แจ้งเอกสารไม่ครบถ้วน, ไม่ตรงกับชื่อเรื่อง หรือมีข้อผิดพลาดเกี่ยวกับเอกสาร ติดต่อที่นี่ ==>
หากไม่มีอีเมลผู้รับให้กรอก thailis-noc@uni.net.th
หากไม่มีอีเมลผู้รับให้กรอก thailis-noc@uni.net.th
สวัสดิ์ ตั้งเจริญพัฒนา. ความคิดเห็นเกี่ยวกับสมรรถนะของหัวหน้างาน บริษัท ประกันคุ้มภัย จากัด (มหาชน). Master's Degree(Business Administration). WALAILAK UNIVERSITY. CENTER FOR LIBRARY RESOURCES AND EDUCATIONAL MEDIA. : Walailak University, 2559.
ความคิดเห็นเกี่ยวกับสมรรถนะของหัวหน้างาน บริษัท ประกันคุ้มภัย จากัด (มหาชน)
Opinions on the Competency of Supervisors in the Safety Insurance Public Company Limited
Name: สวัสดิ์ ตั้งเจริญพัฒนา
keyword:
การบริหารงานบุคคล
Classification :.LCCS: HD38.25.T5 ส5ส 2557
Abstract:
การศึกษาวิจัยเรื่องความคิดเห็นเกี่ยวกับสมรรถนะของหัวหน้างาน บริษัท ประกันคุ้มภัย จากัด (มหาชน) โดยมีวัตถุประสงค์ในการศึกษาระดับสมรรถนะของหัวหน้างาน ปัจจัยการรับรู้เกี่ยวกับบรรยากาศองค์กร เปรียบเทียบระดับความคิดเห็นต่อสมรรถนะของหัวหน้างานจาแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยการรับรู้เกี่ยวกับบรรยากาศองค์กรกับสมรรถนะ ของหัวหน้างานบริษัท ประกันคุ้มภัย จากัด (มหาชน) โดยเก็บข้อมูลจากหัวหน้างาน ระดับหัวหน้า C 4.1 - 4.2 จานวน 130 คน โดยใช้แบบสอบถามวิเคราะห์ข้อมูลด้วยสถิติพื้นฐาน ได้แก่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และสถิติเชิงอนุมาน ได้แก่ ค่าสถิติ Pearsons Correlation
ผลการศึกษาพบว่า
1. ระดับความคิดเห็นด้านสมรรถนะในฐานะหัวหน้างานพบว่า โดยรวมและรายด้านอยู่ในระดับมาก ได้แก่ ด้านการบริหารแบบมุ่งผลสัมฤทธิ์ ด้านความรอบรู้ในการบริหาร ด้านทักษะนวัตกรรม ด้านทักษะการบริหารบุคลากร และด้านการบริหารแบบมืออาชีพ ตามลาดับ
2. ระดับการรับรู้เกี่ยวกับปัจจัยการรับรู้เกี่ยวกับบรรยากาศองค์กร โดยรวมและรายด้าน อยู่ในระดับมาก ได้แก่ ด้านความมุ่งมั่นผูกพันของทีมงาน ด้านความชัดเจนของเป้าหมาย และนโยบาย ด้านความรับผิดชอบในงาน ด้านความยืดหยุ่น ด้านมาตรฐานการปฏิบัติงาน การสนับสนุนการเรียนรู้ และการยกย่องชมเชยและการให้รางวัล ตามลาดับ
3. ผลการทดสอบเปรียบเทียบความแตกต่างของระดับความคิดเห็นต่อสมรรถนะในฐานะหัวหน้างานจาแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล ได้แก่ เพศ อายุ สถานภาพสมรส ระดับการศึกษา อายุการทางาน และระดับตาแหน่ง พบว่า ผู้ตอบแบบสอบถามที่มีปัจจัยส่วนบุคคลต่างกัน ให้ความสาคัญ กับสมรรถนะในฐานะหัวหน้างานอยู่ในระดับมาก
4. ปัจจัยการรับรู้เกี่ยวกับบรรยากาศองค์กรมีความสัมพันธ์กับสมรรถนะในฐานะหัวหน้างานพบว่า ด้านความรอบรู้ในการบริหาร มีความสัมพันธ์ในทิศทางเดียวกันทางบวก และอยู่ในระดับมาก ส่วนด้านทักษะการบริหารบุคลากร ด้านการบริหารแบบมุ่งผลสัมฤทธิ์ ด้านการบริหารแบบมืออาชีพ ด้านทักษะนวัตกรรม มีความสัมพันธ์ในทิศทางเดียวกันทางบวก และอยู่ในระดับปานกลาง
Abstract:
This study aimed to investigate : (1) a level of competency of supervisors of Safety Insurance Public Company Limited, (2) a level of perception factor in organizational climate, (3) a comparison of opinions on the competency of being supervisors, and (4) a relationship between the perceived organizational climate and the competency of supervisors of Safety Insurance Public Company Limited. The research samples were 130 supervisors. The data were statistically analyzed in terms of percentage, mean, standard deviation, and Pearsons Correlation.
The results revealed as follows :
1. The overall competency of supervisors in the aspects of result- based management, administration knowledge, innovation skill, human resources management skill, and professional administration was at a high level.
2. The overall perception in organizational climate in the cases of teams intention and relationship, clearness of goal and policy, work responsibility, flexibility, standard of working, learning support, expressing appreciation, and giving awards was at a high level respectively.
3. The respondents as classified by gender, age, marital status, education level, working experience, and position level gave high level importance to the competency of supervisors.
4. The relationship between the perceived organizational climate and the competency of supervisors of Safety Insurance Public Company Limited in the aspect of administration knowledge was at a high level positive. On the other hand, the relationship between the perceived organizational climate and the competency of
(3)
supervisors in terms of human resources management skill, result - based management, professional administration, and innovation skill was at a moderate level of positive.
WALAILAK UNIVERSITY. CENTER FOR LIBRARY RESOURCES AND EDUCATIONAL MEDIA
Address:
NAKON SI THAMMARAT
Email:
clm@wu.ac.th
Name: สมนึก เอื้อจิระพงษ์พันธ์
Created:
2559
Modified:
2559-06-22
Issued:
2559-06-22
วิทยานิพนธ์/Thesis
application/pdf
CallNumber:
HD38.25.T5 ส5ส 2557
tha
Level: Master's Degree
Descipline: Business Administration
Grantor: Walailak University
©copyrights มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์
RightsAccess:
ใช้เวลา
0.059852 วินาที
สวัสดิ์ ตั้งเจริญพัฒนา
| Title | Contributor | Type |
|---|---|---|
| ความคิดเห็นเกี่ยวกับสมรรถนะของหัวหน้างาน บริษัท ประกันคุ้มภัย จากัด (มหาชน)
มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ สวัสดิ์ ตั้งเจริญพัฒนา | สมนึก เอื้อจิระพงษ์พันธ์ | วิทยานิพนธ์/Thesis |
สมนึก เอื้อจิระพงษ์พันธ์