ความสัมพันธ์ ระหว่างสมรรถนะหลักกับประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน ของบุคลากรโรงพยาบาลมะเร็งอุบลราชธานี

Relations between the Key Potential and Efficiency in the Performance of the Personnel of Ubon Ratchathani Cancer Hospital

Name: พัชรา ยอดสิงห์

keyword: ประสิทธิภาพ

ThaSH: สมรรถนะในการทำงาน

Classification :.DDC: 658.3124 พ517ค

; สมรรถนะ

Abstract: การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาระดับสมรรถนะของบุคลากรโรงพยาบาลมะเร็ง อุบลราชธานี 2) ศึกษาระดับประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากรโรงพยาบาลมะเร็งอุบลราชธานี และ 3) ศึกษาความสัมพันธ์หว่างสมรรถนะหลักกับประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากร โรงพยาบาลมะเร็งอุบลราชธานี กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษาครั้งนี้ ได้แก่บุคลากรที่ปฏิบัติงานใน โรงพยาบาลมะเร็งอุบลราชธานี จำนวน 222 คน ใช3แบบสอบถามเป็นเครื่องมือเก็บรวบรวมข้อมูล วิเคราะห์ข้อมูลด้วยสถิติค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ส่วนการทดสอบสมมติฐานใช้ การวิเคราะห์ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน (Pearson Product Moment Correlation Coefficient) ประมวลผลโดยใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์ ผลการวิจัยพบว่า 1. ระดับสมรรถนะของบุคลากร โดยรวมอยู่ในระดับมาก และเมื่อพิจารณาเป็นรายด้าน พบว่าอยู่ในระดับมากทุกด้าน โดยสมรรถนะด้านการยึดมั่นในความถูกต้องชอบธรรมและจริยธรรม มากที่สุด รองลงมาคือ สมรรถนะด้านการทำงานเป็นทีม 2. ระดับประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากร โดยรวมอยู่ในระดับมากและเมื่อ พิจารณาเป็นรายด้าน พบว่า อยู่ในระดับมากทุกด้าน โดยประสิทธิภาพการปฏิบัติงานด้านความพึงพอใจ ของผู้รับบริการมากที่สุด รองลงมาคือประสิทธิภาพการปฏิบัติงานด้านความประหยัดหรือความคุ้มค่า ในการใช้ทรัพยากร 3. สมรรถนะของบุคลากรโรงพยาบาลมะเร็งอุบลราชธานี มีความสัมพันธ์กับประสิทธิภาพ ในการปฏิบัติงานอยู่ในระดับสูง (rxy = .814) เมื่อพิจารณารายด้าน พบว่า ทุกด้านมีความสัมพันธ์กัน เป็นไปในทิศทางเดียวกัน The research aimed to study the potential level of the personnel of Ubon Ratchathani Cancer Hospital, the efficiency in their performance and the relations between the key potential and the efficiency in performance. The samples used in the study were 222 staffers of Ubon Ratchathani Cancer Hospital. The research instrument was the questionnaire. Statistics used in data analysis were percentage, mean and standard deviation, and Pearson’s correlation coefficient. The research findings were as follows: 1. The potential level was high. As of individual issues, it was found that all were at a high level. Rightness and ethical issues were maximum,. followed by team work. 2. The efficiency level was high. Regarding individual aspects, it was found that all were at a high level. The service recipients was maximum, followed by the saving and worth of resources. 3. Considering the relation between the potential and the efficiency of the personnel under study, it was found that the personnel’s ability was related to the efficiency in their performance at a high level (Rxy = .814). As for individual aspects, it was found that all aspects were related in one direction.

มหาวิยาลัยราชภัฏอุบลราชธานี.สำนักวิทยบริการและเทคโนโลยีสารสนเทศ

Address: อุบลราชธานี

Email: info.lib@ubru.ac.th

Role: ประธานกรรมการที่ปรึกษา

Created: 58

Modified: 2559-03-10

Issued: 2559-03-01

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

tha

Spatial: ไทย

DegreeName: บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Descipline: การบริหารทรัพยากรมนุษย์

Grantor: มหาวิยาลัยราชภัฏอุบลราชธานี

©copyrights มหาวิทยาลัยราชภัฏอุบลราชธานี

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	titlepage.pdf	138.39 KB	16	2025-09-24 21:59:33
2	abstract.pdf	147.91 KB	27	2025-09-24 21:59:58
3	content.pdf	150.21 KB	6	2024-02-10 23:19:15
4	chapter 1.pdf	1.01 MB	29	2025-09-24 22:00:05
5	chapter 2.pdf	5.21 MB	46	2025-09-24 22:00:11
6	chapter 3.pdf	1.12 MB	11	2025-09-24 22:00:18
7	chapter 4.pdf	186.73 KB	14	2025-03-03 15:14:42
8	chapter 5.pdf	1.79 MB	17	2024-02-10 23:21:04
9	bibliography.pdf	164.3 KB	23	2024-02-10 23:21:24
10	appendix.pdf	211.78 KB	13	2024-02-10 23:21:37
11	biodata.pdf	136.45 KB	6	2024-02-10 23:21:51

ใช้เวลา

0.037649 วินาที