แจ้งเอกสารไม่ครบถ้วน, ไม่ตรงกับชื่อเรื่อง หรือมีข้อผิดพลาดเกี่ยวกับเอกสาร ติดต่อที่นี่ ==>
หากไม่มีอีเมลผู้รับให้กรอก thailis-noc@uni.net.th
หากไม่มีอีเมลผู้รับให้กรอก thailis-noc@uni.net.th
ธันยา ตนาภิชาติ. การศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยจูงใจและการปฏิบัติงานของพนักงาน ธนาคารออมสินในเขตจังหวัดนครราชสีมา. ปริญญาโท(บริหารธุรกิจ). มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลอีสาน. สำนักวิทยบริการและเทคโนโลยีสารสนเทศ. : มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลอีสาน, 2554.
การศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยจูงใจและการปฏิบัติงานของพนักงาน ธนาคารออมสินในเขตจังหวัดนครราชสีมา
A STUDY OF THE RELATIONSHIPS BETWEEN MOTIVATION FACTORS AND PERFORMANCE OF EMPLOYEES OF THE GOVERNMENT SAVING BANK IN NAKHONRATCHASIMA
Name: ธันยา ตนาภิชาติ
keyword:
พนักงานธนาคาร
Abstract:
การศึกษาครั้งนี มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับความคิดเห็นของพนักงานเกี่ยวกับปัจจัยจูงใจและการปฏิบัติงาน ของพนักงานธนาคารออมสินในเขตจังหวัดนครราชสีมา และศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยจูงใจกับการปฏิบัติงานของพนักงานธนาคารออมสินในเขตจังหวัดนครราชสีมา มีกลุ่มตัวอย่างคือพนักงานธนาคารออมสินในเขตจังหวัดนครราชสีมา จำนวน 200 คน
ใช้แบบสอบถามเป็นเครืองมือในการศึกษาวิจัย วิเคราะห์ผลโดยหาค่าความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลีย ส่วนเบียงเบนมาตรฐาน และวิเคราะห์หาค่าสหสัมพันธ์อย่างง่ายของเพียร์สัน จากการศึกษาพบว่าพนักงานธนาคารออมสินในเขตจังหวัดนครราชสีมาเห็นด้วยเก5ียวกับปัจจัยจูงใจโดยรวมอยู่ในระดับมาก โดยให้ความสำคัญด้านการยอมรับนับถือและด้านความรับผิดชอบในงาน รองลงมาคือ ด้าน
ความสำเร็จในการปฏิบัติงาน ส่วนในเร5ืองการปฏิบัติงานนั้น พนักงานธนาคารออมสินในเขตจังหวัดนครราชสีมาเห็นด้วยโดยรวมอยู่ในระดับมากเช่นกัน ซึงส่วนใหญ่เห็นด้วยมากที่สุดในเรื่องการคำนึงถึงคุณธรรม จริยธรรมในการปฏิบัติงานธนาคารเสมอ รองลงมาคือ ตั้งใจปฏิบัติงานด้วยความซือสัตย์ สุจริต และจริงใจ โดยปัจจัยจูงใจมีความสัมพันธ์ในทิศทางเดียวกันกับการปฏิบัติงานของ
พนักงาน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01 ซึงปัจจัยจูงใจต่างๆ เหล่านี้สามารถนำไปประยุกต์ใช้และปรับปรุงให้เข้ากับการปฏิบัติงานจริงของพนักงานธนาคารออมสินในเขตจังหวัดนครราชสีมาอีกทั้งยังเป็นเป็นแนวทางสำหรับการพัฒนาบุคลากรในองค์กรต่างๆ เพื่อสร้างเสริมแรงจูงใจและเพิ่ม
ประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานให้ดียิงขึ้น The study aimed to examine the opinions of employees about factors affecting
performance and to examine the relationships between motivation factors and performance of
employees of The Government Saving Bank in Nakhonratchsima. The data were analyzed from
the questionnaires collected from the sample which consisted of 200 employees of The
Government Saving Bank in Nakhonratchsima. It was investigated by frequency, percentage,
mean, standard deviation and pearson product moment correlation coefficient. Not only Important
of the employees strongly agreed with motivation factors such as recognition and responsibility
but also performance such as Moral and integrity.The positive correlation between motivation
factors and performance was significantly higher at .01 level. This finding could be considered for
management strategy for the organization which would lead to better work performance."
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลอีสาน. สำนักวิทยบริการและเทคโนโลยีสารสนเทศ
Address:
นครราชสีมา
Email:
kitiya.ni@rmuti.ac.th
Email :
@rmuti.ac.th
Modified:
2559-02-24
Created:
2554
Issued:
2559-02-23
วิทยานิพนธ์/Thesis
application/pdf
tha
DegreeName: บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต
Level: ปริญญาโท
Descipline: บริหารธุรกิจ
Grantor: มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลอีสาน
©copyrights มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคล อีสาน
RightsAccess:
ใช้เวลา
0.040889 วินาที
ธันยา ตนาภิชาติ
| Title | Contributor | Type |
|---|---|---|
| การศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยจูงใจและการปฏิบัติงานของพนักงาน ธนาคารออมสินในเขตจังหวัดนครราชสีมา
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคล อีสาน ธันยา ตนาภิชาติ | วิทยานิพนธ์/Thesis |