ความผูกพันต่อองค์การของพนักงานธนาคารนครหลวงไทย จำกัด (มหาชน)

Name: ภาณุกร สุขเกษม

keyword: พนักงานธนาคาร ความพอใจในการทำงาน.

Classification :.DDC: ว 658.314 \b ภ431ค 2551

; วามพอใจในการทำงาน

Abstract: การวิจัยนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาระดับความผูกพันต่อองค์การของพนักงาน ธนาคารนครหลวงไทย จำกัด (มหาชน) เขต 28 และ 2) เปรียบเทียบความผูกพันต่อองค์การของพนักงานธนาคารนครหลวงไทย จำกัด (มหาชน) เขต 28 จำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัยครั้งนี้ คือ พนักงานธนาคารนครหลวงไทย จำกัด (มหาชน) ที่ปฏิบัติงานประจำอยู่ในเขต 28 จำนวน 155 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัย คือ แบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบที การวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว และการทดสอบความแตกต่างรายคู่โดยใช้วิธีการของ เชฟเฟ่ (Scheffe΄) ผลการวิจัย พบว่า 1) พนักงานธนาคารนครหลวงไทย จำกัด (มหาชน) เขต 28 มีระดับความผูกพันต่อองค์การ โดยภาพรวมอยู่ในระดับมากทเมื่อพิจารณาแยกเป็นรายด้านพบว่า ด้านความเต็มใจที่จะทุ่มเทกำลังความสามารถเพื่อประโยชน์ขององค์การ มีระดับ ความผูกพันอยู่ในระดับมาก ส่วนด้านความเชื่อมั่นอย่างแรงกล้าที่จะยอมรับเป้าหมายและค่านิยมขององค์การและความต้องการที่จะคงอยู่เป็นสมาชิกขององค์การ มีระดับความผูกพันอยู่ในระดับปานกลาง 2) ผลการเปรียบเทียบความผูกพันต่อองค์การของพนักงานธนาคาร นครหลวงไทย จำกัด (มหาชน) จำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล พบว่า พนักงานธนาคาร นครหลวงไทย จำกัด (มหาชน) ที่มีเพศแตกต่างกัน มีความผูกพันต่อองค์การไม่แตกต่างกัน ส่วนพนักงานธนาคารนครหลวงไทย จำกัด (มหาชน) ที่มีระดับการศึกษา ระดับตำแหน่ง อายุ และระยะเวลาการปฏิบัติงานในองค์การแตกต่างกัน มีความผูกพันต่อองค์การแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05

มหาวิทยาลัยราชภัฏนครปฐม. สำนักวิทยบริการและเทคโนโลยีสารสนเทศ

Address: นครปฐม

Email: library@npru.ac.th

Name: ธงชัย พงศ์สิทธิกาญจนา

Name: เกศินี จุฑาวิจิตร

Created: 2016

Modified: 2559-06-24

Issued: 2559-06-24

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

tha

©copyrights มหาวิทยาลัยราชภัฏนครปฐม

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	ภานุกร สุขเกษม.pdf	1.77 MB	24	2022-02-13 15:51:47

ใช้เวลา

0.033746 วินาที