แจ้งเอกสารไม่ครบถ้วน, ไม่ตรงกับชื่อเรื่อง หรือมีข้อผิดพลาดเกี่ยวกับเอกสาร ติดต่อที่นี่ ==>
หากไม่มีอีเมลผู้รับให้กรอก thailis-noc@uni.net.th
หากไม่มีอีเมลผู้รับให้กรอก thailis-noc@uni.net.th
พรรัตน์ เคยบรรจง. การใช้หลักธรรมาภิบาลในการบริหารงานบุคคล สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาเพชรบุรี เขต 1. ปริญญาโท(การบริหารการศึกษา). มหาวิทยาลัยนอร์ทกรุงเทพ. สำนักหอสมุดและสารสนเทศ. : มหาวิทยาลัยนอร์ทกรุงเทพ, .
การใช้หลักธรรมาภิบาลในการบริหารงานบุคคล สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาเพชรบุรี เขต 1
Applying good governance principles in personnel management of the office of Phetchaburi primary educational service area 1
Name: พรรัตน์ เคยบรรจง
Organization :
มหาวิทยาลัยนอร์ทกรุงเทพ. สาขาวิชาการบริหารการศึกษา
keyword:
หลักธรรมาภิบาล
ThaSH:
การบริหารงานบุคคล
-- ธรรมรัฐ
ThaSH:
โรงเรียนประถมศึกษา
-- การบริหาร
ThaSH:
การบริหารการศึกษา
-- การศึกษาขั้นประถม
Abstract:
การศึกษาครั้งนี้มีความมุ่งหมายเพื่อศึกษาและเปรียบเทียบการใช้หลักธรรมาภิบาลในการบริหารงานบุคคล สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาเพชรบุรี เขต 1 จำแนกตามสถานภาพส่วนบุคคล กลุ่มตัวอย่าง เป็นข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาเพชรบุรี เขต 1 จำนวน 237 คน ใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการวิจัย สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ทดสอบค่าที (t-test) ทดสอบค่าเอฟ (F test) และทดสอบรายคู่ด้วยวิธีของเชฟเฟ (Scheffe test)
ผลการวิจัยพบว่า
1. การใช้หลักธรรมาภิบาลในการบริหารงานบุคคล สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาเพชรบุรี เขต 1 ภาพรวมและรายด้าน อยู่ในระดับมาก เมื่อพิจารณาเป็นรายด้าน เรียงตามระดับค่าเฉลี่ยจากมากไปหาน้อย ได้แก่ หลักคุณธรรม หลักการมีส่วนร่วม หลักความโปร่งใส หลักความรับผิดชอบ หลักความคุ้มค่า และหลักนิติธรรม ตามลำดับ
2. ข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาเพชรบุรี เขต 1 ที่มีเพศ อายุราชการ และระดับการศึกษา ต่างกัน เห็นว่ามีการใช้หลักธรรมาภิบาลในการบริหารงานบุคคลไม่แตกต่างกัน
3. ข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาเพชรบุรี เขต 1 ที่มีตำแหน่งต่างกัน เห็นว่ามีการใช้หลักธรรมาภิบาลในการบริหารงานบุคคล ภาพรวมแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 เมื่อทำการเปรียบเทียบเป็นรายด้าน พบว่า หลักความโปร่งใส และหลักความคุ้มค่า แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 สำหรับหลักการมีส่วนร่วมและหลักความรับผิดชอบ แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 ส่วนหลักนิติธรรมและหลักคุณธรรมไม่แตกต่างกัน
Abstract:
This research aimed to study and compare the good governance principles applying in personnel management of the Office of Phetchaburi Primary Educational Service Area 1 by personal factors. The samples were 237 persons in Office of Phetchaburi Primary Educational Service Area 1. The tool of research was a questionnaire. The statistics for data analysis were frequency, percentage, mean, Standard Deviation, t-test, F test, and Scheffe test.
The results revealed that:
1. Applying good governance principles in personnel management of the Office of Phetchaburi Primary Educational Service Area 1 was at a high level both overall and every aspect, as follows: morality, participation, transparency, responsiveness, cost-effectiveness, and rule of law, respectively.
2. The teachers and educational personnel of the Office of Phetchaburi Primary Educational Service Area 1 which differently gender, education and experience had no significantly difference in their opinion.
3. The teachers and educational personnel of the Office of Phetchaburi Primary Education Service Area 1 which differently position had differently opinion on applying good governance principles in personnel management in the schools under the Phetchaburi Primary Education Service Area 1 at .01 level of significance. Comparing each aspect, it was found that the transparency and the cost-effectiveness were significant different at .05 level, and the participation and the responsiveness were significant different at .01 level, but the rule of law and the morality were not significant different.
มหาวิทยาลัยนอร์ทกรุงเทพ. สำนักหอสมุดและสารสนเทศ
Address:
ปทุมธานี
Email:
library@northbkk.ac.th
Name: ลลิตา ฤกษ์สำราญ
Role:
อาจารย์ที่ปรึกษา
Modified:
2559-07-18
Issued:
2559-05-24
วิทยานิพนธ์/Thesis
application/pdf
CallNumber:
สพ M.ED. พ275ก 2556
tha
DegreeName: ศึกษาศาสตรมหาบัณฑิต
Level: ปริญญาโท
Descipline: การบริหารการศึกษา
Grantor: มหาวิทยาลัยนอร์ทกรุงเทพ
©copyrights มหาวิทยาลัยนอร์ทกรุงเทพ
RightsAccess:
ใช้เวลา
0.065247 วินาที
พรรัตน์ เคยบรรจง
| Title | Contributor | Type |
|---|---|---|
| การใช้หลักธรรมาภิบาลในการบริหารงานบุคคล สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาเพชรบุรี เขต 1
มหาวิทยาลัยนอร์ทกรุงเทพ พรรัตน์ เคยบรรจง | ลลิตา ฤกษ์สำราญ | วิทยานิพนธ์/Thesis |
ลลิตา ฤกษ์สำราญ