17
11	content.pdf	142.23 KB	32	2024-03-02 10:47:32
12	titlepage.pdf	54.21 KB	28	2024-03-02 10:48:09

ใช้เวลา

0.077003 วินาที