การรับรู้ความยุติธรรมในองค์กร คุณภาพชีวิตในการทำงานและแรงจูงใจที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานบริษัทโกลบอลเฮ้าส์ จำกัด (มหาชน) สาขาลำปาง

Effect of perceived organizational justice, quality of work life and job motivation to ward organizational commitment of employees at siam global house public company limited, lampang branch

Name: เพียงขวัญ ต๊ะยานะ

ThaSH: ความผูกพันต่อองค์การ

ThaSH: ความยุติธรรมในองค์การ

ThaSH: คุณภาพชีวิตการทำงาน

Classification :.DDC: 306.361

Abstract: การวิจัยมีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาการรับรู้ความยุติธรรมในองค์กร คุณภาพชีวิต และแรงจูงใจในการทำงานและศึกษาอิทธิพลของการรับรู้ความยุติธรรมในองค์กร คุณภาพชีวิต และแรงจูงใจในการทำงานที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของพนักงาน บริษัทสยามโกลบอลเฮ้าส์ จำกัด (มหาชน) สาขาลำปางกลุ่มประชากรคือ พนักงานบริษัทสยามโกลบอลเฮ้าส์ จำกัด (มหาชน) สาขาลำปาง จำนวน 219 คน เป็นการวิจัยเชิงสำรวจ เครื่องมือ คือ แบบสอบถาม โดยใช้สถิติพรรณนาในการแจกแจงความถี่ค่าร้อยละค่าเฉลี่ยและส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน สถิติอนุมานวิเคราะห์ความถดถอยแบบพหุคูณ จากผลการวิจัยพบว่าการรับรู้ความยุติธรรมในองค์กร คุณภาพชีวิต และแรงจูงใจในการทำงานอยู่ในระดับปานกลางทุกปัจจัย โดยปัจจัยด้านคุณภาพชีวิตในการทำงาน มีผลต่อความผูกพันมากที่สุด รองลงมาคือ ด้านแรงจูงใจในการทำงาน และด้านการรับรู้ความยุติธรรม ซึ่งสนับสนุนตามสมมติฐาน ณ ระดับนัยสำคัญที่ 0.05

มหาวิทยาลัยราชภัฏลำปาง. สำนักวิทยบริการและเทคโนโลยีสารสนเทศ

Address: ลำปาง

Email: lprulibrary1@gmail.com

Email: lprulibrary1@gmail.com

Name: ธนกร น้อยทองเล็ก

Role: ประธานกรรมการที่ปรึกษา

Name: ชัยยุทธ เลิศพาชิน

Role: กรรมการที่ปรึกษา

Created: 2558

Modified: 2559-05-03

Issued: 2559-03-27

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

tha

ลำปาง

DegreeName: บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Descipline: การจัดการทั่วไป

Grantor: มหาวิทยาลัยราชภัฏลำปาง

©copyrights มหาวิทยาลัยราชภัฏลำปาง

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	796Fulltex.pdf	5.94 MB	184	2025-10-04 09:59:31

ใช้เวลา

0.017717 วินาที