การวางกลยุทธการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ขององค์การบริหารส่วนตำบลวิเชตนคร อำเภอแจ้ห่ม จังหวัดลำปาง

The human resource development strategy planning of tambon administrative organization, tambon vishetnakorn, jaehom district, Lampang province

Name: เพ็ชร์นารา ยอดคำปัน

ThaSH: การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

ThaSH: องค์การบริหารส่วนตำบลวิเชตนคร -- ลำปาง -- อำเภอแจ้ห่ม

Classification :.DDC: 331.11

Abstract: การศึกษาเรื่อง การวางกลุยุทธ์การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ขององค์การบริหารส่วนตำบลวิเชตนคร อำเภอแจ้ห่ม จังหวัดลำปาง ในครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาการวางกลยุทธ์การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ใน 3 ประเด็น คือ 1) การวิเคราะห์และคาดการณ์สภาวะแวดล้อมด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ 2) การกำหนดทิศทางการดำเนินงานขององค์กรด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ และ 3) การกำหนดกลยุทธ์การดำเนินงานด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ผลการศึกษาพบว่า องค์การบริหารส่วนตำบลวิเชตนครมีการกำหนดวิสัยทัศน์ ภารกิจ ปรัญชา และวัตถุประสงค์ในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ภายในองค์กร โดยแยกได้ดังนี้ 1. วิสัยทัศน์ในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ภายในองค์กร คือ “ส่งเสริมและสนับสนุนการพัฒนาทักษะองค์ความรู้แก่บุคลากร เพื่อมุ่งสู่การให้บริการที่เป็นเลิศ” 2. ภารกิจในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ภายในองค์กร มีภารกิจดังนี้ 1) ส่งเสริมและสนับสนุนให้บุคลากรภายในองค์กรได้รับการศึกษา และฝึกอบรมเพื่อเพิ่มพูนทักษะ ความรู้ ความเข้าใจอย่างสม่ำเสมอและต่อเนื่อง 2) ส่งเสริมและสนับสนุนให้บุคลากรภายในองค์กรมีคุณภาพ และมีศักยภาพในการปฏิบัติงานเพื่อไว้คอยบริการแก่ประชาชนในพื้นที่ 3) ส่งเสริมและสนับสนุนงบประมาณในด้านการศึกษา และเข้ารับการฝึกอบรมให้เพียงพอและเหมาะสม 3. ปรัชญาในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ องค์การบริหารส่วนตำบลวิเชตนครจะตระหนักในเรื่องของการพัฒนาบุคลากรภายในองค์กรให้มีศักยภาพ มีคุณภาพ มีทักษะ ความรู้ความเข้าใจในการปฏิบัติงานในตำแหน่งหน้าที่ที่ได้รับมอบหมาย เพื่อไว้คอยบริการแประชาชน 4. วัตถุประสงค์ในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ภายในองค์กร กำหนดวัตถุประสงค์ได้ดังนี้ 1) เพื่อให้บุคลากรภายในองค์กรได้รับการพัฒนาในด้านการศึกษา เพิ่มพูนทักษะ ความรู้ ความเข้าใจในการปฏิบัติงานในตำแหน่งหน้าที่ความรับผิดชอบอย่างสม่ำเสมอและต่อเนื่อง 2) เพื่อให้บุคลากรภายในองค์กรมีความพร้อมในการให้บริการแก่ประชาชน 3) เพื่อเป็นการปลูกจิตสำนึกให้กับบุคลากรภายในองค์กรได้ตระหนักถึงความรับผิดชอบในการปฏิบัติงานในตำแหน่งหน้าที่ 4) เพื่อเป็นการสร้างขวัญและกำลังใจในการปฏิบัติงานให้แก่เจ้าหน้าที่และพนักงานภายในองค์กร 5) เพื่อเป็นการพัฒนาองค์กรให้เข้มแข็งสู่การบริการที่เป็นเลิศ และจากการศึกษาการวางกลยุทธ์การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ขององค์การบริหารส่วนตำบลวิเชตนคร โดยการวิเคราะห์ SWOT Analysis โดยการนำตารางแมททริกซ์มาปรับใช้ในการวิเคราะห์ตามแนวทางการบริหารเชิงกลยุทธ์ จากผลการศึกษาพบว่า องค์การบริหารส่วนตำบลวิเชตนครได้กลยทธ์ในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ดังนี้ 1. กลยุทธ์การส่งเสริมและสนับสนุนให้เจ้าหน้าที่หรือพนักงานเข้ารับการฝึกอบรม 2. กลยุทธ์การกำหนดอำนาจหน้าที่ความรับผิดชอบในการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่หรือพนักงานตามมาตรฐานกำหนดตำแหน่งภายในองค์กร 3. กลยุทธ์การบริหารงานภายในองค์กร 4. กลยุทธ์การมีส่วนร่วมในการปฏิบัติงานภายในองค์กร 5. กลยุทธ์การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ภายในองค์กร 6. กลยุทธ์การกำหนดนโยบายด้านการบริหารงบประมาณภายในองค์กร 7. กลยุทธ์การปรับปรุงอาคารสถานที่ในการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่ หรือพนักงานภายในองค์กร 8. กลยุทธ์การกำหนดนโยบายด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ภายในองค์กร 9. กลยุทธ์การปรับเพิ่มตำแหน่งเจ้าหน้าที่หรือบุคลากรในแผนอัตรากำลัง 3 ปี ขององค์กร 10. กลยุทธ์การบริหารงานด้านงบประมาณภายในองค์กร

มหาวิทยาลัยราชภัฏลำปาง. สำนักวิทยบริการและเทคโนโลยีสารสนเทศ

Address: ลำปาง

Email: lprulibrary1@gmail.com

Email: lprulibrary1@gmail.com

Name: ธนวิทย์ บุตรอุดม

Role: ประธานกรรมการที่ปรึกษา

Name: ชัยวัชน์ หน่อรัตน์

Role: กรรมการที่ปรึกษา

Created: 2553

Modified: 2559-04-18

Issued: 2559-03-14

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

tha

ลำปาง

DegreeName: รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Descipline: การบริหารและพัฒนาประชาคมเมืองและชนบท

Grantor: มหาวิทยาลัยราชภัฏลำปาง

©copyrights มหาวิทยาลัยราชภัฏลำปาง

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	671Fulltex.pdf	5.99 MB	86	2023-04-30 20:05:28

ใช้เวลา

0.03885 วินาที